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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageIch bin mit der Ausbildung und den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, sehr zufrieden. Vom ersten Vorstellungsgespräch an hatte ich mit angenehmen und professionellen Menschen zu tun, die an meinem Erfolg interessiert sind. Personalreferentin, Dozenten und meine Klassenkameraden schaffen eine Atmosphäre, in der ich mein Ziel erfolgreich erreichen kann!
Sehr familiär und super Hilfsbereitschaft von Kollegen auch aus anderen Abteilungen. Hohe Professionalität und der gemeinsame Einsatz für positive Effekte mit hohem Durchhaltevermögen ist immer wieder beeindruckend.
Vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten, Probleme können angesprochen und sofern es möglich ist auch gelöst werden.
Teamleiter Zugbegleiter immer ein offenes Ohr
Wasserstzüge
Parkplätze für Mitarbeiter
Kaffeemaschine
Ich bin erst seit kurzem dabei daher kann ich bislang nix Gutes berichten.
- extrem hohe Fluktuation in allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge :
Fluktuation endlich beenden !
Teamleiterin Fahrgastbetreuer unerträglich!!!!
Nie erreichbar Telefonisch
Nie vor Ort in den Meldestellen
Bei fragen immer gereizt und genervt sobald es ihr nicht passt.
So ein wichtigen Job nur mit Schriftverkehr auszuüben ist nicht möglich wir sind bei der Eisenbahn !!!!
Teamleiter Fahrgastbetreuer ist immer vor Ort in den Meldestellen auch mal in den Zügen und spricht mit uns so wie sich das gehört.
Jedem Fahrgastbetreuer kommt es ...
Ein bisschen interne Kontrolle einzelner Bereiche würde helfen, nicht produktive MA zu identifizieren, die man oftmals einfach "mitschleppt".
Beste Beispiel : Schichten sind Katastrophal und es wird nicht besser die Disponenten sind nervig hören einen nicht zu und lästern in Grävenwiesbach und Königstein übereinander statt miteinander.
Abrechnungen immer wieder Fehlerhaft.
Es überlegen viele Fahrgastbetreuer aufzuhören dadurch das die Schichten nicht besser werden und auch die Disponenten.
Mangelnde Zielvorgaben und Führung. Aus Fehlern wird, mangels einer ehrlichen Aufarbeitung der Ursachen, nicht gelernt. Nicht ausreichende Arbeitsleistungen werden nicht konsequent und offen angesprochen. Mangelnde Initiative der Geschäftsführung. Es wird sehr viel geredet was getan werden muss, was sich ändern muss usw. aber in der Umsetzung und Entscheidung sind insbesondere die beiden langjährigen GF viel zu träge und entscheidungsscheu.
Versprechen Einhalten:
- DB Konzernausweis mit allen Vorteilen!
- Fahrkostenerstattung
- Jobticket
- Dienstkleidung
- Handy/Tablet
- Zulagen für Ausbildung am Güterbahnhof
- Heimatnahe praktische Ausbildung
Kommunikation:
- Wann wird man wo eingesetzt?
- Warum weiß keiner irgendwas über die Versprechen, oder weiß nicht wann diese erfüllbar sind.
- Warum kann die Start nicht mit der DB eine Lösung zum Einsatz der praktischen Ausbildung finden?
Planung:
- Man erfährt kurz vorher zu welchen Netz man versetzt wird (alle sind mindestens ...
Während der Ausbildung die Schichtplanung für Praxisfahrten und PÜ Fahrten optimieren. Bessere und ggf. längere Übergänge planen. Wünschenswert während der Praxisfahrten wäre einmal alle FB Schichten zu fahren um die Unterschiede der Schichten kennenzulernen
Manchmal brauchen Mitarbeitende Führung, auch wenn sie bei start nicht großgeschrieben wird. Und dann sollte sie die Geschäftsführung auch anbieten, statt immer nur Lösungen zu fordern...
Man sollte bevor einen gleich die Kündigung ins Haus Flattert mal das Gespräch suchen und auch auf Anfrage nach Grund der Kündigung auch Antworten.
Ich glaube, es braucht etwas mehr Leitplanken und Struktur. Es gibt uns schon so lange, da müssen wir nicht immer und überall grüne Wiese denken.
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt wird groß geschrieben. Wir sind wirlich wie ein eingeschweißtes Team. Wir unterstützen und helfen uns wo wir können, da geht kein Kollege leer aus in Grävenwiesbach.
Kaum anders als irgendwo anders. Angebliche KULTUR wird immer als Aushängeschild präsentiert, jedoch bleibt weit hinter den Ansprüchen zurück.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist toll, man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an der Zielerreichung.
Unter dem Fahrpersonal gut! Gemeinsam ist das Leid nur halb so schlimm.
Ohne die Kollegen würde nichts laufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Performance der Zentrale in Frankfurt verursacht letztlich die Probleme, mit denen die operativen Einheiten (Zugbetrieb) in den Regionen zu kämpfen haben. Ich empfehle jedem, der sich ein Bild vom Mismatch zwischen Selbstwahrnehmung und Realität machen möchte, die Aussagen und Behauptungen auf der Homepage über sich selbst und die Pressemeldungen zu den operativen Betrieben zu machen.
Jeder vom Fahrpersonal weis was los ist egal ob Lokführer oder Zugbegleiter
Pläne verbessern damit Image nicht leidet
Hol dir die Meinung aus den Medien
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Eine persönliche Weiterentwicklung ist bei start gut umsetzbar. Nicht nur sind klare Weiterbindungspläne aufgestellt, weiter noch besteht für Mitarbeitende die Möglichkeit, sukzessive zu wichtigen Führungspersönlichkeiten aufzusteigen.
Wer Karriere in Form von Führungsebenen machen will, ist hier fehl am Platz. Aber das Angebot, sich weiterzubilden und weiter zu entwickeln ist da und kann auch nach eigenem Ermessen genutzt werden.
Karriere machst hier nur, wenn der beste Kumpel bist oder ein Verwandtschaftsgrad besitzt. Qualifikation oder Erfahrungen zählen hier nix.
Wer möchte, kann sich immer neu ausrichten
Mein Teamleiter spricht die Möglichkeiten für eine Weiterbildung immer offen an.
