Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regenbogenkreis die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja, es gibt Meetings und ja es wird kommuniziert, aber es mangelt stark an der Effektivität. Besprechungen ziehen sich häufig viel zu sehr in die Länge und bleiben oft ohne konkrete Ergebnisse, mit denen man weiterarbeiten kann - die Kommunikation ist also eher "ermüdend" als hilfreich.
Ohne Frage das am höchsten zu bewertende Kriterium! Starker Zusammenhalt, große Hilfsbereitschaft, freundschaftliches Miteinander <3
Home Office ist zwar grundsätzlich möglich, muss aber ebenfalls vorab beantragt werden. Der Regel-Apparat ist gemessen an der Mitarbeiteranzahl ziemlich übertrieben und man hat nicht den Eindruck, dass Arbeitszeit wirklich flexibel gestaltet werden kann.
Will alles selbst entscheiden und kontrollieren, das erweckt den Eindruck, dass in die Fähigkeiten der Mitarbeiter kein Vertrauen gesetzt wird. Viel Druck und Entscheidungen so gut wie niemals nachvollziehbar - kurz: So eine unfähige Führung habe ich selten erlebt...
Grundsätzlich gäbe es viele "interessante“ Aufgaben, allerdings konnte ich als Fachkraft mein Wissen und meine Erfahrungen kaum einbringen und mir wurde autarkes Handeln an einer Stelle sogar vorgeworfen, als ich selbstständig Entscheidungen in meinem Zuständigkeitsbereich getroffen habe. Das macht schnell überdrüssig und eigentlich interessante Aufgaben verlieren ihren Reiz.
Unter den direkten Kollegen herrschte eine weitestgehend angenehme und in großen Teilen vertrauensvolle Atmosphäre, die aber durch das zumeist unberechenbare Verhalten der Führungsebene stark getrübt wurde und insgesamt zu Umwohlsein führte.