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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageIch bin begeistert in einem innovativen und fortschrittlichen Familienbetrieb wie Regnauer Fertigbau zu arbeiten, dessen langfristige und ganzheitliche ökonomische und ökologische Verantwortung immer positiv im Bewusstsein steht.
Viele Feste auf denen man sich selbst für seine Top-Leistungen feiert.
Schön für die Mitarbeiter und den sozialen Zusammenhalt.
Top-Betriebsklima, auf persönliche Entwicklungsziele wird eingegangen.
Feiern kann Regnauer auch hervorragend (wie z. B. Sommerfest, Herbstfest, Weihnachstfeier), wo sogar einer der Geschäftsführer hin und wieder mit seinem Hobby als DJ für Stimmung sorgt und "die Mitarbeiter zum Tanzen bringt".
Innovation, Bereitschaft neue Wege zu gehen, Förderung Teamgeist, Flexibilität der Arbeitszeiten.
Eigentlich nichts. Bin froh dort nicht mehr zu arbeiten...
kein Home Office
keine Flex Zeit 7-16.00 x 5 + xh
Es wird in Kauf genommen, dass der höhe Leistungs- und Erwartungsdruck die eigenen Mitarbeiter auf Dauer kaputt macht.
Die Mehrklassengesellschaft im eigenen Unternehmen!
Konzentration auf die Bedürfnisse innerhalb des Vitalbüros, Werks, Vernachlässigung der Bedürfnisse auf den Baustellen
Etwas zu meckern gibt es immer, aber oft ist es jammern auf hohem Niveau.
Die Bezahlung, unflexibel was Arbeitszeit angeht.
Einführung Vier-Augen-Prinzip. Kontrolle der geleisteten Arbeit auf Vollständigkeit und Plausibilität. Reduzierung von der Anzahl notwendiger Transporte zu den Baustellen. Digitalisierung 4.0 auch außerhalb auf den Baustellen.
Das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und sich für diese interessieren
Die 4 Klassen Gesellschaft in der Firma nicht weiter fördern
Montage / Werk / Arbeitsbüro / Kaufmännischer Bereich + GF
sollte mehr für die mitarbeiter im Werk tun.Nicht nur für die Büromitarbeiter
Den Menschen zuhören und zur Beteiligung ermutigen.
Der am besten bewertete Faktor von Regnauer Fertigbau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und man kommt mit verschiedenen Abteilung in Berührung
Das komplexe Produkt an dem wir bei Regnauer Hausbau arbeiten dürfen, bietet für mich und alle Kollegen abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen.
Interessante Aufgaben, oft werden diese von Unzulänglichkeiten der Vorarbeiten überlagert, deren Behebung sehr zeitaufwändig ist.
Vielseitig, anspruchsvoll, sehr interessant und man wächst mit den Aufgaben.
sehr vielfältige Aufgaben und immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regnauer Fertigbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn die Kommunikation Geschäftsleitung -> Vorgesetzter -> Mitarbeiter auch nur ansatzweise so gut funktionieren würde wie der Flurfunk, wären sehr viele alltägliche Dinge leichter.
Wichtige Informationen dringen oft nicht nach außen durch. Wenn man außerhalb arbeitet erreichen einen die Informationen oft nicht oder zu spät
Wer spricht hat verloren... eigene Meinung zählt nicht!
Klare Ansagen von oben, keine Fehlerkultur, wichtig war nicht die Lösung eines Problems - wichtig war es den Schuldigen zu finden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Personalabteilung ist immer offen für die Teilnahme an Seminaren & Webinaren.
Weiterbildungen / Seminare für die jüngeren Kollegen im Bereich Verwaltung scheinen völlig untypisch.
Es wird teilweise sehr offensichtlich an Stühlen gesägt um den nächsten Karriereschritt machen zu können.
Für alle Bereiche bietet Regnauer fachliche aber auch Schulungen zu Methodiken und Vorgehensweisen. Eine Weiterentwicklung bei Regnauer zum nächsten Karriereschritt ist gegeben und wird gefördert.
Übernahme der Auszubildenden, echte Aufstiegschancen
Gibt es nicht.
