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Bewertung

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Wenn Du weißt wer hinter Dir steht, ist es egal, was vor Dir liegt,dann entsteht Beteiligung und Entwicklung.Hier nicht.

1,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinschaftsbereiche die theoretisch eine Beteiligung und Interesse der Mitarbeiter am Gemeinschaftserfolg jenseits der Kennwerte fördern könnten.
Existiert seit Jahrzehnten.
Liefert zuverlässig an Kunden aus.
Unter vorbehalt kooperativer Kollegenkreis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zuhörkultur der GF. Grundeinstellung: Kunden und Partner sind Gegner. Einseitige Fokussierung auf Kennwerte. Nichtmonetäre Kriterien (nachhaltige Qualität, win-win zu Partner/Kunden) werden vernachlässigt und führen zu problematischen Kennzahlenentwicklung und außergewöhnlicher Mitarbeiter-/Wissensfluktuation. Keine Personaleinsatzplanung passend zur Arbeitsmasse. Gezieltes abgreifen unbezahlter Überstunden. Rechtsbewußtsein ist eigenwillig.
Unkooperative Führung

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen zuhören und zur Beteiligung ermutigen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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