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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionalwerk Bodensee die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man gibt sich Mühe, besser zu kommunizieren. Auf erlösende Nachrichten über Stellenaufbau und notwendige Entlastung wartet man jedoch vergeblich.
Die Kritik am Arbeitgeber eint die Belegschaft. Es gibt hier wirklich herzliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, aber auch genug Quertreiber und Störer.
Dank Gleitzeit und Freitags nur halbtags, passt das eigentlich, auch wenn es Leute gibt, die mehrere hundert Überstunden vor sich herschieben....
Stark abteilungsabhängig.
Auf Gesamtgeschäftsebene gibt es das größte Defizit.
Prinzipiell gäbe es genug spannende und interessante Aufgaben. Wird aber meist durch den starken Fokus auf operative Tätigkeiten und den starken Kundenkontakt (permanente telefonische Erreichbarkeit) verhindert.
Dank der schlanken Struktur ist immer genug Arbeit, Stress und Frust vorhanden. Gibt aber natürlich trotzdem auch fähige Fachbereichsleiter die versuchen, ihren Leuten den Rücken freizhalten. Kommt stark auf die Abteilung an.