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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionalverkehre Start Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dein start Team

Die Regionalverkehre Start Deutschland GmbH (start) ist ein junges Tochterunternehmen der DB Regio und verbindet Sicherheit im Zukunftsmarkt Schienenpersonennahverkehr mit persönlicher Atmosphäre, Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen. Gleichberechtigung, Zusammenarbeit im Team, respektvolle ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Dein start Team

Wir wachsen und werden immer diverser. Damit unsere Unternehmenskultur darunter nicht leidet, halten wir an unseren Leisätzen fest und entwickeln diese stetig weiter.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    32%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre spielt einfach das wieder, was die Kollegen an der Basis spüren. Es wird viel geredet und nix passiert. Komm ich heute nicht mach ich es morgen. Es ist einfach nicht mehr schön anzusehen, wie die komplette Sicherheit der Eisenbahn aufs Spiel gesetzt wird. Leider traurige Realität.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sinnlose JourFixe und auch mal sinnvolle JourFixe, aber die Mehrzahl der Besprechungen gelangen leider nie zum Erfolg.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Basis ganz gut, in der Zentrale sind relativ viele Machtkämpfe und auch Neider dabei.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist wirklich das einzigste Positive hier im Unternehmen zu arbeiten. Kann ausschlafen bis 9 Uhr und dann mich an den Rechner setzen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Vorgesetzter der es leider nicht ist. Viele Machtspielchen und versucht alle auseinander zu treiben.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es tatsächlich

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