Flexibilität und Vertrauen - moderne Ansätze treffen auf veraltete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität: Großzügige Homeoffice-Regelung (60%) und flexible Arbeitszeiten (6-20Uhr).
Vertrauensbasis: Eigenverantwortung bei der Aufgaben- und Arbeitszeitgestaltung.
Mitarbeiterbenefits und Gesundheitsförderung: GymPass für kostenfreie Fitnessangebote und eine hervorragende Kantine mit veganen Optionen.
Arbeitsatmosphäre: Regelmäßige Veranstaltungen fördern den Austausch.
Informationenfluss: Dezernatsbesprechungen und Arbeitsgruppen fördern Transparenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Führungsstruktur: Geringe Führungstiefe, eingeschränkte Wahrnehmung der Mitarbeitenden durch Vorgesetzte.
2. Ausstattung: Veraltete oder altmodische Drucker, Scanner und Büromöbel, unangenehme Raumtemperaturen und Beleuchtung.
3. Kommunikation: Erreichbarkeit von Führungskräften aufgrund der hohen Arbeitsbelastung begrenzt.
4. Aufgabenstruktur: Ineffizienzen durch klare Aufgabenverteilung und Rotationsplätze ohne klaren Bedarf.
5. Karrierechancen: Flache Hierarchien schränken Aufstiegsmöglichkeiten ein; Weiterbildung erfolgt kaum strukturiert.
6. Bürokratie: Umständliche Prozesse bei Zeiterfassung, Krankmeldungen und Signaturen etc.
7. Parkplatzsituation: Ineffiziente Nutzung.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungsstruktur verbessern: Einführung zusätzlicher Führungsebenen mit Mitarbeiterverantwortung, um Mitarbeitende besser wahrzunehmen und sie gezielt zu fördern.
2. Aufgabenverteilung klarstellen: Klare Zuordnung der Aufgaben innerhalb der Teams, um Schnittstellenprobleme und Ineffizienzen zu vermeiden.
3. Prozesse modernisieren: Vereinfachung und Digitalisierung bürokratischer Abläufe wie Zeiterfassung, Krankmeldung, Urlaubsanträge, Fortbildungsanträge etc.
4. Ausstattung modernisieren: Verbesserung der Büroausstattung ansprechendes Mobiliar, bessere/ indirekte Raumbeleuchtung, angenehme Raumklimatisierung etc.
5. Parkplatzvergabe optimieren: Transparente und gerechte Vergabe von Stellplätzen (Berücksichtigung von Homeoffice; viele Parkplätze werden nicht genutzt). Regelmäßige Überprüfung der Berechtigung, damit auch andere eine Chance bekommen!
6. Karriere- und Weiterbildungsangebote stärken: Gezielte Förderung von Mitarbeitenden und Schaffung klarer Entwicklungsperspektiven.
7. Flexibilität erhöhen: Faire Regelung für den halben freien Tag am Geburtstag und erleichterte Verbeamtung zur Mitarbeiterbindung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch Vertrauen und Flexibilität positiv geprägt. Intern oder von Führungskräften initiierte Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt. Verbesserungsbedarf besteht bei der Wahrnehmung der Mitarbeitenden von Führungskräften. Die einlinige Organisation mit geringer Führungstiefe führt m.E.n. dazu, dass man als Mitarbeitende nicht wahrgenommen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation wird durch Dezernatsbesprechungen und regelmäßigen Arbeitsgruppenbesprechungen gestärkt. Lockere Runden fördern den Austausch. Allerdings ist die Erreichbarkeit von Führungskräften aufgrund der hohen Aufgabenbelastung eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist gut und es wird ehrlich sowie unterstützend zusammengearbeitet.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten (6-20 Uhr) sowie die großzügige Homeoffice-Regelung ermöglichen exzellente Work-Life-Balance. Urlaub und Gleittage können ohne Probleme genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen Mitarbeitenden bei Bedarf unterstützend zur Seite und setzen sich für die ein. Die Vielfalt der Aufgabenbereiche macht es jedoch schwierig, umfassende Unterstützung zu leisten.
Interessante Aufgaben
Der Eindruck entsteht, dass Rotationsplätze ohne klaren Bedarf geschaffen werden. Stattdessen wäre es ratsam, feste Arbeitsplätze für Bereiche mit hoher Arbeitsbelastung zu schaffen.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten hängen weniger von Geschlecht als von der flachen Hierarchie ab, die generell Karriereschritte einschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt und gut eingebunden. Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist veraltet, die Räumlichkeiten sind im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt. Regelmäßige Umbauarbeiten in der Nähe verursachen Lärmbelästigung, und die Beleuchtung ist nicht angenehm. Insgesamt wirkt das Gebäude auch nach der Sanierung nicht modern. Für mich wirkt es wir in einem Krankenhaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung durch Teilnahme an Stadtradeln oder durch Elektromobilität (Dienstfahrzeuge und -räder).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind pünktlich und in Ordnung, liegen aber deutlich unter denen von Kommunen. Sozialleitungen wie GymPass und sonstige Gesundheitsprogramme, Teilnahme an Laufveranstaltungen und Psychosozialberatung sind ein Plus!
Image
Ein starkes öffentliches Auftreten. Intern wird das Image ebenfalls positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Wahrnehmung der Mitarbeitenden und ihrer Stärken ist unzureichend, Perspektiven oder Weiterbildungsangebote werden wenig aktiv gefördert.