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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionalverkehre Start Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dein start Team

Die Regionalverkehre Start Deutschland GmbH (start) ist ein junges Tochterunternehmen der DB Regio und verbindet Sicherheit im Zukunftsmarkt Schienenpersonennahverkehr mit persönlicher Atmosphäre, Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen. Gleichberechtigung, Zusammenarbeit im Team, respektvolle ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Dein start Team

Wir wachsen und werden immer diverser. Damit unsere Unternehmenskultur darunter nicht leidet, halten wir an unseren Leisätzen fest und entwickeln diese stetig weiter.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    35%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier reicht es der beste Kumpel/innen zu sein oder Verwandtschaft und schon kommst hier voran. Wer Ahnung hat von der Materie, wird klein gehalten!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich um alles selber kümmern und organisieren. Hier klappen nicht mal die Türen und selbst wenn man es anspricht, es hört dir niemand zu.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich nur selbst der nächste.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welcher Vorgesetze? Erreicht man nie, ruft nie zurück oder antwortet auf Emails. Hier weiß niemand wer überhaupt was macht!

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird inzwischen-entgegen dem start-Gedanken 2016/2017- fast alles durch die "Mutter" bestimmt. Ursprünglich eingeräumte Freiheitsgrade werden Punkt für Punkt kassiert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird so getan, als habe die Belegschaft Mitwirkungsmöglichkeiten... Stattdessen wurden Entscheidungen schon lange gefällt... die losgetretene Diskussion mit der Belegschaft war nur ein "Feigenblatt".

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