13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Regionales Landesamt für Schule und Bildung Hannover Bewertungen
Regionales
Landesamt
für
Schule
und
Bildung
Hannover
Hannover
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Öffentlicher Dienst mit schlechten Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchiedenken muss abgeschafft werden, fängt in den Köpfen an!
Dezernenten sollten auch mit den Mitarbeitern anderer Dezernate schnittstellenübergreifend sprechen und nicht nur mit dem Dezernenten.
Wir sind alle Mitarbeiter der selben Einrichtung und haben das selbe Ziel!
Arbeitsatmosphäre
Vom direkten Vorgesetzten bekommt man die entsprechende Wertschätzung, hier wird gesehen, welche Arbeitsleistung bewältigt wird.
Die Dezernatsleitung und andere Mitarbeiter interessiert nur der eigene Arbeitsbereich, man will sich gar nicht mit dem anderen Bereich befassen.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten von 6 Uhr bis 20 Uhr scheinbar gut. Teilweise wird das Homeoffice mit 2 bis 3 Tage die Woche so ausgedehnt, dass das Gefühl aufkommt, Homeoffice wird für Überstunden schreiben und andere private Dinge ausgenutzt (persönlicher Eindruck!!!). Zudem werden eigene dienstlich notwendige Angelegenheiten teilweise nicht wahr genommen, da man an diesen einen Tag ja leider im Homeoffice ist. Fragen Sie mal die anwesenden Kollegen, die können Ihnen bestimmt weiter helfen ..... dafür ist Homeoffice nicht gedacht.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der starren Verwaltungsstrukturen gibt es wenig Aufstiegschancen. Praxisaufstieg wird nur sehr selten und nicht in allen Dezernate angeboten. Alle zwei Jahre kann sich für den Verwaltungslehrgang 2 beworben werden, Plätze sind stark eingeschränkt, da für für ganz Niedersachsen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L, mehr geht nicht.
Zulagen, nur für Beamte, wenn eine vorübergehende oder dauerhafte höherwertige Arbeit verrichtet wird ... aber wer bewertet dies und setzt das für seine Mitarbeiter durch???
Mündlich Versprochene Vergütung bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben wird nicht eingehalten, wo steht das geschrieben?
Kollegenzusammenhalt
Übergreifend für das gesamte Dezernat sehr schlecht. Die Verwaltungskräfte arbeiten und die an die Schulbehörde abgeordneten Lehrerherrschaften triff man eher mit Kaffeetasse auf dem Flur an.
Der Lehrermangel an den Schulen lässt grüßen!!!
Kein offener und ehrlicher Umgang untereinander.
Es gibt tatsächlich Kolleg/innen, mit denen man keine drei Sätze gewechselt hat. Grüppchenbildung.
Nur in den kleinen Teams untereinander findet ehrliche und offene Kommunikation statt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich leider nicht wirklich um dienstliche Probleme gekümmert. Schnell wird auf andere Themen umgeschwenkt, so dass auf das eigentliche Problem des Mitarbeiters nicht mehr eingegangen werden muss. Mehrarbeit zum Teil durch fast ein Jahr vakante Arbeitsplätze werden nicht erkannt, es kommt ja bald jemand .... Unterstützung wird nicht angeboten. Wenn man zu offen mit Problemen umgeht und diese offen kommuniziert, duckt sich die Dezernatsleitung weg und man wird geghostet.
Arbeitsbedingungen
Laptop, zwei Bildschirme, ergonomischer Stuhl sind Standard.
Elekt. höhenverstellbarer Schreibtisch und Headset gibt es nur mit Rezept vom Facharzt.
Veralteter Gebäudestandard: ständig defekte Fahrstühle, Bodentiefe Glasfenster, die teilweise nur ganz zu öffnen sind (Durchzuggefahr), ständig defekte Sonnenjalousien, die bei dem kleinsten Windzug hochfahren, oder gar nicht funktionieren. Keine Klimaanlagen- oder Decken. Teilweise 35C° Zimmertemperatur im Vor- und Hauptsommer. Alternative Vorgänge sind so schwer und dicht, dass während der Anwendung ein Lüften nicht möglich ist, da die Fenster nicht zu öffnen sind (keine Kippfunktion). Angebot vom AG, Standventilator, Wechsel in ein anderes Büro oder gehen sie in Absprache mit dem Vorgesetzten ins Homeoffice.
Katastrophaler und vermüllter Außenbereich, zugewachsene Besucherparkplätze und Fußwege sowie seit drei Jahren nicht gereinigte Tiefgarage.
Schlechte Verkehrsanbindung mit nur einer Stadtbahnlinie am Endhaltepunkt, die häufig ausfällt; halbstündiger Bus bis zur nächsten möglichen Stadtbahn.
Kommunikation
Nur die aller nötigsten Informationen werden weiter gegeben.
Dezernenten DB´s finden wöchentlich statt, DB´s für das ganze Dezernat leider nur zur Weihnachtszeit.
KEINE Transparenz durch die Dezernenten, hier hilft nur der Flurfunk.
Gleichberechtigung
Starres Hierarchiedenken! ... sollte dringend abgeschafft werden!
Leistung zählt hier nicht wirklich und wird auch selten wertgeschätzt, Hauptsache man funktioniert. Fällt man aus, tja dann ist das so .. der Kollege muss die Arbeit mit übernehmen, wie ist egal.
Interessante Aufgaben
Der eigene Arbeitsplatz bietet ein umfangreiches und interessantes Aufgabengebiet. Aber aufgepasst, es kann schnell zu Überarbeitung kommen, da hier viele Arbeitskräfte fehlen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sicherer Arbeitsplatz in old-school Umgebung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit.
Überschaubarer Stresspegel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vermehrte Aufgaben werden nicht extra entlohnt.
Bürokratieflut. Technisches Mittelalter (angstbesetzt - Bsp: Verbot von MS Reams).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für neue Systeme wie Homeoffice.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und vor allem mal eine Gehaltsanpassung wie in anderen Branchen sind überfällig.
Fürchterlich bürokratisch und unflexibel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielfalt des Stillstandes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Da bringe auch keine Filme etwas. Die Hälfte der Leute sind schon nicht mehr Teil der Behörde.
Work-Life-Balance
Life kann hinten runterfallen. Hauptsache die Kontrolle, dass die Arbeitszeit eingehalten wird. Zumindest beim Fußvolk. Vorgesetzte sind immer mal wieder verschwunden
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Fortbildung? Klar als Führungskraft wird man zu jeder Fortbildung geschickt und hochgelobt. Alle anderen fallen unter den Tisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben zu funktionieren
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch ist noch untertrieben. Mobbing und der Stille Vorwurf krank zu feiern.
Angestellte bekommen Fristen und Vorgesetzte ? Naja wenn man sie mal antrifft und sie sich herablassen mit einem zu sprechen gibt es nur Druck.
Lob gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Modern? Mit viel Glück hat man ein Kabelheadset und nach Attest einen Schreibtisch an dem man auch mal stehen kann. Fenster ständig kaputt. Im Sommer eine reinste Sauna.
Kommunikation
Was ist das?
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Verberssungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nur im Rahmen rechtlicher Vorhaben möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Selten so einen schlechten Arbeitgeber gehabt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung, gibts nicht
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten würde ich hier Null Sterne vergeben
Kommunikation
Miteinander sprechen ? Sowas kann man ?
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang
Work-Life-Balance
Top! Ortsflexibles Arbeiten...
Karriere/Weiterbildung
Es ist immer möglich sich zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Höflich und fair
Kommunikation
Direkt und kurz
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxischer Umgang
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungskultur
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxische Atmosphäre zerstört das Potential der Behörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur toxische Arbeitsatmosphäre bedingt durch die Vorgesetzten.
Image
Die 2. Mitarbeiter ist unzufrieden und will weg. Das spricht für sich.
Work-Life-Balance
Teilweise flexible Arbeitszeiten. Könnte etwas weniger starr in Bezug auf die Kernarbeitszeiten sein.
Karriere/Weiterbildung
Fast keine Aufstiegschancen. In Kombination mit dem Beurteilungssystem des Landes Niedersachsen ein Friedhof für die Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard im öffentlichen Dienst. Jedoch recht niedrige Besoldungsgruppen im Vergleich zu anderen Behörden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich im Normalfall gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
EInfach nur unterirdisch wie die meisten Vorgesetzten mit den Sachbearbeitern umgehen. Sehr subjektive und nicht nachvollziehbare Beurteilungen. Keine konstruktive Konfliktlösung.
Kommunikation
Es gibt keine funktionierende Kommunikation in dieser Behörde.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine recht große Vielfalt an Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorgesetzte ignorant und arrogant, ersonaldecke deutlich zu dünn, chronischer Sparzwang und null offene Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man relativ frei arbeiten darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jeder gegen jeden ist und dagegen nichts getan wird. Das Dezernenten mit allen Denkstrukturen (1934er Denkweise) weiter Beschäftigt werden. Schnelle Kündigungen trotz guter Arbeit wenn man “unbequem” wird. Schlechte Bezahlung. Keine Arbeitsplatzbeschreibung. Viel Stress! Zu viel Stress für zu wenig Personal. Im ganzen Haus Kommunikationsprobleme intern.
Verbesserungsvorschläge
Auf “einfache” Angestellte sollte auch mal gehört werden. Alte und vorzeitliche Dezernenten sollten nicht weiter beschäftigt werden. Versprechen sollten eingehalten werden. Offene Kommunikation sollte möglich sein statt unliebsames Personal los zu werden! Druck sollte nicht nach unten weiter gegeben werden, Homeoffice sollte für alle möglich sein. Teamzusammenhalt und kollegiales sollten unterstützt werden und gefördert. Bessere Bezahlung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Behörde mit viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An den Social Skills der Führungskräfte arbeiten, damit sich das Arbeitsklima verbessert. Faires Beurteilungssystem einführen. Fortbildungen für alle Mitarbeiter ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Jedoch leidet die Atmosphäre stark unter dem toxischen Sozialverhalten der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind nur begrenzt flexibel. Home Office wird nur sehr restriktiv angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Aufstiegschancen. Fortbildungen nur für neue Mitarbeiter und Führungskräfte,da zu geringes Budget. Negativ bewertendes Beurteilungssystem, dass gegenüber anderen Behörden benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Sozialkompetenz, häufig Zick - Zack-Kurs. Extrem spürbare Kluft zwischen Führungskräften und Sachbearbeitern,geprägt durch fehlendes Vertrauen.
Kommunikation
Schlechtes Informationsmanagement. Ziele werden meistens nicht klar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Aufgabenbereiche in der Behörde.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Regionales Landesamt für Schule und Bildung Hannover durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Regionales Landesamt für Schule und Bildung Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Regionales Landesamt für Schule und Bildung Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.