mittelmäßiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeitregelung
- Landesticket (sonst könnte man in Darmstadt auch schlecht zur Arbeit kommen, aufgrund von extremen Parkplatzmangel)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Man bekommt in der Stellenausschreibung etwas vorgegaukelt
- Auf Beschwerden wird zu spät regaiert.
- Schlechte Bezahlung, wodurch allgemeine Demotivation vorprogrammiert ist.
- Inflationsprämie wird erst in den nächsten Tarifverhandlungen Anfang 2024 diskutiert...was hat die mit dem Tarif zu tun? Die Mitarbeiter sind, wie alle Anderen bereits jetzt betroffen von der Inflation.
Verbesserungsvorschläge
- Personalpolitik überarbeiten
- Entgeltstufen anpassen
- sich Gedanken machen, dass man nicht für jede höher bezahlte Tätigkeit studiert haben muss. Berufserfahrung bringt durchaus auch Wissen mit.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Kollegen, die mobben, ohne dass sie Konsequenzen zu erwarten haben.
Kommunikation
Erfolgt leider nicht immer vollständig
Kollegenzusammenhalt
In den jeweils gebildeten Gruppen in meinem Dezernat ist der Zusammenhalt sehr gut. Nach 1 Jahr im Dezernat weiß man dann aber auch, bei wem man vorsichtig sein muss.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit der Gleitzeit und mobiles Arbeiten, sowie die Möglichkeit der Anpassung der Arbeitszeit lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Hier kommt es aber auch drauf an, ob einem diese Dinge, aufgrund der zugewiesenen Arbeit, überhaupt zur Verfügung stehen.
Vorgesetztenverhalten
Oft eher freundschaftlich, als durchsetzend. Hier fehlen klare Hirarchien.
Interessante Aufgaben
Die gibt es durchaus. Die Personalabteilung wirkt hier allerdings sehr demotivierend und man fühlt sich daran gehindert, sich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Das Dezernat hat einen starken Frauenüberhang. Ob das mit Gleichberechtigung zu tun hat, weiß ich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Bis auf eine fehlende Klimaanlage ist die Ausstattung durchaus modern. Zum Glück konnte die von der Behördenleitung angeordnete Temperaturdrosselung im Wilhelminenhaus im Winter nicht umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Dezernat arbeitet zwar mit der Digitalisierung. Es wird jedoch nicht aktiv im Kollegium darauf geachtet, Einsparpotenziale (sowohl umwelt-, als auch finanztechnisch) zu nutzen. Hier gibt es auch keinerlei Handlungsanweisungen bzw. Vorgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde mit "sehr guten Aufstiegsmöglichkeiten" geworben. Hiervon habe ich noch nichts bemerkt. Aktuell kämpfe ich seit Anfang des Jahres um eine Höhergruppierung für "eine" Entgeltstufe und musste nun sogar dafür noch eine Bewerbung absetzen, obwohl ich die höher dotierte Tätigkeit bereits seit mehreren Monaten durchführe.
Image
Nach außen hin tut das RP sehr viel für sein Image. Wenn man intern allerdings zuhört, ist der Ruf bei weitem schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Im vergangenen Jahr gab es eine Abfrage für verschiedene Fortbildungsmaßnahmen, von denen ich nie wieder gehört habe, geschweige denn, dass ich Diese im Maps finden kann.