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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REGENBOGEN-WOHNEN ev die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt nicht auf Augenhöhe. Es gibt viele Gespräche hinter dem Rücken, die zu Ausgrenzungen führen. Dies beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert stark. Er hängt davon ab, ob man bereit ist, seine Meinung zurückzuhalten oder nicht.
Es wird häufig sehr kurzfristiges Einspringen erwartet. Wenn man einmal nicht einspringen kann oder selbst ausfällt, wird dies mit spürbarem Unmut quittiert.
Das Verhalten der Vorgesetzten war inakzeptabel. Es gab wiederholtes Getuschel hinter dem Rücken sowie die Verbreitung von falschen Anschuldigungen bezüglich unerlaubter Abwesenheit und Arbeitszeitbetrug. Obwohl das vorzeitige Beenden des Dienstes um 15 Minuten mit der Pflegedienstleitung abgesprochen war, wurde diese mündliche Vereinbarung im Nachhinein ignoriert. Der Vorfall eskalierte direkt an die Zentrale in München, was schließlich in einer fristlosen Kündigung mündete.
Das Interesse an den Aufgaben nahm zunehmend ab, da vermehrt Patienten aufgenommen wurden, die Alkoholprobleme hatten. Diese Patienten konsumierten teils nachts Alkohol, was regelmäßige Kontrollen der Vitalwerte erforderlich machte, um ihre Gesundheit sicherzustellen. Darüber hinaus kam es durch diese Patienten zu starken Verschmutzungen in den Zimmern und Fluren durch Kot und Urin. Es wurde lautstark herumgeschrien, wodurch man sich nachts oft unsicher und allein gelassen fühlte. Hinzu kam, dass einer der Patienten nachts aggressiv an Türen klopfte und rüttelte, was die Unsicherheit verstärkte.
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und das Arbeiten dort war positiv. Leider gibt es einen sehr hohen Personal- und Führungswechsel, was zu erheblicher Unzufriedenheit im Team führt.