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Unternehmenskultur

Köln und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionalverkehr Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalverkehr Köln
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regionalverkehr Köln
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    37%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Innerhalb der Abteilungen kann das Arbeitsklima gut sein, Abteilungsübergreifend ist es schwierig, es gibt eine Spaltung zwischen der Hauptverwaltung und den Niederlassungen. Die Geschäftsleitung spielt die Leute gegeneinander aus und äußert sich herablassend gegen einzelne Mitarbeiter.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ist ein großes Problem, man hat das Gefühl, dass bewusst nicht kommuniziert wird.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wie oben: innerhalb der Abteilung kann der ganz gut sein.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Arbeitszeiten sind ok, Gleitzeit ist fair.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Geschäftsführung ist mit Vorsicht zu genießen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Kommt ganz auf das Aufgabengebiet an.

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