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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
DiensthandySicherheit.
Überschaubarer Stresspegel.
das man relativ frei arbeiten darf
Vermehrte Aufgaben werden nicht extra entlohnt.
Bürokratieflut. Technisches Mittelalter (angstbesetzt - Bsp: Verbot von MS Reams).
Das jeder gegen jeden ist und dagegen nichts getan wird. Das Dezernenten mit allen Denkstrukturen (1934er Denkweise) weiter Beschäftigt werden. Schnelle Kündigungen trotz guter Arbeit wenn man “unbequem” wird. Schlechte Bezahlung. Keine Arbeitsplatzbeschreibung. Viel Stress! Zu viel Stress für zu wenig Personal. Im ganzen Haus Kommunikationsprobleme intern.
Hierarchiedenken muss abgeschafft werden, fängt in den Köpfen an!
Dezernenten sollten auch mit den Mitarbeitern anderer Dezernate schnittstellenübergreifend sprechen und nicht nur mit dem Dezernenten.
Wir sind alle Mitarbeiter der selben Einrichtung und haben das selbe Ziel!
Mehr Offenheit für neue Systeme wie Homeoffice.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und vor allem mal eine Gehaltsanpassung wie in anderen Branchen sind überfällig.
Fürchterlich bürokratisch und unflexibel.
Auf “einfache” Angestellte sollte auch mal gehört werden. Alte und vorzeitliche Dezernenten sollten nicht weiter beschäftigt werden. Versprechen sollten eingehalten werden. Offene Kommunikation sollte möglich sein statt unliebsames Personal los zu werden! Druck sollte nicht nach unten weiter gegeben werden, Homeoffice sollte für alle möglich sein. Teamzusammenhalt und kollegiales sollten unterstützt werden und gefördert. Bessere Bezahlung!
An den Social Skills der Führungskräfte arbeiten, damit sich das Arbeitsklima verbessert. Faires Beurteilungssystem einführen. Fortbildungen für alle Mitarbeiter ermöglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionales Landesamt für Schule und Bildung Hannover ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da bringe auch keine Filme etwas. Die Hälfte der Leute sind schon nicht mehr Teil der Behörde.
Die 2. Mitarbeiter ist unzufrieden und will weg. Das spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der starren Verwaltungsstrukturen gibt es wenig Aufstiegschancen. Praxisaufstieg wird nur sehr selten und nicht in allen Dezernate angeboten. Alle zwei Jahre kann sich für den Verwaltungslehrgang 2 beworben werden, Plätze sind stark eingeschränkt, da für für ganz Niedersachsen angeboten.
Karriere? Fortbildung? Klar als Führungskraft wird man zu jeder Fortbildung geschickt und hochgelobt. Alle anderen fallen unter den Tisch.
Mitarbeiterentwicklung, gibts nicht
Geringe Aufstiegschancen. Fortbildungen nur für neue Mitarbeiter und Führungskräfte,da zu geringes Budget. Negativ bewertendes Beurteilungssystem, dass gegenüber anderen Behörden benachteiligt.
Fast keine Aufstiegschancen. In Kombination mit dem Beurteilungssystem des Landes Niedersachsen ein Friedhof für die Karriere.
