Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionalverkehr Westsachsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dieser Firma fehlt es an jeglicher Kommunikation,außer wenn es darum geht,Fahrgastbeschwerden zu erörtern.
Dann wird das Fahrpersonal telefonisch genervt und nicht selten zum Gespräch geladen.
Zu viel wöchentliche Arbeitszeit,zu viel Wochenendarbeit,zu viele Überstunden, Freizeit und Familienleben kommen definitiv zu kurz.
Die direkten Vorgesetzten sind größtenteils alles ehemalige Fahrer,die eigentlich wissen müssten,wie es läuft.
Leider heben diese dann in einer Vorgesetztenposition schnell ab und haben kein Verständnis mehr zu den tatsächlichen Fahrpersonal,welches den Laden am laufen hält.
Interessante Aufgaben gibt es da nicht, außer halt seinen Dienst von Anfang bis Ende zu fahren und gut.
Die Arbeitsatmosphäre stimmt von A-Z nicht.
Deshalb sind viele unzufrieden und verlassen diese Firma.