Für mich leider sehr unauthentisch!
Verbesserungsvorschläge
Zum Verständnis:
Es geht mir in dieser Bewertung nicht darum, als Ex-Mitarbeiter dem Arbeitgeber eins „reinzuwürgen“.
Ich habe versucht, alle Angaben so konstruktiv und wertschätzend wie möglich zu formulieren.
Vorschläge zur Verbesserung:
- wieder Team Coachings einführen und Konflikten hier eine Chance zur Klärung geben
- Eigene Muster überdenken und sich die Frage stellen: „Wie können wir zum höchsten Wohle aller wirken?“ „Was können wir tun, damit es uns allen im Team gut geht?“
- Firmenkonzept überdenken und regelmäßig ganz ehrlich reflektieren, ob die Unternehmens-Philosophie auch wirklich gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Zu meiner Zeit sehr ambivalent. Allgemein war die Stimmung im Team untereinander gut, jedoch gab es oft Gerede über Führungskräfte, was (auch wenn ich die Kritikpunkte verstanden und geteilt habe) nach einiger Zeit anstrengend war. Die Atmosphäre war sehr angespannt, wenn Führungskräfte dann zugegen waren, die Angst „etwas Falsches zu sagen“ war da. Zudem hatte ich immer das Gefühl, wir müssten uns alle verstellen, um nicht negativ / unangenehm aufzufallen.
Kommunikation
Auch ambivalent. Es gab einmal in der Woche ein Team Meeting. Sonst viel über Mailverkehr oder Teams. Zu meiner Anfangszeit gab es sogar eine WhatsApp Gruppe. Fand ich persönlich sehr unpassend, da ich mein privates Handy dafür genutzt habe. Mir hat in der Kommunikation immer eine klare Struktur/Agenda gefehlt.
Kollegenzusammenhalt
Konnte mit den meisten gut zusammen arbeiten. Aber Unsicherheiten, die die Zukunft des Unternehmens (mögliche Zahlungsunfähigkeiten) betrafen, sowie Unmut über die Führung blieben nicht unbemerkt. Die Kommunikation im Team (GF ausgeschlossen) war für mich meistens positiv.
Work-Life-Balance
Anfangs Home Office nur auf Anfrage, später wurde es leichter. Hatte eigentlich das Gefühl, nach Feierabend dann auch in meine Freizeit eintauchen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig und sehr konfliktbehaftet. Wenn vom Team Kritik/Wünsche/Verbesserungsvorschläge geäußert wurden, konnten wir sicher sein, dass diese auf unfruchtbaren Boden stießen. Kritikunfähigkeit und Unbelehrbarkeit sind in der Führungsebene meiner Meinung nach fehl am Platz. Diese Konflikte und Kommunikationsschwierigkeiten haben zu meiner Zeit viele Kollegen sehr belastet. Leider hat sich auf Bitten und Gespräche nichts verändert.
Interessante Aufgaben
Anfangs schien es, als seien meine Aufgaben interessant. Jedoch wurden fast alle Ideen und Impulse, die ich eingebracht hatte, nicht weiter beachtet oder ignoriert. Raum für Entfaltung gab es für mich nicht. Dadurch wuchs in mir die Frustration. Tagtäglich die gleichen Aufgaben abzuarbeiten, ist leider nichts für mich.
Gleichberechtigung
Mir kam es vor, als wären Personen bevorzugt behandelt worden, die genau die gleiche Meinung wie die GF geteilt hatten. Dadurch entstand oft der Eindruck, dass Ideen einiger Personen eher Gehör fanden als die derer, die der GF nicht immer in allem zustimmten.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht so viel sagen. Habe aber nie wahrgenommen, dass eine Person aufgrund des Alters bevorzugt/benachteiligt wurde.
Arbeitsbedingungen
Soweit war es in Ordnung. Jedoch wurde sehr an der Ausstattung gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
s. Punkt „Image“
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier wurde gekürzt und gespart. Boni für Mitarbeitende gab es später nicht mehr. Auch die betriebliche Altersvorsorge wurde abgeschafft. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Inflationsausgleich auch nur auf Anfrage & Bitten der Mitarbeitenden. Alles eher auf Sparflamme. Mein Stundenlohn war nicht besonders hoch, für den Moment aber in Ordnung. Wer seinen Mitarbeitenden zeigen möchte, dass er sie schätzt, sollte meiner Meinung nach jedoch etwas mehr dafür tun.
Image
Image nach außen sehr umweltbewusst, Regenwaldschutz, etc.
Intern kamen jedoch fast täglich Amazon Pakete an, deren Inhalt nicht gerade auf Umwelt- & Sozialbewusstsein schließen ließ. Wie genau der Regenwaldschutz funktioniert, wurde leider nicht thematisiert. Das war zwar immer der Aufhänger, allerdings fühlte es sich für mich eher wie ein „Label“ an, dass bei der Kundschaft „zieht“.
Als „Mitwissender“ sozusagen, kann ich sagen, dass das Bild nach Außen ein komplett anderes ist, als das, was intern abläuft. Nach außen hin etwas zu transportieren und es selber nicht zu leben, ist für mich leider sehr unauthentisch!
Karriere/Weiterbildung
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in meiner Zeit aufgrund zu hoher Kosten gekürzt.