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Unternehmenskultur

Köln und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionalverkehr Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalverkehr Köln
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regionalverkehr Köln
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    35%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bewerber werden gelockt und erleben dann eine böse Überraschung mit einer toxischen Arbeitsatmosphäre. Es herscht kein Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeiter

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist gut, von anderen Abteilungen wird man gemobbt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, für Überstunden wird Freizeitausgleich gewährt, Möglichkeit für Homeoffice an zwei Tagen die Woche.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein Rückhalt für die Mitarbeiter.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gehe gerne zur Arbeit und freue mich jeden Tag auf meine Aufgaben. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und ich fühle mich wohl und geschätzt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und transparent. Man kann alles ansprechen und es wird immer eine Lösung gesucht. Es herrscht ein Klima des gegenseitigen Respekts und Unterstützung, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.

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