137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen-Zusammenhalt unter einigen Mitarbeitenden, auch abseits des Arbeitsplatzes, Gleitzeitregelung, BAV
Keine Gleichberechtigung im Sinne der Duz-Kultur (einige Mitarbeitende dürfen Duzen, andere nicht), Homeoffice/mobile-Office Regelung wird willkürlich Untergraben / nicht gleichberechtigend umgesetzt, Firmenwagen sind nicht ausreichend für Außeneinsätze vorhanden. Nicht gesetzeskonformes Verhalten bei Fehlern in der Abrechnung.
Verbessert werden müssen Punkte, wie Personalabrechnung; Organisation von Prozessen, die Abteilungsübergreifend laufen; Dienstwagenregelungen; Homeoffice-Regelung; Schulungen, Weiterbildungen und Employer Branding. 1%-Fahrzeuge einführen
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich war immer in Ordnung. Mit einigen Mitarbeitenden konnte man sich auch privat austauschen. Aus anderen Bereichen weiß ich, dass es an vielen Stellen ganz anders aussieht und Hinterrücks viel gelästert wird.
Von neuen Mitarbeitenden habe ich eher schlechte Rückmeldungen bekommen. Was ich auch schon erlebt habe, war, dass neue Personen ihren ersten Arbeitstag hatten und man kaum Zeit für diese hatte, bzw. gar nicht darüber informiert war.
Das Image ist durchweg besonders schlecht. Ganz gleich, ob in Ämtern, in Schulen oder bei Drittpersonen, die bereits Kontakt mit der regio iT hatten. Es kommt nahezu immer die selbe Antwort "Das Produkt verwaltet die regio iT? Kein Wunder, dass nichts läuft". Eigentlich ist das ziemlich schade, da es einige Bemühte Mitarbeitende gibt. Das Image leidet hier besonders unter schlechter Organisation, fehlenden Absprachen und teils fehlender Unterweisung. Anfangs war ich stolz auf meine Arbeit - das hat sich im Laufe der Zeit jedoch geändert.
Die Work-Life-Balance in meiner Abteilung und bei meinen Aufgaben ist als sehr gut einzuordnen. Ich konnte mir meine Kundentermine und Wartungen immer selbst verplanen und auch mal zwischendurch absprechen, dass ich einen privaten Termin wahrnehme.
Sozialbewusst ist die regio iT. Man engagiert sich mit Social-Days, es gab schon Spendenaktionen und Blutspendeaktionen.
Umweltbewusst kam mir das Unternehmen nicht vor. Papierverschwendung, Ressourcenvergeudung (Geräte werden beschafft, aber nicht verwendet) und den meisten Mitarbeitenden sollte man erklären, wie Mülltrennung funktioniert. Ebenso nutzen einige Mitarbeitende Dienstwagen dazu, um "mal eben" zum Aldi zu fahren, welcher fußläufig in 5 Minuten zu erreichen ist.
Die Versetzung des IT Services ein Paar Häuser die Straße runter war meiner Meinung nach Logistisch nicht die Sinnvollste Idee, da nun mit Hardware vom einen Gebäude zum anderen gelaufen / gefahren wird, besonders bei größeren Dingen, wie neuer Arbeitsplatzausstattung.
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass es an diesem Arbeitsplatz Angebote für Schulungen / Weiterbildungen / Weiterentwicklung gibt, die auf den einzelnen Mitarbeitenden zugeschnitten werden. Ob es ein Budget / Möglichkeit für Persönliche Entwicklung gibt, wurde nicht kommuniziert.
Allgemeine Schulungen für die Allgemeinheit wurden ab und zu angeboten.
Einen Prozess / ein Gefühl für Employer-Branding konnte ich nicht vernehmen. Man ist "Teil" der Firma, aber ein einfaches einzelnes Zahnrad im Konstrukt.
Zusammenhalt hat in meinem Bereich immer gut geklappt. Mit anderen Bereichen hatte ich eher schlechte Erfahrungen
Probleme werden z.T. gehört, jedoch teilweise nicht angegangen, besonders, wenn es um Organisatorisches geht.
Führungskräfte / Vorgesetzte entscheiden meist selbst. Ich konnte nicht erkennen, dass Mitarbeitende in Entscheidungen mit einbezogen wurden.
Die Arbeitsbedingungen sind solide und die Arbeitssicherheit wird eigentlich auch zum größten Teil gewährleistet.
Die Hardwareausstattung sollte konsistenter werden. Einige Mitarbeitende haben Dinge, die andere auch benötigen würden (z.B. externe Festplatten / Zubehör).
Die Kommunikation innerhalb meines Bereiches hat meisten gut geklappt. Vorgesetzte sind z.T. schwer zu erreichen. In dringenden Fällen konnte man mir meist aber weiterhelfen.
Die Kommunikation mit der HR-Abteilung ist sehr schwerfällig und z.T. unterirdisch. Mails mit Anliegen landeten teilweise im Nirvana und wurden wochenlang oder gar nicht bearbeitet, sofern man nicht explizit auf Einzelpersonen zugeht.
Die Personalabrechnung ist absolut unterirdisch. Mir wurden mehrfach zu kleine Gehaltsüberweisungen angewiesen, welche ich jeweils knapp eine Woche vor Auszahlung bemängelt habe. Man vertröstete mich jedes Mal auf den nächsten Monat, da es "organisatorisch" nicht machbar wäre, den Rest nachzuzahlen. Erst nach einschalten eines Anwalts und Mahnung via Einschreiben wurde in den jeweiligen Fällen gehandelt und das Gehalt nachgezahlt. Das letzte Gehalt nach meiner Kündigung wurde ebenfalls fehlerhaft ausgezahlt. Man wollte mich auch hier einen Monat warten lassen. Erst nach Androhung von Verzugsgebühren & Mahnung mit Hinweis auf §614+611a BGB wurde dann Fristgerecht nachgezahlt.
Das Gehalt ist solide, die Eingruppierung in den TV-V jedoch nicht transparent und verständlich. Einige Personen werden mit Tasks und Verantwortung überhäuft, sitzen jedoch in niedrigeren Gehaltsstufen fest, als andere mit wesentlich weniger Erfahrung und Verantwortung.
Benefits / Boni sind, wie bei den Meisten Arbeitgebern vorhanden: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wird ausgezahlt, Obstkorb, Corporate Benefits Portal, JobTicket für die Städteregion Aachen (AVV) und eine jährliche Weihnachtsfeier - Standard also.
Auch, wenn ich meist sehr gut Behandelt wurde, weiß ich auch anderen Bereichen, dass wir Mitarbeitende haben, die nicht die selben Rechte hatten im Bezug auf die Betriebsvereinbarung oder organisatorisches (mobile Office, Du-Regelung, etc.). Einige Mitarbeitende dürfen Vorgesetzte Duzen und einige nicht, obwohl man auf der selben "Stufe" steht.
Die Aufgaben sind quasi immer die selben. Von Möglichkeiten, neue Dinge übernehmen zu können habe ich eher nichts mitbekommen.
Da ich zu wenig zu tun hatte und mich zwischendurch sehr gelangweilt habe (Zeit absitzen), musste ich mehrfach um mehr Aufgaben "betteln" und habe trotzdem nicht mehr zu tun bekommen. Auch ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter hatte hier keine Besserung gebracht.
Irgendwie hat man das Gefühl, dass Meilensteine / besondere Errungenschaften kaum bis gar nicht "gefeiert", bzw. wertgeschätzt werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback zur regio iT. Wir nehmen Ihre Meinung sehr ernst und es tut uns leid, dass es insbesondere bei uns im HR zu Missständen und Unzufriedenheit kam. Direkt darauf bezogen kann ich nur - sofern noch gewünscht - gerne anbieten: Kommen Sie auf mich oder einen meiner Kolleginnen und Kollegen zu und schildern Ihre Situation. Dies hilft uns, den kompletten Sachverhalt zu verstehen, sich damit auseinanderzusetzen und uns zu verbessern.
Ich versuche zudem einmal auf einige von Ihnen angesprochenen Themen einzugehen, die zweifellos wichtig sind und für viele eine hohe Relevanz haben dürften:
- Image: Luft nach oben besteht, daran werden wir in Zukunft auch weiterhin kräftig arbeiten.
- Duz-Kultur: Sie haben Recht. Das Thema ist an einigen Stellen immer noch undurchsichtig und daran arbeiten wir bereits seit einiger Zeit. Die Kultur im Unternehmen möglichst zu vereinheitlichen und zu leben ist tatsächlich ein längerer Prozess. Vor etwa drei Jahren wurde im Unternehmen oft die Siez-Kultur gelebt, inzwischen überwiegend deutlich die Duz-Kultur - wobei es aber weiterhin, wie von Ihnen angesprochen, unterschiedliche Handhabungen gibt.
- MobA: Ebenfalls ein valider Punkt. Die Regelungen, die war haben, können nur dann gut funktionieren, wenn sie für alle gleich gelten und gleich gelebt werden. Dies war und ist nicht immer der Fall. Wir nehmen uns dem Thema im neuen Jahr auch stärker an!
- Employer Branding: In den vergangenen Jahren wurde sehr viel unternommen, um das Unternehmen als Arbeitgebermarke nach außen und insbesondere nach innen zu repräsentieren. Das geht auch über die klassischen Marketingkampagnen hinaus. Die interne Kommunikation über neo, das aktive Einbinden der Mitarbeitenden über die verschiedenen Social Media Kanäle, mehr Transparenz was einzelne Kolleginnen und Kollegen machen oder was Teams/Center/BU's gemeinsam erreicht haben: Gezielt berichten wir darüber und wollen so einen möglichst authentischen Eindruck der regio iT gewährleisten. Wir sehen dort deutliche Fortschritte, aber wissen darum, uns stetig zu verbessern und zu entwickeln. Die Unternehmenskommunikation und das Personalmarketing sind an dem Thema regelmäßig dran.
- Personalentwicklung: Die Weiterentwicklung gilt als wichtiges Kriterium zur Bindung der Mitarbeitenden. Keine Frage: Wir hatten Nachholbedarf und haben zuletzt viel unternommen, um uns besser und transparenter aufzustellen. Inzwischen haben wir eine Personalentwicklung aufgebaut, die einheitliche Standards für Weiterbildungen und -entwicklungen erarbeitet. Dies schließt u.a. verschiedene Karrieremodelle im Sinne einer Fach- oder Expertenkarriere, der Einführung eines Learning Management Systems (LMS) sowie feste Budgets ein. Das Thema werden wir langfristig und proaktiv gestalten, auf- sowie ausbauen.
Zum Schluss und nach viel Text meinerseits möchte ich Ihnen für die Zukunft alles Beste wünschen und Ihnen für die Zusammenarbeit bei der regio iT danken.
Viele (vorweihnachtliche) Grüße aus dem Personalmanagement
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
Freie Arbeitszeiteinteilung, Urlaubs-/Flextage so gut wie nie problematisch.
Fortbildung wird befürwortet und unterstützt.
Gemeinsames Arbeiten innerhalb des Teams ist selbstverständlich.
Top Vorgesetzte, die mir freie Hand in der Arbeitsgestaltung gibt und immer ansprechbar ist. Keine Arbeitskontrolle, selten knappe Terminvorgaben
Regelmäßiger Austausch durch Team-Meetings. Ständiger Kontakt bei Bedarf.
Das freie und eigenständige Arbeiten bietet genug Raum Aufgaben selbst interessant zu gestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein herzliches Dankeschön für dieses sehr positive Feedback :-). Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gute Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz vorfinden.
Auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit bei der regio iT.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Gute Strukturen / Prozesse, interessante Aufgaben, kollegiales Umfeld, gute Führungskräfte.
Es gibt wenig zu Meckern. Lediglich das - im Vergleich zum Markt - niedrige Gehalt muss man hinnehmen.
Sehr kollegial, interessante Aufgaben, tolles Arbeitsumfeld
Arbeit ist ausreichend vorhanden, aber kein Vergleich zum Druck „auf dem Markt“
Budget für Weiterbildung ist ausreichend vorhanden. In regelmäßigen Abständen sind ausreichend Chancen zur internen Veränderung vorhanden.
Das ist leider DIE Kröte, die man schlucken muss.
Habe ich bisher weder besonders positiv, noch negativ wahrgenommen
Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Es wird viel Freiraum gegeben. Wenn Hilfe benötigt wird, wird sie auch gegeben.
Jeder der Informationen sucht wird sie in den verschiedenen Kanälen finden
Es gibt viele Möglichkeiten mit sehr interessanten Aufgaben in den verschiedenen Centern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und so zufrieden mit dem Arbeitgeber regio iT sind. Dann sollte doch einer langfristigen Zusammenarbeit ja eigentlich nichts im Wege stehen :-).
Das Thema Gehalt beschäftigt uns an der einen oder anderen Stelle immer wieder. Wir versuchen im Rahmen des TVV möglichst attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen, wissen aber in gewissen Bereichen auch, dass im klassischen privatwirtschaftlichen Sektor teilweise andere Summen abgerufen werden. Aus dem Grund sind wir immer bestrebt in attraktive Benefits wie Flexibilität am Arbeitsplatz, unsere arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge oder Entwicklungsmöglichkeiten zu investieren - damit wir in Summe ein attraktiver Arbeitgeber sind und bleiben.
Gerne stehen wir für ein Gespräch oder weitere Meinungen und Vorschläge zur Verfügung.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Die ständige und spürbare Weiterentwicklung! Ist es an einigen Stellen auch mal schwerfällig (klar, bei der Größe, den Standorten und dem eher trägen Kundenumfeld), so steckt im großen Ganzen doch viel Bewegung.
Das Selbstbewusstsein! Hieran sollten wir mal kollektiv schrauben. Und zwar massiv nach oben.
Den ständigen Nölern und Blockierern auch mal die rote Karte zeigen. Wer das Haar in der Suppe sucht, muss weg vom Topf. Und auch genauer hinschauen: Manchmal stehen die besten Leute in der 2. Reihe.
Ich komme gerne! Schon ganz lange. Auch in Präsenz. Und schlechte Montage gibt es immer mal.
Wundere mich manchmal selbst. Aber vielleicht sitze ich ja auch auf `ner Wolke?!
Vereinbarkeit, Gesundheitsmanagement mit breitem Angebot, flexible Arbeitszeit, mobile Arbeit, Kita-Plätze, Ausbildung in Teilzeit... Wünsch Dir was! Und fortlaufend kommt noch was dazu.
Weiterbildungswünsche wurden mir immer erfüllt. Vllt. Chef-abhängig? Und Entwicklung von Führungs- und Fachkarriere läuft aktuell.
Breites Engagement im sozialen Umfeld, internes Nachhaltigkeitsmanagement, Innovationsthemen nach innen wie nach außen...
Kleine Störenfriede gibt`s immer - ansonsten fühlt es sich fast wie Familie an. Und schließlich hat man die auch am Familientisch...
Mir ist nur Gutes bekannt. Und das in der IT!
Ambivalent. So sind sie halt, die Menschen. Aber für "gute Standards" wird auch hier viel getan: Fortbildung, Entwicklung, Leitlinien...
Gutes techn. Equipment, ergonomische Arbeitsplatzausstattung, mitunter auch neue Raumkonzepte, PKW- & Radstellplätze, Leihräder & Fuhrpark, Duschen, Kantine, Etagenküchen, Obst, Kaffee, Wasser, tägl. Reinigungsservice, Spielekiste, falls mal der Nachwuchs mit ins Büro muss... Hab ich was vergessen?
Wird in meiner Wahrnehmung absolut großgeschrieben. Gute und viele Kanäle, Medien und Tools, dazu Veranstaltungen, Gremien und wechselnde Formate. Ich finde: Wer hier nichts mitbekommt, ist selber schuld.
Das Unternehmen strengt sich an! Es dominieren halt die Männer, besonders auch die Führung. Da müssen noch die Rahmenbedingungen geschärft und weiter bzw. neu gedacht werden... Bin aber zuversichtlich.
Ich habe es hervorragend getroffen! Übrigens auch verdient.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für das ausführliche Feedback zur regio iT. Wir freuen uns sehr über die positive Resonanz und über Ihre Zufriedenheit in unserem Unternehmen :-).
Beim Thema Gleichberechtigung sind wir derzeit sehr aktiv. Erst vor wenigen Tagen gab es die erste große Frauenkonferenz bei der regio iT - ein gelungener Auftakt an dem wir sehr gerne weiter ansetzen wollen.
Wir freuen uns auf eine hoffentlich langfristige und weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Der Fokus liegt nicht auf ständiger Gewinnmaximierung
Prozessoptimierungen mitunter langwierig, teils festgefahrene Routinen und, wohl auch dem Kundenumfeld geschuldet, immer wieder mal ‚politisch‘ gesteuerter Vorgehensweisen
Wie schon gesagt, mehr geht immer aber ein wenig Demut schadet nicht. Man macht sich schon viele Gedanken, manchmal muss das Unternehmenswohl aber auch über dem Einzelner stehen
Nicht immer arbeiten die Center miteinander, freundlich ist es aber eigentlich immer
Mitunter langwierige Prozesse und ‚ewige‘ Entscheidungsfindungen sorgen nicht immer für die größte Kundenfreude
Ausbaufähig…
Home Office Option, soziales Engagement, vernünftige Arbeitsplatzausstattung, Gewinnbeteiligung, Betriebsrat, flexible Arbeitszeiten u.v.m.
Mehr geht immer, aber die regio iT macht schon sehr viel um gute Bedingungen zu schaffen
Vielfältige Bereiche, die regio it bietet viele Möglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und insgesamt sehr positives Feedback zur regio iT. Wir freuen uns sehr, wenn Sie gerne bei der regio iT arbeiten :-). Selbstverständlich nehmen wir auch die Verbesserungsvorschläge aus Ihrem Feedback mit und freuen uns auch immer über Ideen oder Meinungen, wie und wo wir noch besser werden können.
Auf eine weiterhin gute und lange Zusammenarbeit!
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Moderne Büros, Kaffee, Obst, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Boni
Schlechtes Onboarding, Aufgaben sind eintönig
Schnellere Prozesse
Manchmal etwas laut, wenn die Kollegen planschen und zusammen essen
Kann nicht klagrn
Regelmäßig werden Infos kommuniziert. Wöchentlich Gespräche mit Vorgesetzten
Leider zu wenig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der regio iT wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten.
Aber damit das auch noch lange so bleibt: Langweilig soll Ihr Job natürlich nicht sein. In Rahmen der Personalentwicklung können wir sicher spannende neue Themenfelder anbieten, die Ihnen auch neue Möglichkeiten aufzeigen. Hier unterstützen wir in gemeinsamer Absprache mit der Führungskraft sehr gerne. Kommen Sie gerne auf uns zu!
Beste Grüße aus dem Personalmanagement!
Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeiten, gute Ausstattung, gutes Miteinander (innerhalb der BU)
Keine Firmenwagen für mobile Techniker, intransparente Strukturen im Gesamtkonzern.
Mehr das gesamte Unternehmen betrachten und auf Wissen im Unternehmen zugreifen, nicht nur in BUs denken.
BUs die deutlich besser performen als andere auch motivieren weiter zu machen und nicht nur mit warmen Worten.
Gutes Miteinander
Kann noch verbessert werden, wir arbeiten daran
Möglichkeit zum remote Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Innerhalb seines Teams kann man sich entwickeln, Übergreifend werden Vorschläge nicht wahrgenommen und man bekommt keinerlei Rückmeldungen,
Angelehnt an der öffentlichen Tarif
Nette und hilfsbereite Kollegen, zumindest in meinem Team
Teilweise junge Vorgesetzte die sich aber bemühen und in ihre Aufgaben herein wachsen, fairer Umgang und gute Uterstützung
Direkte Kommunikation, sowohl mit den Kollegen als auch den Führungskräften
Vielfältige Aufgaben die es spannend machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das insgesamt sehr positive Feedback :-). Uns freut es sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Aber natürlich nehmen wir auch immer gerne Verbesserungsvorschläge auf - so wie in Ihrem Fall auch.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Betriebliche Altersvorsorge, ein offenes Ohr bei Vorgesetzten, dass das Gehalt ist meist pünktlich auf dem Konto. Es gibt viele nette und kompetente Kollegen, mit denen man teamübergreifen zusammenarbeiten kann, wobei leider oft durch die aufgeblasenen Prozesse verhindert wird, dass man diese Kollegen direkt kennenlernt.
Zu viele und zu umfangreiche Prozesse. Es wird sehr darauf geachtet, dass diese Prozesse jeglicher Produktivität möglichst gut im Wege stehen.
Weiterhin hat man viel zu oft das Gefühl, dass außerhalb des eigenen Teams oder Centers lieber gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Es wird sehr viel "linke Tasche, rechte Tasche" zwischen den einzelnen Centern betrieben.
Manche Mitarbeiter werden trotz vieler Konflikte und buchstäblicher Arbeitsverweigerung behalten und können sich offenbar alles leisten, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Oft hat man das Gefühl, dass auf Biegen und Brechen ein eingeschlagener Weg verfolgt werden muss, obwohl dieser sich schon nach kurzem als falsch rausstellt. Am Ende wird das Ganze dann gerne mit den Worten "Was lange währt, wird endlich gut" abgeschlossen und es gibt eine gehörige Portion Eigenlob auf Seiten der Entscheider, dass man trotz aller Widrigkeiten erfolgreich war, wenn die meisten dieser Widrigkeiten von vorneherein hätten umgangen werden können.
Direktere Kommunikation, Prozesse verschlanken und an vielen Stellen ganz abschaffen. Es kann nicht sein, dass die prozessgetreue Vorbereitung einer Aufgabe (beispielsweise das Erstellen eines Changes für ein Update) das doppelte oder dreifach an Zeit braucht wie die eigentliche Ausführung der Aufgabe. Außerdem würde ich es als sinnvoll erachten, sich auf ein Ticketsystem zu fokussieren, statt zweigleisig zu fahren. Dieses System sollte dann im Optimalfall auch noch performanter als das aktuelle System sein, so dass es nicht 30 Sekunden dauert, ein Ticket in Bearbeitung zu nehmen oder zu schließen.
Kommt auf das Team/Center an, in dem man ist. Meine persönliche Erfahrung war bisher zum größten Teil positiv
Das kommt sicherlich auf die Abteilung und den Kunden an. Bei manchen Kunden ist die regio iT ein rotes Tuch, andere sind mehr als zufrieden mit der Leistung.
Es wird gerne mal ohne großen Vorlauf verlangt, außerhalb der täglichen Rahmenarbeitszeiten oder am Wochenende dringende Aufgaben zu erledigen. Das Privatleben muss oft zurückstecken.
Mir ist bisher keine gewünschte Weiterbildung verweigert worden.
Kommt auf das Team/Center an, in dem man ist. Meine persönliche Erfahrung war bisher zum größten Teil positiv
Soweit ich nachvollziehen kann gut. Niemand wird aufgrund seines Alters anders behandelt und es werden auch keine Gründe gesucht, ältere Mitarbeiter loszuwerden.
Alle direkten Vorgesetzten, mit denen ich bisher zusammengearbeitet habe, haben ihre Rolle gut ausgefüllt und hatten immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Kritik, die dann oft auch berücksichtigt werden.
Zum allergrößten Teil in Ordnung. Die Arbeitsplätze sind nach einem vernünftigen Standard eingerichtet, mit dem man arbeiten kann. Lediglich die Open Space Lösungen an manchen Standorten lassen sehr zu wünschen übrig.
Die größte Schwäche des Unternehmens. Es wird sehr genau darauf geachtet, dass du möglichst komplizierte und aufwändige Prozesse sämtliche Produktivität eliminiert wird. Weiterhin werden eigentlich sämtliche Entscheidungen auf höheren Ebenen über die Köpfe den Betroffenen hinweg gefällt und man wird erst im Nachhinein vor vollendete Tatsachen gestellt.
Branchenüblich. Der Einstieg ist eher niedrig, aber bei konstanter Erinnerung in Richtung der Vorgesetzten ist es möglich, sich verhältnismäßig schnell zu steigen.
Wer keine schulpflichtigen Kinder hat, wird keinen einzigen Tag Urlaub innerhalb der Ferien nehmen können.
Auch das kommt auf das Team oder Center an, ich persönlich finde die meisten meiner Aufgaben spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die von ihnen geschilderten Eindrücke und Ihr ausführliches Feedback zur regio iT. Sie nennen viele wichtige Punkte, die wir auch an die entsprechenden Stellen bei uns im Unternehmen platzieren um uns so auch verbessern zu können - zum Beispiel die Optimierung der Kommunikation für alle Mitarbeiter. Wir schreiben aber besonders Themen wie Flexibilität, Work-Life Balance oder Beruf und Familie sehr groß. Die von Ihnen geschilderten Situationen sollten bei uns definitiv nicht der Fall sein. Eine möglichst flexible Urlaubsgestaltung sowie keine regelmäßige Arbeit am Wochenende sollen gelebte Praxis sein. Mit Ausnahmen von eventuellen Rufbereitschaften in einzelnen Centern oder beispielsweise bei auftretenden Notfällen, soll jeder Mitarbeiter sein wohlverdientes Wochenende haben und nicht im Privatleben zurückstecken müssen.
Kommen Sie gerne auf uns zu, damit wir über die Situation sprechen können und eine gemeinsame Lösung entwickeln.
Wir freuen uns aber auch zu hören, dass Sie die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung gut für sich nutzen konnten und zudem gute Erfahrungen mit den Kollegen und Führungskräften gemacht haben.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten dort, wo die Vorgesetzten es zulassen.
Die oben genannten Punkte sprechen denke ich für sich.
Nachhaltig wirklich ernst nehmen, Mehr Digitalisierung, mehr auf Mitarbeiter eingehen, insbesondere, wenn Beschwerden vorgetragen werden. Mehr mobiles Arbeiten ermöglichen, wenn Anwesenheit nicht erforderlich, die Firma ist schließlich ein iT Unternehmen.
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung verschieden. In einigen Bereichen setzt man auf miteinander und in anderen auf das Kleinreden von Problemen.
Bei vielen Kunden hört man „ach ja typisch regio iT“, sobald ein Problem auftritt. Das Image ist weitgehend schlecht bis mittelmäßig.
Die Work Life Balance ist dank mobilem Arbeiten und Gleitzeit völlig gegeben.
Es werden von Papierbelegen, bis hin zu unnötigen Kopien und Post welche digital zugestellt werden könnte, Ressourcen verschwendet. Hier ist großer Bedarf an verbesserungen.
Der Zusammenhalt war die gesamte Zeit über in Ordnung. Mehr aber auch leider nicht.
Einige Vorgesetzte halten Richtlinien / Regeln und Absprachen nicht ein. Ebenso dauert es ewig, bis man nach einer „Beschwerde“ für den betroffenen Mitarbeiter aktiv wird. Man fühlt sich häufig nicht ausreichend mit Respekt behandelt, eher teils von oben herab.
Teilweise fühlt es sich nach Kontrollzwang an, insbesondere, wenn kein / kaum mobiles Arbeiten erlaubt wird, obwohl der Job keine Anwesenheit erforderlich macht.
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Kommunikation lässt im Großen und Ganzen zu wünschen übrig. Absprachen werden nicht eingehalten, Regeln teils nur schwammig erklärt oder von jedem Vorgesetzten anders gelebt.
Das Gehalt ist solide, mehr aber auch nicht. Gehaltserhöhungen bei mehraufwand sind kaum vorstellbar.
Die Aufgaben sind teilweise abwechslungsreich, das variiert natürlich je nach Tätigkeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback zur regio iT. Wir finden es enorm wichtig, diese Eindrücke zu erfahren und aufzunehmen. Uns ist aber noch wichtiger, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Aus dem Personalmanagement kann ich an der Stelle versprechen, dass wir Themen wie Wertschätzung und Respekt auf allen (!) Ebenen nicht nur erwarten sondern auch aktiv einfordern. Sollte das wie in Ihrem Fall nicht der Fall sein, kommen Sie gerne auf uns zu, damit wir die Situation besser einordnen und dann auch proaktiv etwas unternehmen können. Wir freuen uns aber sehr zu lesen, dass die Arbeitsbedingungen, Aufgaben und die Flexibilität am Arbeitsplatz für Sie positiv sind. Die von Ihnen genannten Kritikpunkte nehmen wir aber selbstverständlich mit. Für Ihre derzeit persönliche Situation steht aber unser Angebot, gemeinsam zu schauen, was wir wo für Sie machen können, damit es besser wird.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Besonders gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten, Mobiles-Arbeiten-Regelung, Tarifliche Vergütung, unseren Hilfsbereiten Betriebsrat und zu Beginn den transparenten und einfachen Bewerbungsprozess.
Das Mitarbeiter-Parkhaus, welches in der Hand der zum Konzern gehörenden APAG liegt. Täglich ist eine Gebühr von 1,53€ zu zahlen. Die Preise für das Laden des eigenen E-Autos an den Konzerneigenen Ladesäulen der STAWAG sind viel zu hoch, hier lohnen sich eher andere öff. Ladepunkte.
Verbesserungspotential sehe ich im Bereich Fuhrpark, Ausstattung und interne Abwicklungen. Häufig hängen sich beispielsweise Prozesse daran auf, dass interne Abläufe, wie z.B. Freigaben zu lange Laufzeiten aufweisen, um zuverlässig / schnell Kundenanfragen zu bearbeiten. Schön wäre außerdem eine 1%-KFZ-Regelung für Mitarbeitende.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt ruhig und besonnen. Teilweise gibt es viel ungenutztes Potential / einige Baustellen in Sachen Digitalisierung und Fuhrpark.
Die Übernahme der Auszubildenden sollte klarer und transparenter bereits zu Ausbildungsbeginn kommuniziert werden. Natürlich ist diese Tariflich geregelt, jedoch sind sich die wenigsten zu Beginn der Ausbildung der Tatsache bewusst, dass alle gesammelten Punkte / Noten inklusive der Berufsschulbeurteilungen gegengerechnet werden, um eine Gehaltseinstufung / Übernahme mit / ohne Frist zu klassifizieren. Die Einstufung in der EG nach der Ausbildung im TV-V empfinde ich als in Ordnung. Meiner Meinung nach wäre bei guter Beurteilung und Einverständnis durch die Übernehmende Abteilung eine generell unbefristete Übernahme für die Bindung von ausgelernten angemessener.
Die Arbeitszeiten sind generell nicht klar geregelt. Kernarbeitszeiten zwischen 06:00 - 20:00 Uhr ermöglichen je nach Einsatzgebiet relativ freie Zeiteinteilung und maximal 3 Tage mobiles Arbeiten / Woche (je nach Absprache).
Die Vergütung nach TVAöD empfinde ich als sehr angemessen. Die Jahressonderzahlung (13. Gehalt), das JobTicket und der Jährliche Materialkostenzuschlag runden das ganze ab.
Für Ausbildungsbelange steht ein Team, bestehend mehreren Ausbildern zur Verfügung. Zu Beginn meiner Ausbildung gab es einige Probleme mit dem Hauptausbilder (unfaire / unprofessionelle Behandlung, Machtspiele). Diese Probleme haben sich seit der Neubesetzung der Posten in Luft aufgelöst - man bemerkt, dass die neuen Ausbilder hinter uns stehen und sich für uns einsetzen.
In meiner Laufbahn habe ich einige Abteilungen durchlaufen. Der Wechsel geschieht hier entweder quartalsweise oder halbjährlich. Wenn Abteilung und Azubi einen besonders guten Draht zueinander haben, lässt sich auch der Verbleib in dieser Abteilung klären - ebenso bei Nichtgefallen der Tätigkeit. Die regio iT bedient ein sehr breites Spektrum an kommunalen Kunden, daher glaube ich, dass für jeden IT-begeisterten etwas dabei ist.
Die meisten Büros sind modern eingerichtet und bieten zum Großteil den selben Standard (Dockingstation fürs Notebook, zwei Bildschirme, Maus, Tastatur und Kamera). Freies Gast-WiFi für das private Handy ist ebenfalls verfügbar. Aufgaben sind je nach Abteilung / Bereich meist sehr abwechslungsreich. Ich persönlich unterstütze den Bereich digitale Bildung im Schulsupport. Hier gefällt mir ganz besonders die Bandbreite an verschiedenen Aufgaben, es kommt somit immer etwas neues auf einen zu, eintönig wurde es bisher noch nie. Das Team ist von der Dynamik her am besten mit einer bunt gemischten Familie zu vergleichen. Ich wurde schnell integriert und darf selbstständig Arbeiten und mir meine Zeit frei einteilen.
Bis auf die bereits erläuterten Probleme mit dem vorherigen Ausbilder gibt es nichts zu beanstanden. Der Umgang untereinander ist gesittet und fair.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das ausführliche Feedback :-). Wir geben diese sehr gerne in kompletter Form an das Team der Ausbildung weiter. Unsere Ausbilder waren und sind sehr an einem qualitativ hochwertigen Ausbildungsverlauf interessiert und arbeiten stetig an der Weiterentwicklung. Somit finden wir es super, dass hier vom Ausbildungsverlauf auch mal berichtet wird. Die Vorschläge beim Thema "Karrierechancen" und der damit verbundenen Kommunikation gebe ich natürlich auch nochmal weiter.
Wir hoffen auf eine weiterhin gute und langfristige Zusammenarbeit und wünschen weiterhin alles Beste. Bei weiteren Fragen und Vorschlägen freuen wir uns auch auf ein persönliches Gespräch.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
So verdient kununu Geld.