Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyDie sehr flexibel gestaltete Work-Life-Balance in Form von Homeoffice und gleitender Arbeitszeit. Zudem darf mein Hund mit ins Büro!
Kostenloser Parkplatz auch am Wochenende, relativ sicherer Job
Sehr sicherer Arbeitsplatz und auf jeden Fall krisensicher
Kostenloser Parkplatz am Wochenende nutzbar
Außer der Gleitzeit find ich nix
Aufstiegsmöglichkeiten
Stellen werden ohne Ausschreibung vergeben, Bei der Auswahl der Besetzung der Stellen wird mehr auf persönliche Sympathie als auf fachliches Können gesetzt. Keine Möglichkeit auf einen BL1. Sich weiterbilden zu wollen wird nicht gern gesehen.
Die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, sollte man sich für eine Beamtenlaufbahn mit Ausblick entscheiden erhält man 1200 netto im Monat, die Zukunft und das Tätigkeitsfeld ist jedoch ungewiss.
Kein berufliches vorankommen, kein offenes Ohr für Probleme, nur Ellbogengesellschaft
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle! Vor allem im Hinblick auf den bevorstehenden Fachkräftemangel gibt es nichts besseres als die eigenen Leute in führende Positionen weiterzubilden. Allein die jahrelange Erfahrung sind ein erheblicher Vorteil ganz zu schweigen von der Mitarbeitermotivation und dem Employer Branding.
Fähige Personen an die richtigen Stellen setzen. Vielleicht nicht unbedingt Beamte die nach einer kurzen Zeit wieder das Feld räumen. Jeder denkt er muss für seine Reputation etwas verschlimmbessern um sich zu beweisen. Wer effizient und kostensparend arbeiten möchte sollte auch hier mehr auf das Potential seiner Angestellten setzen die in der freien Wirtschaft schon Abläufe optimiert haben. Mit der Zeit gehen und nicht gegen die Zeit arbeiten. Auch in einer Behörde ist Zeit Geld. Kostenstellen sind auch hier vorhanden.
Mitarbeiter werden bei Fehlern schnell verkauft anstatt mit diesen an Problemen zu arbeiten. Am besten zu allem Ja und Amen sagen sonst kann’s schwierig werden
Eine Unternehmensberatung um Hilfe zu bitten wäre auch für eine Regierung nicht schändlich.
Bringt Nix Vorschläge zu liefern. Wenn man den Mund aufmacht wird man auf die schwarze Liste gesetzt
Der am besten bewertete Faktor von Regierung der Oberpfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unsere älteren Kollegen sind unsere Joker! Egal wie verzwickt der Sachverhalt ist, wer könnte die Herausforderung besser meistern als unsere erfahrensten Kollegen? Hier wird das Wissen gerne weitergegeben und auch dankend angenommen! Trotz aller Altersgruppen sind alle ein tolles Team in dem jeder seine Fähigkeiten einbringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung der Oberpfalz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bist du einmal eingruppiert kommst da auch nicht mehr raus, auch die Chancen auf dem freien Markt schwinden mit der Zeit dahin.
Keine Möglichkeit. Angestellte haben keinen Stellenwert.
Kommt fast nix, oft limitiert auf kleine Gruppe
Gibt es nicht!
Karriere als Angestellter kaum möglich. Als Beamter kein Problem.
