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Regionalverkehre 
Start 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score84 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin mit der Ausbildung und den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, sehr zufrieden. Vom ersten Vorstellungsgespräch an hatte ich mit angenehmen und professionellen Menschen zu tun, die an meinem Erfolg interessiert sind. Personalreferentin, Dozenten und meine Klassenkameraden schaffen eine Atmosphäre, in der ich mein Ziel erfolgreich erreichen kann!
Sehr familiär und super Hilfsbereitschaft von Kollegen auch aus anderen Abteilungen. Hohe Professionalität und der gemeinsame Einsatz für positive Effekte mit hohem Durchhaltevermögen ist immer wieder beeindruckend.
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Vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten, Probleme können angesprochen und sofern es möglich ist auch gelöst werden.
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Ich bin erst seit kurzem dabei daher kann ich bislang nix Gutes berichten.
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Wir sind erfolgreich und wir leben wirklich, was wir sagen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- extrem hohe Fluktuation in allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge :
Fluktuation endlich beenden !
Teamleiterin Fahrgastbetreuer unerträglich!!!!
Nie erreichbar Telefonisch
Nie vor Ort in den Meldestellen
Bei fragen immer gereizt und genervt sobald es ihr nicht passt.
So ein wichtigen Job nur mit Schriftverkehr auszuüben ist nicht möglich wir sind bei der Eisenbahn !!!!
Teamleiter Fahrgastbetreuer ist immer vor Ort in den Meldestellen auch mal in den Zügen und spricht mit uns so wie sich das gehört.
Jedem Fahrgastbetreuer kommt es ...
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Mangelnde Zielvorgaben und Führung. Aus Fehlern wird, mangels einer ehrlichen Aufarbeitung der Ursachen, nicht gelernt. Nicht ausreichende Arbeitsleistungen werden nicht konsequent und offen angesprochen. Mangelnde Initiative der Geschäftsführung. Es wird sehr viel geredet was getan werden muss, was sich ändern muss usw. aber in der Umsetzung und Entscheidung sind insbesondere die beiden langjährigen GF viel zu träge und entscheidungsscheu.
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Keine Komunikation
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Zeiterfassungssystem. Arbeitszeit wird an Hand der Schichtplanung erfasst. Einführung eines elektronischen Zeiterfassungsystems während optimal
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Dringend aufräumen mit diesen Sumpf. Das Unternehmen hat Potenzial aber dazu sollte man Leute in Positionen setzen, die hier Ahnung haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Versprechen Einhalten:
- DB Konzernausweis mit allen Vorteilen!
- Fahrkostenerstattung
- Jobticket
- Dienstkleidung
- Handy/Tablet
- Zulagen für Ausbildung am Güterbahnhof
- Heimatnahe praktische Ausbildung
Kommunikation:
- Wann wird man wo eingesetzt?
- Warum weiß keiner irgendwas über die Versprechen, oder weiß nicht wann diese erfüllbar sind.
- Warum kann die Start nicht mit der DB eine Lösung zum Einsatz der praktischen Ausbildung finden?
Planung:
- Man erfährt kurz vorher zu welchen Netz man versetzt wird (alle sind mindestens ...
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Ich fand einfach dieses Arbeitsklima nicht gut. Das man immer hinter dem Rücken Anderer redet. Man muss schon sehr aufpassen, dass man sich nicht irgendwann von der " Meinungsbildung" über einen nicht gemobbt fühlt. Zumindest ging es mir so.
Ausbildung muss besser Strukturiert sein als Triebfahrzeugführer.
Teamleiter muss besser zuhören wenn wir Triebfahrzeugführer unsere meinung äußern.
Personalabteilung muss besser erreichbar sein viele Mitarbeiter erreichen niemanden Telefonisch Emails wird Sporadisch geantwortet Ausrede ist immer zu viel zu tun ich war bereits ...
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Während der Ausbildung die Schichtplanung für Praxisfahrten und PÜ Fahrten optimieren. Bessere und ggf. längere Übergänge planen. Wünschenswert während der Praxisfahrten wäre einmal alle FB Schichten zu fahren um die Unterschiede der Schichten kennenzulernen
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Ich fand einfach dieses Arbeitsklima nicht gut. Das man immer hinter dem Rücken Anderer redet. Man muss schon sehr aufpassen, dass man sich nicht irgendwann von der " Meinungsbildung" über einen nicht gemobbt fühlt. Zumindest ging es mir so.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt wird groß geschrieben. Wir sind wirlich wie ein eingeschweißtes Team. Wir unterstützen und helfen uns wo wir können, da geht kein Kollege leer aus in Grävenwiesbach.
5
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Kaum anders als irgendwo anders. Angebliche KULTUR wird immer als Aushängeschild präsentiert, jedoch bleibt weit hinter den Ansprüchen zurück.
3
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Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist toll, man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an der Zielerreichung.
5
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Ohne die Kollegen würde nichts laufen
5
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Sehr kollegial und positiv
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Performance der Zentrale in Frankfurt verursacht letztlich die Probleme, mit denen die operativen Einheiten (Zugbetrieb) in den Regionen zu kämpfen haben. Ich empfehle jedem, der sich ein Bild vom Mismatch zwischen Selbstwahrnehmung und Realität machen möchte, die Aussagen und Behauptungen auf der Homepage über sich selbst und die Pressemeldungen zu den operativen Betrieben zu machen.
1
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Image ist natürlich als Bahnunternehmen schlecht.
Die miese Stimmung beim Fahrpersonal, welches durch den Betriebsrat und der GDL befeuert wird, trägt zur schlechten Aussendarstellung bei.
1
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Das Image hat sich die Firma selbst seit Anfang an verbaut und man arbeitet auch nicht unbedingt an Verbesserungen.
1
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Jeder vom Fahrpersonal weis was los ist egal ob Lokführer oder Zugbegleiter
1
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Pläne verbessern damit Image nicht leidet
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Karriere machst hier nur, wenn der beste Kumpel bist oder ein Verwandtschaftsgrad besitzt. Qualifikation oder Erfahrungen zählen hier nix.
1
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aktuelle gibt es keine weiterbildungen
1
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Gibt es, ich hatte aber bei mir den Eindruck hier halbherzig unterstützt zu werden.
3
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Mein Teamleiter spricht die Möglichkeiten für eine Weiterbildung immer offen an.
5
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Mal schauen…
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Regionalverkehre Start Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Regionalverkehre Start Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Regionalverkehre Start Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Regionalverkehre Start Deutschland als eher modern.
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