Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter:innen, die bei regiocom eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen regiocom als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das gesamte Ausbildungskonzept und die Kollegen.
Bessere Konditionen.
40 Stunden Woche. Beim Jahr mit dem Ausbilder durfte man aber über den Beginn abstimmen.
Als man in die Abteilungen kam, gab es eine Kernarbeitszeit und der Arbeitsbeginn wurde dann entsprechend mit den dortigen Vorgesetzten verhandelt.
Einer der wenigen, aber auch mit der größte Kritikpunkt. Zwar wurde die Vergütung während der Ausbilung angehoben und war damit im guten Durchschnitt, aber andere Unternehmen bezahlen während und nach der Ausbilung deutlich mehr. Das sollte man sich unbedingt zu Herzen nehmen und anpassen.
Sehr kompetenter Ausbilder, der einen alle Technologien und Fachbereiche im Unternehmen näherbringt.
Das Konzept ist relativ einzigartig. Im ersten Jahr werden die Azubis vom Ausbilder in einer eigenen Testlandschaft ausgebildet. Dort haben die Azubis einen eigenen AD, eine eigene Netzwerk und Virtualisierungslandschaft und eigene Räume. Diese Landschaft steht den Azubis nicht nur exklusiv zur verfügung, sie müssen diese auch selbstständig aufsetzen und bekommen die einzelnen Bestandteile auch ausführlich erklärt. Zusätzlich müssen die Azubis sich auch regelmäßig selbstständig mit Technologien auseinandersetzen und diese den anderen Azubis in Workshops erklären (Beispielsweise Docker).
Nach diesem Jahr hat man einen guten Überblick und kann sich für einen Fachbereich entscheiden, der zu den individuellen Interessen passt.
Gute Prüfungsvorbereitung und das nacharbeiten von Themen aus der Berufsschule runden das ganze ab.
Ein sehr gutes Konzept, welches man meiner Meinung nach unbedingt beibehalten sollte.
Lohn wird immer pünktlich gezahlt, Lehrmittel werden für KBM Azubis bereitgestellt. Es gibt Workshops und einige andere Angebote. Auf Prüfungen in der Berufsschule wird anscheinend gut vorbereitet.
Veraltete Sichtweisen. Vorgesetzte und langjährige Mitarbeiter, welche in Ihren Sichtweisen festgefahren sind. Sympathie und zwischenmenschliche Verschiedenheiten werden oft über Potenzial und Leistung gesetzt. Berufswünsche oder Pläne für die Zukunft werden teilweise belächelt und abgetan, weil Schubladendenken im Vordergrund steht.
Mehr Verständnis für den Mitarbeiter als Menschen. Habe persönlich oft das Gefühl, man in vieler Hinsicht wird eher als Nummer gesehen als als Mensch. Führungskräfte und Teamleiter auf Themen wie gegenseitige Akzeptanz, Respekt gegenüber Arbeitnehmern zu sensibilisieren würde vermutlich helfen. Es ist alles sehr schade, weil regicocom eine Firma mit Potenzial, was Arbeutnehmerzufriedenheit angeht, ist. Auch ein Fokus auf Toleranz und mentale Gesundheit würde das Arbeitsklima deutlich verbessern, für Azubis und langjährige Mitarbeiter.
Lästern ist allgegenwärtig. Bei Krankheit wird man eher beschuldigt und es wird ein schlechtes Gewissen erzeugt, statt darüber zu sprechen, was gemacht werden kann, um die Situation am Arbeitsplatz zu verbessern. Man wird in manchen Themen nicht richtig angelernt und im Nachhinein wird dann genervt reagiert, wenn Fehler auftreten. Viele Vorgesetzte sind nachtragend oder lange wütend wegen Kleinigkeiten, welche außerhalb des Büros meist nicht der Rede wert wären.
Kann ich noch nicht viel zu sagen… ich habe aber Zweifel, ob das hier vermittelte Wissen bei anderen Firmen reichen würde im Falle, das man nicht in der Firma bleibt. Die gelernten Inhalte sind sehr firmenspezifisch.
Ist in Ordnung, es wird sich an Vorschriften in der Ausbildung gehalten.
Trotz Erhöhung gerade bei den Kaufmännischen Azubis immer noch nicht ausreichend. Für die Jüngeren, die noch bei Ihren Eltern wohnen reicht es allemal, bei denen, die alleine wohnen muss vom Saat aufgestockt werden, damit man sich Miete und Lebensunterhalt leisten kann.
nett, aber voreingenommen. Verständnis fehlt an manchen Ecken.
Einseitige Aufgaben, außerplanmäßige Sonderaufgaben werden nicht gerecht verteilt, Spaß wird oft durch Stress verhindert
Arbeit in manchen Bereichen ist nur ausgewählten Azubis vorbehalten
Rassismus, Sexismus und Ableismus kommen vereinzelt vor. Sich dazu zu äußern ist schwierig, da das meist Nachspiele hat und sich der Ruf schnell verschlechtert, wenn man für seine Meinung einstehen möchte.
Umfangreiche Grundschulung, viel Wissensvermittlung zu vielen spannenden Themen, schöne Büros, angenehmes Arbeitsumfeld, günstige Kantine
Ausbildungsmaterial wie z. B. Schulbücher werden nicht vom Unternehmen bezahlt
Lieber weniger Azubis als zu viele einstellen, da manche sonst benachteiligt werden.
Wenn man es mal mit vielen anderen Firmen vergleicht ist es fast schon lächerlich.
Einzig guter Punkt, es wird pünktlich bezahlt.
Der Ausbilder hat zwar das nötige Wissen, kann es aber nicht gut rüberbringen, finde ihn als Ausbilder nicht geeignet.
Man traut sich manchmal nicht etwas zu fragen, da man meist nur nicht hilfreiche Antworten bekommt wie z.B. „hab ich doch gerade schon erklärt“ - durch so eine Antwort wird man es auch nicht schneller verstehen.
Manchmal kommt der Ausbilder auch sehr gereizt oder auch minimal aggressiv rüber.
Man fühlt sich auch sehr Unterdruck gesetzt.
Von dem Ausbilder werden auch sichtlich die Azubis bevorzugt die schon viel mehr Vorerfahrung als die anderen haben.
Am Anfang hat es Spaß gemacht doch mit der Zeit hat es sich geändert.
Sehr eintönig, kaum Praxisaufgaben am Anfang
wirklich nichts mehr
Als ein internes Rassismus Problem gemeldet wurde, wurde man von höher gestellten Personen im Unternehmen unter Druck gesetzt. Man solle sich mehrmals überlegen so etwas zu melden da man auch eine Anzeige wegen Rufmord einfangen könnte. die Person von der das Problem ausging erhielt so gut wie keine Konsequenzen. Das Problem wurde unter den Teppich gekehrt mit den Worten "Das war kein Rassismus, sondern nur eine Wahrnehmung."
Sehr enttäuschend.
in manchen Bereichen wurde teilweise über die Azubis gelästert und hergezogen. Wenn man darüber sprach wurde es nur schlimmer.
Manche Azubis werden ganz klar bevorzugt, was dazu führt das die restlichen nie eine Chance bekommen
Gleitzeit
immer nur das was gesetzlich muss
man wird konsequent nicht ernst genommen, sondern immer erst wenn es zu spät ist. Es wird sich kaum zeit für die Auszubildenden genommen sodass immer mehr Probleme ungeklärt bleiben. Anstatt sich um die Azubis die man schon hat richtig zu kümmern, werden immer mehr in Haus geholt.
In den Bereichen der Netzdienste gibt es nichts auszusetzen. Manche Bereiche wissen kaum bis gar nicht wie sie mit Auszubildenden umzugehen haben. Es wurde teilweise wirklich furchtbar zur Arbeit zu kommen.
wie bereits gesagt in machen Abteilungen gut in anderen schrecklich
Abteilungswechsel eigentlich ganz gut, manche Azubis durften aber in ihren gewünschten Abteilungen bleiben. Andere hingegen hatten keine Wahl
Leider werden die wirklich freundlichen Mitarbeiten von den wirklich schlechten überschattet. Als Azubis wird man teilweise nicht wahrgenommen bzw. die Meinung abgewertet.
Den unterirdischen Lohn und die leeren Versprechen
Alle Azubis gleich und fair behandeln und mit den Extrawürsten aufhören
Am liebsten null
Nette Kollegen, Gute Aufgaben.
Viel zu wenig Ausbildungsvergütung und 8.30h Zeiterfasst.
Wenn man nichts mehr zu tun hat kurz vor Feierabend darf man rumsitzen und nichts tun bis man sich mit der Zeit Erfassung sich Ausloggen darf.
Außerdem wenig/keine Pausen außer 30min Mittagspause.
Mehr Ausbildungsgehalt und keine Zeit Erfassung.
8.30h mit Zeit Erfassung, wenig bis Keine Pausen
Zu Gering
Die Ausbildungsvergütungen werden bei der regiocom SE mit jedem Ausbildungsjahrgang angepasst und orientieren sich am durchschnittlichen Level der Ausbildungsvergütungen für Fachinformatiker in Sachsen-Anhalt und sind nun einmal nicht als Lohn zu betrachten.
Wenn man nichts mehr zu tun hat, so sollte man, so wie es sich auch im Berufsleben allgemein üblich ist, sich um weiter Aufgaben bemühen. Wenn das nicht möglich ist hat der Auszubildende sich selbstständig um seine Weiterbildung zu kümmern. Diese Eigenschaft sollte jeder Fachinformatiker für selbstverständlich halten und nicht auf dem Feierabend warten!
Zu den Pausen gibt es eine gesetzliche Regel -> § 4 Ruhepausen
„Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.“
Inhaltlich eine Top Ausbildung. Man startet gut vorbereitet in das Berufsleben und kommt an alle Technologien vorbei
Bessere Bezahlung und Unterstützung bei den Kosten für die Berufsschule.
Zu gering. Knapp über Mindestlohn für Auszubildende
Auf die persönlichen Wünsche und Fähigkeiten wird immer geachtet. Soweit wie möglich wird auf Individuelle Belange eingegangen. Der Umgang und der Zusammemhalt unter den Kollegen ist Abteilungsübergreifend wirklich außerordentlich gut.
Nichts
An die Worte halten und sich um die Probleme der Mitarbeiter richtig kümmern
Mitarbeiter waren alle sehr nett nur die Chefs gingen garnicht!
Mindestgehalt!
Haben sich nicht um die Probleme der Mitarbeiter oder als Azubi gekümmert,
Vereinbarungen wurden nicht eingehalten!
Arbeit wird nicht geschätzt!
So verdient kununu Geld.