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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionales Landesamt für Schule und Bildung Hannover die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionales Landesamt für Schule und Bildung Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regionales Landesamt für Schule und Bildung Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    86%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom direkten Vorgesetzten bekommt man die entsprechende Wertschätzung, hier wird gesehen, welche Arbeitsleistung bewältigt wird.
Die Dezernatsleitung und andere Mitarbeiter interessiert nur der eigene Arbeitsbereich, man will sich gar nicht mit dem anderen Bereich befassen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur die aller nötigsten Informationen werden weiter gegeben.
Dezernenten DB´s finden wöchentlich statt, DB´s für das ganze Dezernat leider nur zur Weihnachtszeit.
KEINE Transparenz durch die Dezernenten, hier hilft nur der Flurfunk.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Übergreifend für das gesamte Dezernat sehr schlecht. Die Verwaltungskräfte arbeiten und die an die Schulbehörde abgeordneten Lehrerherrschaften triff man eher mit Kaffeetasse auf dem Flur an.
Der Lehrermangel an den Schulen lässt grüßen!!!
Kein offener und ehrlicher Umgang untereinander.
Es gibt tatsächlich Kolleg/innen, mit denen man keine drei Sätze gewechselt hat. Grüppchenbildung.
Nur in den kleinen Teams untereinander findet ehrliche und offene Kommunikation statt.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten von 6 Uhr bis 20 Uhr scheinbar gut. Teilweise wird das Homeoffice mit 2 bis 3 Tage die Woche so ausgedehnt, dass das Gefühl aufkommt, Homeoffice wird für Überstunden schreiben und andere private Dinge ausgenutzt (persönlicher Eindruck!!!). Zudem werden eigene dienstlich notwendige Angelegenheiten teilweise nicht wahr genommen, da man an diesen einen Tag ja leider im Homeoffice ist. Fragen Sie mal die anwesenden Kollegen, die können Ihnen bestimmt weiter helfen ..... dafür ist Homeoffice nicht gedacht.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich leider nicht wirklich um dienstliche Probleme gekümmert. Schnell wird auf andere Themen umgeschwenkt, so dass auf das eigentliche Problem des Mitarbeiters nicht mehr eingegangen werden muss. Mehrarbeit zum Teil durch fast ein Jahr vakante Arbeitsplätze werden nicht erkannt, es kommt ja bald jemand .... Unterstützung wird nicht angeboten. Wenn man zu offen mit Problemen umgeht und diese offen kommuniziert, duckt sich die Dezernatsleitung weg und man wird geghostet.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der eigene Arbeitsplatz bietet ein umfangreiches und interessantes Aufgabengebiet. Aber aufgepasst, es kann schnell zu Überarbeitung kommen, da hier viele Arbeitskräfte fehlen.

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