Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regenbogenkreis die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch ambivalent. Es gab einmal in der Woche ein Team Meeting. Sonst viel über Mailverkehr oder Teams. Zu meiner Anfangszeit gab es sogar eine WhatsApp Gruppe. Fand ich persönlich sehr unpassend, da ich mein privates Handy dafür genutzt habe. Mir hat in der Kommunikation immer eine klare Struktur/Agenda gefehlt.
Konnte mit den meisten gut zusammen arbeiten. Aber Unsicherheiten, die die Zukunft des Unternehmens (mögliche Zahlungsunfähigkeiten) betrafen, sowie Unmut über die Führung blieben nicht unbemerkt. Die Kommunikation im Team (GF ausgeschlossen) war für mich meistens positiv.
Anfangs Home Office nur auf Anfrage, später wurde es leichter. Hatte eigentlich das Gefühl, nach Feierabend dann auch in meine Freizeit eintauchen zu können.
Sehr schwierig und sehr konfliktbehaftet. Wenn vom Team Kritik/Wünsche/Verbesserungsvorschläge geäußert wurden, konnten wir sicher sein, dass diese auf unfruchtbaren Boden stießen. Kritikunfähigkeit und Unbelehrbarkeit sind in der Führungsebene meiner Meinung nach fehl am Platz. Diese Konflikte und Kommunikationsschwierigkeiten haben zu meiner Zeit viele Kollegen sehr belastet. Leider hat sich auf Bitten und Gespräche nichts verändert.
Anfangs schien es, als seien meine Aufgaben interessant. Jedoch wurden fast alle Ideen und Impulse, die ich eingebracht hatte, nicht weiter beachtet oder ignoriert. Raum für Entfaltung gab es für mich nicht. Dadurch wuchs in mir die Frustration. Tagtäglich die gleichen Aufgaben abzuarbeiten, ist leider nichts für mich.
Zu meiner Zeit sehr ambivalent. Allgemein war die Stimmung im Team untereinander gut, jedoch gab es oft Gerede über Führungskräfte, was (auch wenn ich die Kritikpunkte verstanden und geteilt habe) nach einiger Zeit anstrengend war. Die Atmosphäre war sehr angespannt, wenn Führungskräfte dann zugegen waren, die Angst „etwas Falsches zu sagen“ war da. Zudem hatte ich immer das Gefühl, wir müssten uns alle verstellen, um nicht negativ / unangenehm aufzufallen.