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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REGIOMED-KLINIKEN die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von Seiten der Abteilungsleitung sehr spärlich, oftmals hinter geschlossenen Türen.
Innerhalb eines Büros gute Zusammenarbeit, im gesamten Team oft ein Gegeneinander, Änderungsvorschläge werden grundsätzlich ignoriert. Fachwissen wird von Kollegen wenig weitergegeben.
Größtenteils eigene Zeiteinteilung, Arbeitssoll muss erfüllt sein, teilweise Homeoffice möglich
Wenig Kommunikation, oft hinter dem Rücken. Direkte Vorgesetzte hat wenig Fachkompetenz, gibt die Aufgaben gerne an Mitarbeiter ab.
Aufgabenverteilung ist ungleichmäßig, es kommen immer neue Aufgaben dazu. Bzgl. der eigentlichen Aufgaben konnte man seine eigene Arbeitsweise entwickeln und umsetzen.
Überwiegend freundliches Team