Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regierung von Unterfranken die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es nicht. Informationen kommen nur durch den Flurfunk und Gerüchte ans Licht
der eine Stern nur für die einigen wenigen Kollegen, welche die Arbeit erträglich machen; Konkurrenzdenken untereinander; Kollegen die schlechte Arbeit leisten machen andere vor dem/der Vorgesetzten schlecht, um gut dazustehen; man wird von den Kollegen angehalten möglichst wenig zu tun, damit nicht auffällt, dass diese nichts tun
Gleitzeit und Home-Office möglich; Urlaub kann jederzeit genommen werden
Eigentlich wären hier 0 Sterne angebracht; die Vorgesetzten teilen keinerlei Informationen mit den Angestellten; Informationen/Entscheidungen kommen hinten herum heraus und werden auch nachdem diese herausgekommen sind nicht offen kommuniziert; dieses Verhalten ist im gesamten Haus bekannt und normal; keine Wertschätzung vorhanden
Kapazitäten um mehr zu erledigen wären vorhanden, stattdessen werden „Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen“ verteilt; es könnte viel mehr Arbeit erledigt werden, wenn die Mitarbeiter von den Vorgesetzten wertgeschätzt würden; man wird von den Kollegen angehalten möglichst wenig zu tun, damit nicht auffällt, dass diese nichts tun
Gute Mitarbeiter werden klein gehalten und Mitarbeiter die nichts tun kommen voran