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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regierung der Oberpfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regierung der Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regierung der Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen passen menschlich perfekt zusammen

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es erfolgen Gespräche auf Augenhöhe zu Kritik, Vorgehensweisen und Verbesserungen/Veränderungen unter den Mitarbeitern und auch auf Führungsebene

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jedem! Der Austausch untereinander ist regelmäßig und auch abwesende Kollegen werden per Mail über neue Vorschläge/ Anregungen auf Stand gehalten. Keiner wird ausgeschlossen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Homeoffice und Gleitzeit ist die Work-Life-Balance in gutem Gleichgewicht

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Begegnung auf Augenhöhe, egal um welche Belange es sich handelt sowie Unterstützung bei allen sich stellenden Herausforderungen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch nach fast 10 Jahren Dienstzeit in dieser Abteilung wird es nie langweilig. Es ergeben sich aufgrund stetiger Veränderungen in Wirtschaft und Politik anspruchsvolle neue Aufgaben oder veränderte Arbeitsbedingungen (saisonal). Auch ergeben sich immer wieder gesetzliche Neuerungen/Änderungen die entsprechend berücksichtigt werden.

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