Trotz prominenter Auftraggeber, Mindestlohn.
Verbesserungsvorschläge
Da man weiß das Regiocom an die Personaldienstleistung, das Doppelte an mein Gehalt bezahlt, sollte einen nach 18 Monaten, mit möglicher Direkteinstellung, das Gehalt angepasst werden.
Man spart 50% Kosten an die Personaldienstleistung, aber der Mitarbeiter wird mit Mindestlohn abgespeist.
Somit ist der Lohn ca 20-30% weniger und 6 Tage weniger Urlaub.
WELCHER Mitarbeiter macht das mit? Keiner.
Somit habt ihr bereits sehr gute Mitarbeiter verloren, weil sie mit Mindestlohn Übernahme nicht einverstanden waren.
Arbeitsatmosphäre
Gebäude ist sauber, kann man nicht Klagen
Kommunikation
Oft redet man gegen die Wand, aber wehe man soll überstunden machen, dafür sind wir gut.
Kollegenzusammenhalt
Achtung, nicht jeder Arbeitgeber ist auf deiner Seite. Pass auf was du sagst.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten Verschiebung ist kaum bis nie möglich, selbst wenn ein wichtiger Termin etc. ansteht.
Und dann soll man sich rechtfertigen, warum man für den Tag Krank war.
Vorgesetztenverhalten
Selbst Teamleiter stehen oft unter Druck, was dann wiederum auf die Mitarbeiter abgewälzt wird. Leider Alltag
Gehalt/Sozialleistungen
Direkt eingestellt: Mindestlohn
Über eine Personaldienstleistung ist der Lohn ca. 2-4€ höher.
Da man nach 18 Monaten (Zeitarbeit) gehen muss, bleibt einem nur eine Übernahme, aber dann bekommt man nur Mindestlohn und das ist ein Tritt ins Gesicht.
Gehaltsanpassung gibt es nicht (Gehalt wie bei der Personaldienstleitung), somit bleibt einen nur nach 18 Monaten zu gehen.