Das Unternehmen entwickelt sich leider in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Home Office, flexible Arbeitszeiten, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Zusammenarbeit, nicht ernst genommen zu werden, Führungsverhalten, Gehaltsstrukturen, Gleichberechtigung unter Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte einstellen und/oder entwickeln, die auch welche sind
- Gleichbehandlung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Warum können Führungskräfte wochenlang in den Urlaub während die eigenen Mitarbeiter teils keinen Urlaub machen dürfen?
- Mitarbeiteranliegen und Gehaltsverhandlungen ernst nehmen
- einheitliche Home Office Regelungen für alle
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, ist inzwischen aber ziemlich mau
Kollegenzusammenhalt
Natürlich unterschiedlich je Abteilung. Gibt auch Center mit guter Stimmung. Ich erlebe es leider als nicht sonderlich kollegial.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind gut etabliert.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte entfremden sich von den Mitarbeitern. Viel Druck von oben, immer mehr leisten damit die Zahlen passen.
Interessante Aufgaben
Von oben wird dir schon gesagt was zu tun ist. Kritisch hinterfragen ist oft nicht gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit in Ordnung, es gibt viele ältere Kollegen. Eher verlassen die jüngeren das Unternehmen wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird einiges gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind gefühlt Ausnahmen und Verhandlungen dauern gerne mal ein paar Jahre. Ansonsten tariflich gebunden.
Image
Die Kommunikationsabteilung macht viel auf gutes Image und Happy Life - entspricht aber nicht dem Alltag im Unternehmen. Die Feier zum 20jährigen wurde zum Beispiel total toll verkauft, war aber in Wirklichkeit nichts dolles.
Karriere/Weiterbildung
Dafür benötigt man Führungskräfte die das Potenzial der Mitarbeiter auch bewusst fördern - ist eher Seltenheit.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Auch Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst und werden diese intern aufarbeiten. Wir sehen aktuell, dass wir an einigen Stellschrauben drehen sollten und auch drehen müssen. Um zukünftig (wieder) besser zu werden brauchen wir Sie!
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie das Angebot eines persönlichen Gesprächs mit uns annehmen. Das hilft uns noch mehr, Problemstellungen anzugehen und zu beheben.
Denn: Wir wünschen uns, dass Sie und alle anderen Mitarbeitenden der regio iT zufrieden und glücklich sind.
Viele Grüße aus dem Personalmanagement