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Jetzt Profil vervollständigen605 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
338 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 212 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sozialbewusstsein
Gehalt
Da man weiß das Regiocom an die Personaldienstleistung, das Doppelte an mein Gehalt bezahlt, sollte einen nach 18 Monaten, mit möglicher Direkteinstellung, das Gehalt angepasst werden.
Man spart 50% Kosten an die Personaldienstleistung, aber der Mitarbeiter wird mit Mindestlohn abgespeist.
Somit ist der Lohn ca 20-30% weniger und 6 Tage weniger Urlaub.
WELCHER Mitarbeiter macht das mit? Keiner.
Somit habt ihr bereits sehr gute Mitarbeiter verloren, weil sie mit Mindestlohn Übernahme nicht einverstanden waren.
Gebäude ist sauber, kann man nicht Klagen
Arbeitszeiten Verschiebung ist kaum bis nie möglich, selbst wenn ein wichtiger Termin etc. ansteht.
Und dann soll man sich rechtfertigen, warum man für den Tag Krank war.
Achtung, nicht jeder Arbeitgeber ist auf deiner Seite. Pass auf was du sagst.
Selbst Teamleiter stehen oft unter Druck, was dann wiederum auf die Mitarbeiter abgewälzt wird. Leider Alltag
Oft redet man gegen die Wand, aber wehe man soll überstunden machen, dafür sind wir gut.
Direkt eingestellt: Mindestlohn
Über eine Personaldienstleistung ist der Lohn ca. 2-4€ höher.
Da man nach 18 Monaten (Zeitarbeit) gehen muss, bleibt einem nur eine Übernahme, aber dann bekommt man nur Mindestlohn und das ist ein Tritt ins Gesicht.
Gehaltsanpassung gibt es nicht (Gehalt wie bei der Personaldienstleitung), somit bleibt einen nur nach 18 Monaten zu gehen.
Wertschätzung ist der Obstkorb
Mindestlohn und nicht mehr
Büroeinrichtung ist seit Firmengründung nicht aktualisiert worden. Stuhle sind komplett durchgesessen.
- Gehalt kommt überpünktlich
- Kostenlos Wasser, Kaffe, Tee und sogar Obst
- gutes Betriebsrestaurant (super Preise für richtig gutes und frisches Essen)
- Homeofficeangebot
Bemüht
Ok
Mindestlohn
Nette Leute dabei
Hmmm...
100% Homeoffice
Alles oline
Man muss teilweise völlig übertriebene Überstunden leisten
Mindestlohn halt mit Bonus, den man aber auch nur bekommt, wenn man nicht krank ist
Worte wie "vielen Dank für Deinen Einsatz" fallen ständig, vom Kuchen bekommt man aber nichts ab.
Es werden immer mehr Standorte in der Türkei, Griechenland und Bulgarien eröffnet. Verträge werden hier teuer gemacht und im Ausland billig abgearbeitet. Es wird dann kommuniziert, das diese Standorte, die deutschen Standorte am laufen halten. Die Herrschaften in Magdeburg reiben sich die Hände und die Mitarbeiter können zusehen.
Am besten man lebt für die Firma.
Schleimkultur
Für die heutige Zeit und Inflationsentwicklung wesentlich zu wenig. Es wird geworben mit Bezahlung über Mindestlohn. Bedeutet, es gibt einen Anwesenheitsbonus von 50 Cent/Std. Ist man krank oderhatUrlaub, pech. Prämie kann erwirtschaftet werden, muss aber erstmal erwirtschaftet werden. Sie werben mit Obst, Wasser, Kaffee, Bahnhofnähe... Was auf dem Konto ist zählt und kein Obst.
Es gibt solche und solche. Viel Flurfunk, hinterrücks lästern.
Älteren Kollegen wird empfohlen früher in Rente zu gehen. Mit Rollator möglichst nicht erscheinen. Der Teppich leidet sonst zu sehr.
Standortleitung sollte nochmal in Ausbildung gehen. Tanzt man nicht nach ihrer Nase, schmolt sie und droht. TL haben ihre Lieblinge. Gehört man nicht dazu, schade Pech.
Zu laut, keine Trennwände, Massenhaltung. Gebäude befindet sich an einer Hauptstraße. Man ist dem ständigen Lärm ausgesetzt.
Sehr dürftig, wenn man nicht grad der Liebling des TL ist. Der Ton ist sehr rau.
Menschen mit Handycap sind erwünscht.
Manchmal wird nicht der Wert des Mitarbeiter erkannt.
Jeden so nehmen wie er ist.
Es gibt immer eine neue Herausforderung!
Schwierig zu bewerten.
Jeder kann sich daran beteiligen
Man muss den Weg wollen und menschlich ein gutes Einfühlungsvermögen haben.
Gehalt ist ein Punkt der Schwierig umzusetzen ist. Den Standort zu halten ist für unsere Region wichtiger den je.
Auf einem positiven Weg
Ein Team mit Potenzial!
Junge Mitarbeiter gehen Respekt voll mit älteren Mitarbeitern um. Leider gibt es auch Ausnahmen.
Gemeinsam mit seinem Team schafft man die Hürden
Es gibt immer was zu ändern.
Kommunikation in einem Kommunikation Unternehmen ist nicht einfach.
Jeder sollte sein Teil dazu beitragen
Die Zeit wird es Zeigen.
Alle Fragen kann ich noch nicht beantworten,da noch nicht lange genug im Unternehmen
Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Gehalt- Neuer Kollege bekommt das gleiche Gehalt wie ein Kollege der schon mehrere Jahre im Unternehmen arbeitet (Mindestlohn)
So verdient kununu Geld.