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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionalverkehre Start Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regionalverkehre Start Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dein start Team

Die Regionalverkehre Start Deutschland GmbH (start) ist ein junges Tochterunternehmen der DB Regio und verbindet Sicherheit im Zukunftsmarkt Schienenpersonennahverkehr mit persönlicher Atmosphäre, Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen. Gleichberechtigung, Zusammenarbeit im Team, respektvolle ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Dein start Team

Wir wachsen und werden immer diverser. Damit unsere Unternehmenskultur darunter nicht leidet, halten wir an unseren Leisätzen fest und entwickeln diese stetig weiter.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein kollegiales Team

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der moderne, offene und sehr team-orientierte Umgang wird konsequent gelebt vom Teamleiter und auch von den Kollegen bis jetzt.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt wird groß geschrieben. Wir sind wirlich wie ein eingeschweißtes Team. Wir unterstützen und helfen uns wo wir können, da geht kein Kollege leer aus in Grävenwiesbach.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt große Freiheiten seine Arbeit so zu organisieren, dass man Familie und Beruf gut in Einklang hat ich rufe immer beim Disponenten an wenn was ist meistens finden wir ein weg.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du bist hier nicht nur eine Nummer, du wirst auch angehört, wenn du ein Anliegen hast.
Großes Lob an unsern Teamleiter Fahrgastbetreuer für alle Fragen zu haben immer erreichbar obwohl er so Jung ist merkt man seine Erfahrung und Reife die im zu gute kommt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Eisenbahn ist jeder Tag anders

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