Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme und gut ausgestattetes Büro, Möglichkeit zum Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden wenig umgesetzt. Gefühl einer geringen Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig auch mal in Mitarbeiter zu investieren, um erfolgreicher zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend freundliches Team
Kommunikation
Kommunikation von Seiten der Abteilungsleitung sehr spärlich, oftmals hinter geschlossenen Türen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Büros gute Zusammenarbeit, im gesamten Team oft ein Gegeneinander, Änderungsvorschläge werden grundsätzlich ignoriert. Fachwissen wird von Kollegen wenig weitergegeben.
Work-Life-Balance
Größtenteils eigene Zeiteinteilung, Arbeitssoll muss erfüllt sein, teilweise Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation, oft hinter dem Rücken. Direkte Vorgesetzte hat wenig Fachkompetenz, gibt die Aufgaben gerne an Mitarbeiter ab.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung ist ungleichmäßig, es kommen immer neue Aufgaben dazu. Bzgl. der eigentlichen Aufgaben konnte man seine eigene Arbeitsweise entwickeln und umsetzen.
Gleichberechtigung
Frauen wurden in Leitungspositionen eingesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kollegen haben beständige Aufgaben. Weiterbildungen müssen lange in Geschäftsführung besprochen werden, keine Sicherheit, dass sie genehmigt werden.
Arbeitsbedingungen
Vollausgestattete Büroräume, teilweise mit höhenverstellbaren Tischen. Keine Lärmbelästigung, oft nur 2 Personen pro Büro. Gemeinschaftsküche vorhanden, Wasser kostenfrei, Kaffee zum kleinen Preis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, Gehalt wird bei Einstellung festgelegt. Anschließend kaum eine Möglichkeit für eine Steigerung. Möglichkeit für ein JobRad ist gegeben, Gehalt kommt pünktlich.
Image
Unter den Kollegen hatte das Unternehmen keinen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Gemeinschaftliche Jahresseminare werden angeboten, sonst wenig externe Weiterbildungsmölichkeiten. Wenn eine Position, zB Leitung oder neue Aufgaben, zur Verfügung steht, wird von der Abteilungsleitung eine Person bestimmt und ein Gespräch geführt. Es findet kein interner Bewerbungsprozess statt.