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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regierungspräsidium Darmstadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regierungspräsidium Darmstadt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regierungspräsidium Darmstadt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wird durch Vertrauen und Flexibilität positiv geprägt. Intern oder von Führungskräften initiierte Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt. Verbesserungsbedarf besteht bei der Wahrnehmung der Mitarbeitenden von Führungskräften. Die einlinige Organisation mit geringer Führungstiefe führt m.E.n. dazu, dass man als Mitarbeitende nicht wahrgenommen wird.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation wird durch Dezernatsbesprechungen und regelmäßigen Arbeitsgruppenbesprechungen gestärkt. Lockere Runden fördern den Austausch. Allerdings ist die Erreichbarkeit von Führungskräften aufgrund der hohen Aufgabenbelastung eingeschränkt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist gut und es wird ehrlich sowie unterstützend zusammengearbeitet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die flexiblen Arbeitszeiten (6-20 Uhr) sowie die großzügige Homeoffice-Regelung ermöglichen exzellente Work-Life-Balance. Urlaub und Gleittage können ohne Probleme genommen werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte stehen Mitarbeitenden bei Bedarf unterstützend zur Seite und setzen sich für die ein. Die Vielfalt der Aufgabenbereiche macht es jedoch schwierig, umfassende Unterstützung zu leisten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Eindruck entsteht, dass Rotationsplätze ohne klaren Bedarf geschaffen werden. Stattdessen wäre es ratsam, feste Arbeitsplätze für Bereiche mit hoher Arbeitsbelastung zu schaffen.

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