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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 226 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei regiocom die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 589 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
regiocom
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
regiocom
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

226 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gebäude ist sauber, kann man nicht Klagen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft redet man gegen die Wand, aber wehe man soll überstunden machen, dafür sind wir gut.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Achtung, nicht jeder Arbeitgeber ist auf deiner Seite. Pass auf was du sagst.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten Verschiebung ist kaum bis nie möglich, selbst wenn ein wichtiger Termin etc. ansteht.
Und dann soll man sich rechtfertigen, warum man für den Tag Krank war.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst Teamleiter stehen oft unter Druck, was dann wiederum auf die Mitarbeiter abgewälzt wird. Leider Alltag

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung ist der Obstkorb

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