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Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir schätzen deine offenen Worte und die Einblicke, die du zu deiner Erfahrung in unserem Unternehmen teilst.

Es freut uns zu lesen, dass du die Möglichkeit zur selbstbestimmten Arbeit und den Blick über den Tellerrand in andere Bereiche als positiv empfindest. Diese Aspekte sind zentrale Elemente unseres Holokratie-Ansatzes, den wir in unserer Zentrale in Frankfurt aktiv leben und fördern.

Ein wesentlicher Bestandteil unserer Holokratie ist, dass Führungsaufgaben von verschiedenen Rolleninhabern innerhalb der Community übernommen werden. Diese Rolleninhaber erhalten regelmäßige Schulungen, um ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen. Unser Konzept sieht vor, dass Entscheidungen innerhalb der Community in Zusammenarbeit mit den Rolleninhabern getroffen werden, sodass jeder von uns als Unternehmer im Unternehmen agiert. Unsere Geschäftsführung wird in der Regel nur bei wichtigen wirtschaftlichen Entscheidungen hinzugezogen, was eine flachere Hierarchie und mehr Eigenverantwortung in unseren Communities fördert.

Wir sind uns bewusst, dass das Holokratie-Modell Herausforderungen mit sich bringt, insbesondere bei den Themen Führung und Verantwortung. Die Wahrnehmung, dass die Geschäftsführung zu weit weg von den Mitarbeitenden ist, nehmen wir ernst und werden dies in Bezug auf unser Holokratie-Modell nochmals evaluieren. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt fühlen und die Geschäftsführung als Vorbild wahrgenommen wird.

Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der aus Fehlern gelernt wird und klare Zielvorgaben kommuniziert werden. Deine Anmerkungen zur Fehlerkultur werden wir intern besprechen, um zu überprüfen, wo wir uns noch verbessern können.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung. Dein Feedback ist entscheidend für uns und hilft uns, als Organisation zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Solltest du noch im Unternehmen sein, laden wir dich herzlich ein, dich weiterhin aktiv einzubringen. Wir freuen uns auch über direktes, persönliches Feedback an die Geschäftsführung – das entspricht genau unserer Unternehmenskultur.

Liebe:r Auszubildende:r,

herzlichen Dank für deine Rückmeldung! Es ist für uns immer wieder eine große Freude und Bestätigung unserer Arbeit, solch positives Feedback zu erhalten. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem nicht nur der berufliche, sondern auch der persönliche Erfolg im Mittelpunkt steht. Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass sich alle Auszubildenden von Anfang an wohl und wertgeschätzt fühlen.

Deine Anerkennung zu den Ausbilder:innen, Dozent:innen und Mitauszubildenden hebt unseren Teamgeist und die Atmosphäre hervor, die uns so wichtig sind.

Die Zufriedenheit und der Erfolg unserer Auszubildenden sind uns sehr wichtig, und dein Feedback ist eine wertvolle Bestätigung dafür. Wir freuen uns darauf, dich weiterhin in deiner Ausbildung zu fördern und zu begleiten.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein motivierendes Feedback! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du mit Begeisterung an unserer Seite stehst, um das Netz Mitteldeutschland gemeinsam aufzubauen.

Es ist besonders erfreulich für uns zu erfahren, dass du dich von deinem Team gut unterstützt fühlst. Eine positive und stärkende Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kommunikation auf Augenhöhe erfolgt, denn nur durch Offenheit und gegenseitigen Respekt können wir unser volles Potenzial entfalten und sämtliche Herausforderungen gemeinsam meistern.

Nochmals vielen Dank für dein Engagement und deine positive Rückmeldung. Zusammen werden wir sicherstellen, dass das Netz Mitteldeutschland im Dezember 2024 erfolgreich in Betrieb geht.