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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 600 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Verständnis für psychische Krankheiten und das zusammen nach Lösungen gesucht wird.
Kostenloses Wasser für Kollegen sowie Tampons auf den Damen Toiletten.
Schön ist auch die Möglichkeit seinen Hund mitzunehmen.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter*innen, das Erkennen des eigenen Potenziales. Der großflächige Parkplatz, die gute Verkehrsanbindung, die Möglichkeit (falls vorhanden) seinen Hund mit auf Arbeit zu nehmen :)
- Gehalt kommt überpünktlich
- Kostenlos Wasser, Kaffe, Tee und sogar Obst
- gutes Betriebsrestaurant (super Preise für richtig gutes und frisches Essen)
- Homeofficeangebot
Umfangreiche Grundschulung, viel Wissensvermittlung zu vielen spannenden Themen, schöne Büros, angenehmes Arbeitsumfeld, günstige Kantine
Gute Gehälter für Nearshore-Standorte.
Die Kommunikation und Offenheit gegenüber Kollegen ist positiv.
Die Erwartungen an die Mitarbeiter, ohne diese im Vorfeld richtig abzuholen. Dadurch kommt es zu Missverständnissen und Fehlern. Allerdings wird danach nicht
mit dem Mitarbeiter gesprochen und er weiß nichts von seinen Fehlern und Arbeit entsprechend falsch weiter.
Zu wenig oder keine Prozess- und Systemschulungen.
Zu wenig Kommunikation.
Die Linge hand weiß nicht was die rechte macht. So viel sol man sich auf schreiben und den darf man es nicht mit auf die Fläche nehmen. Eine reine Zeit Verschwendung ist die Schulung. Sind zwar sehr nett aber empfehle es niemand weider
ständige Änderungen in den Gehaltsabrechnungen, keine Transparenz bei den Provisionszahlungen und den Zulagen, chaotische Schichtplanung, Betriebsrat, der von einem der führenden Manager geleitet wird,
Die Vorgesetzten sind ein verschworener Haufen der sich oftmals abwertend über die Mitarbeiter äußert und einzelne bevorzugt oder ihnen das Leben schwer macht.
Bürostühle sind veraltet und teilweise echt eklig oder durchgesessen. Aber die Führungsebene sitzt bequem.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber! Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander. Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, fördern aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Ich habe die Chance, mich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erwerben, die meine berufliche Entwicklung vorantreiben. Auch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und kreativ zu arbeiten, wird sehr geschätzt.
Die Vergütung ist fair und wettbewerbsfähig, und die zusätzlichen Benefits, wie Gesundheitsprogramme und betriebliche ...
Gut ist die Verkehrsanbindung hier in der Stadt. Auch die Kantine und das dortige Personal sind sehr gut.
Die Räume sind groß und luftig, leider bei höheren Temperaturen extrem schnell aufgeheizt. Die Möglichen, im Homeoffice zu arbeiten, sind gegeben.
Das Verhalten bestimmter Teamleiter lässt allerdings zu wünschen übrig. Persönliche Befindlichkeiten werden direkt aufs dienstliche übertragen und dann hat man eigentlich schon verloren. Wenn dich deine TL nicht leiden kann, bist du halt schnell weg vom Fenster.
Auch die Bezahlung ist ...
Mehr Verständnis für den Mitarbeiter als Menschen. Habe persönlich oft das Gefühl, man in vieler Hinsicht wird eher als Nummer gesehen als als Mensch. Führungskräfte und Teamleiter auf Themen wie gegenseitige Akzeptanz, Respekt gegenüber Arbeitnehmern zu sensibilisieren würde vermutlich helfen. Es ist alles sehr schade, weil regicocom eine Firma mit Potenzial, was Arbeutnehmerzufriedenheit angeht, ist. Auch ein Fokus auf Toleranz und mentale Gesundheit würde das Arbeitsklima deutlich verbessern, für Azubis und langjährige Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von regiocom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Junge Mitarbeiter gehen Respekt voll mit älteren Mitarbeitern um. Leider gibt es auch Ausnahmen.
Auch mit diesen wird respektvoll umgegangen
Nichts negatives gehört oder gesehen
Der Altersdurchschnitt ist im guten Mittelfeld. Alles dabei und jeder wird gleich behandelt.
Gut und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von regiocom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Die Gehaltsklassen liegen weit unter dem Bundesdurchschnitt. Selbst für Management Positionen mit Master bekommt man nicht mehr als woanders jemand der ungelernt ist. Wer Glück hat kann noch etwas verhandeln. Die Alteingesessenen haben auch sicherlich einen ordentlichen Gehaltsvorsprung zu neu Angestellten in der selben Position. Die Gehaltsspannen gehen hier wirklich sehr weit auseinander.
Für die heutige Zeit und Inflationsentwicklung wesentlich zu wenig. Es wird geworben mit Bezahlung über Mindestlohn. Bedeutet, es gibt einen Anwesenheitsbonus von 50 Cent/Std. Ist man krank oderhatUrlaub, pech. Prämie kann erwirtschaftet werden, muss aber erstmal erwirtschaftet werden. Sie werben mit Obst, Wasser, Kaffee, Bahnhofnähe... Was auf dem Konto ist zählt und kein Obst.
Einer der wenigen, aber auch mit der größte Kritikpunkt. Zwar wurde die Vergütung während der Ausbilung angehoben und war damit im guten Durchschnitt, aber andere Unternehmen bezahlen während und nach der Ausbilung deutlich mehr. Das sollte man sich unbedingt zu Herzen nehmen und anpassen.
Trotz Erhöhung gerade bei den Kaufmännischen Azubis immer noch nicht ausreichend. Für die Jüngeren, die noch bei Ihren Eltern wohnen reicht es allemal, bei denen, die alleine wohnen muss vom Saat aufgestockt werden, damit man sich Miete und Lebensunterhalt leisten kann.
Mindestlohn halt mit Bonus, den man aber auch nur bekommt, wenn man nicht krank ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Kundenberater*innen dürfen sich auf eine hausinterne Weiterbildung freuen. Im Bereich des Overheads (Personal, Recruiting, PM) ist noch Luft nach oben.
Trainer ist unqualifiziert, eitel und überheblich und definitiv deplatziert.
Alles auch als interne Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Keine Chancen nach oben...
Möglichkeiten sind gegeben
