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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungLeider gibt es nur wenige positive Aspekte an diesem Arbeitsplatz. Trotz meiner über 6-jährigen Tätigkeit dort bin ich nach wie vor erstaunt über die Art und Weise, wie Mitarbeitende behandelt werden.
Offene Kommunikation zwischen allen Ebenen, Hunde dürfen mitgebracht werden, Blick auf der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Individualität, intensive Teamsitzungen und Coaching
Work-Life-Balance, Arbeitsklima, Umgang untereinander, flache Hirarchien, familiär, offen für Dienstwünsche oder Tausch, Team
Regelmäßige Teamsitzungen, guter Umgang mit schwierigen Situationen (Corona, Personalmangel, neue Herausforderungen)
Offenheit
Transparenz
Raum, sich entfalten zu können
Regenbogen Wohnen gGmbH stationäre Kinder- und Jugendhilfe in Neuburg an der Donau: Null Wertschätzung und Verantwortungsgefühl für Auszubildende; hatte innerhalb der 3 Jahre dort nur max. 4 Anleitergespräche (obwohl sie laut Vertrag 14-tägig hätten stattfinden sollen); es wurden einfach zustehende Urlaubstage gekürzt und ich musste 3 Monate hinterherrennen, damit man sich diesem Problem annimmt; auf Wünsche und die Richtlinien/Punkte im Leitfaden der Hochschule wurde nicht eingegangen und sich nicht daran gehalten; habe oftmals ohne Fachkraft im Haus gearbeitet; wurde nicht ...
Andere Unternehmen sind bezüglich Betriebsrat und Regelungen bei Zuschlägen und Stunden für Nachtarbeit, Krankheitsvertretung, Fortbildungen, Überstunden, Überstundenabbau, Krankheitstage usw. mitarbeiterfreundlicher, transparenter und fortschrittlicher.
Leider zu viel
Abwarten, ob aus der ersten Kündigungswelle der letzten Monate ein Tsunami wird.
Arbeitszeiten am Wochenende. AZ-Verkürzung wurde nicht gewährt
Ich glaube nicht, dass die Firma an Vorschlägen interessiert ist. Etwas ernsthaft und ehrlich verändern zu wollen verursacht viel Arbeit. Das ist nicht erwünscht. Möglichst oberflächlich ist die Devise. Lesen Sie die Bewertungen bei kununu genau durch und sie werden erkennen, warum die Firma teilweise gute Bewertung hat. Es gab spezielle Anreize um eine gute Bewertung abzugeben.
-Arbeitsumfeld ist sehr ansprechen;
-recht gutes Arbeitsklima;
-Empathie seitens Vorgesetzten und
Kollegen
- konkretere Einarbeitung mit entsprechend ruhigem Hintergrund wäre aus meiner Sicht noch zu optimieren
Vernetzung unter den Einrichtungen fördern, so dass man sich nicht nur in seiner Einrichtung verordnet fühlt.
Vielleicht die Arbeitszeiterfassung flexibler.
Und Schulungen auch außerhalb von München
Nach fast 2 monaten ich kann nur sagen ich bin froh ich bin in diese team.
Der am besten bewertete Faktor von REGENBOGEN-WOHNEN ev ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt
ebenfalls wertschätzend
Freundlicher , wertschätzender Umgang
es bekommt jeder Mitarbeiter jeden Alters die gleichen Chancen. Auf ältere Mitarbeiter wird Rücksicht genommen, wenn sie manches nicht mehr so können wie wir Jüngeren. Die älteren Kollegen bringen ihre Stärken dann in anderen Bereichen ein. Nichts desto trotz sind wir ein vergleichsweise junges Team, wie aber auch sehr häufig in der Jugendhilfe und in Einrichtungen die noch nicht so lange existieren (KJH wird dieses Jahr 6 Jahre alt)
Auch ältere Bewerber werden bei uns eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGENBOGEN-WOHNEN ev ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fortbildungsprogramm kann ausgebaut werden.
Jede Menge Abteilungsleiterinnen, die sich selber leiten!!!
Hervorragender Fortbildungsbereich ist schon geschrumpft.
hier mehr Schein als Sein
Die Karriereleiter ist schnell zu Ende. Man kann unlukrative Leitungsstellen seines Teams oder der Einrichtung besetzen (mit lachhafter Zusatzvergütung), das wars dann auch schon. Das Fortbildungsprogramm ist aber ganz gut.
