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Jetzt Profil einrichten61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Die Arbeitseinstellung vieler Kollegen und Vorgesetzten.
Einfach mal auf langjährige Mitarbeiter eingehen und diese auch entsprechend bezahlen.
Passt hinten und vorne nicht.
Arbeitszeiten, den Flair der Werkstatt
Außendienstler kann sich aufführen wie er will und wird nichts dagegen gemacht..
Mehr auf seine Angestellten eingehen und deren Sorgen beachten und auf diese eingehen..
Kollegen sind okay/ besonderer Mitarbeiter aus dem Außendienst in Halle würde ich mit dem Wort vom Endausgang des Darmes beschreiben
Passt
Keine Meinung dazu
Andere Abteilungen unterstützen sich mehr als die in der ich eingestellt war
Kann ich nicht viel zu sagen
Passt
Kommunikation sollte das A u. O sein ist es aber nicht
Interessant ist es auf alle Fälle
Die Dienstleistung an sich ist so wertvoll und wichtig für unsere Gesellschaft. Mitarbeiter mit Potenzial und guten / voranbringenden Ideen werden aktiv einbezogen und gehört um Projekte zur Verbesserung mit zu gestalten.
Ein konsequenteres Handeln gegenüber Mitarbeitern, welche offensichtlich nur zum „Zeit absitzen“ kommen.
Zum Wohlfühlen.
Ein Unternehmen, welches ich jederzeit nach außen vertreten kann.
Lag mehr an mir selbst.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren immer wieder gegeben.
Wenn es was zu schaffen gab, war immer Verlass auf die Kollegen, sowie gegenseitige Unterstützung.
Sehr ausgewogenes Verhältnis zwischen alt und jung.
Jederzeit respektvoll und auf Augenhöhe.
Stetige Verbesserung / Veränderung zum Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Grundlegend super… manchmal könnte am Informationsfluss gefeilt werden.
Anerkennende Zusatzleistungen und stetige Gehaltspassungen.
Jeder bekommt die gleichen Startchancen und kann durch Leistung überzeugen.
Ich konnte mich über die Jahre in sehr viele interessante und wichtige Aufgabengebiete einarbeiten.
Tolle Kollegen und somit auch tolle Atmosphäre
Es sollten nicht ständig Strukturen verändert werden die gut laufen dadurch werden Abläufe gestört die gut funktionieren
Um die Work-Life-Balance zu verbessern, wäre es wichtig, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren...
Langfriste Personalplanung ist da ein Stichpunkt für mich
Mitarbeiter haben Zugang zu Fort- und Weiterbildungen, die ihre berufliche Entwicklung fördern und sie in ihrer Rolle unterstützen.
Leider ist die Gehaltsanpassung zäh und auch ein wenig umstritten da auch neue Kollegen im Einstellungsverfahren schon mehr Gehalt/ Lohn bekommen als langjährige Mitarbeiter da ist noch Luft nach oben auch hier sollte an der Transparenz gearbeitet werden und die Kriterien der Einstufungen bedacht werden.
Die Sozialleistungen kann man nur positiv erwähnen
Die Zusammenarbeit im Team ist harmonisch und kollegial. Gemeinsame Ziele werden verfolgt, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Alle sind ein Teil unseres Teams und werden respektvoll behandelt auch hier hat meine Vorgesetzte für die Kollegen immer ein Danke auf den Lippen oder Sie unterstützt in der Einarbeitung in neue Prozesse
Die Leistungen der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt. Lob und konstruktives Feedback sind Teil der Unternehmenskultur meiner Teamleiterin.
Offene Kommunikation: Mitarbeiter fühlen sich ermutigt, ihre Ideen und Bedenken zu äußern. Es gibt einen respektvollen Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an verschiedenen Versorgungen zu arbeiten, die unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern. Durch die Vielfalt der Aufgaben haben Mitarbeiter die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln
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Viel geredet, nichts gehalten. Ist man nicht eines der Liebling kann man gehen
Neue Leitung; von Grund auf aufräumen mit neuen Personal. Sie denken wirklich sie sind es
Ein Team die neue Mitarbeiter nur schlecht reden, selbst die Leitung macht da mit.
Wird mehr gesagt als gehalten
Wenn man „dazu“ gehört und brav macht was sie sagen, bestimmt!
Schlimmer, der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Es wird alles entschieden und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Bist du ein gern gesehener Kollege ist alles okay.
Bis jetzt alles, bis auf Kleinigkeiten , die gibt es aber überall in der Wirtschaft
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, die draußen vor Ort sind, (ausgenommen sind meine Teamleitungen, sie verstehen die Probleme, die draussen für uns herrschen )
Für die Abteilung Homecare
Wird von meiner Vorgesetzten sehr groß geschrieben und auch gefördert
Kann mich überhaupt nicht beklagen, alles sofort umgesetzt
Höher geht immer
Abteilung Homecare
Für die Homecare Abteilung super
Bin ich für mich selbstverantwortlich
Für die Abteilung Homecare
Kann ich nicht beurteilen
Es fällt mir wirklich leider sehr schwer etwas zu finden und das obwohl es wirklich eine schöne und interessante Arbeit sein könnte!
- Bezahlung
- Work-Life-Balance
- Gleichberechtigung unter Arbeitskollegen und Führungskräften
- Prämie an Krankheitstagen gekoppelt, im Gesundheitswesen?
- Einarbeitung
- Teilweise fehlende Ordnung und Struktur
Vernünftige Einarbeitung
Eine faire und zeitgemäße Bezahlung
Kompetente Führungskräfte
Weiterbildungen
Es verläuft alles sehr monoton und trocken. Das Verhältnis unter neuen und alten Arbeitskollegen ist sehr distanziert, voreingenommen und teilweise nicht sehr umgänglich.
Abteilungsabhängig, für einige Abteilungen besteht die Möglichkeit Home-Office zu arbeiten, Gleitzeit und frei, während andere täglich bis Schluss vor Ort verweilen müssen. Sehr ungerecht und nicht familienfreundlich.
Nicht möglich, schlechte Einarbeitung. Es wird viel gesprochen und versprochen aber leider wenig gehalten.
Ungerecht und unbezahlt. Keine Anpassungen und niedrige Einstiegsgehälter. Berufserfahrung und Qualifikationen werden nicht zeitgemäß und fair honoriert.
Ich glaube nicht, viele unnötig geplante Fahrten und viel Papierdrucke. Mengen die für mich unverständlich sind!
Vetternwirtschaft ansonsten geteilter Meinung, einige wenige Kollegen
halten zusammen und versuchen sich zu unterstützen, dass Verhältnis zwischen neuen und alten Kollegen ist wie oben bereits erwähnt, teilweise distanziert, herablassend und inkompetent. Jeder ist sich selbst der nächste.
Teilweise werden Rentner beschäftigt und meiner Meinung nach wird diese Arbeit nicht wertgeschätzt. Hier trifft Hauptsache Mensch nicht zu.
Von Person zu Person unterschiedlich, viele sind meines Erachtens zu lange dabei! Überwiegend keine Führungsqualitäten vorhanden, inkompetent und herablassend.
Technik und Bürobedarf teilweise veraltet, wie z.b. Rechner, Tisch, Stühle und diverse Arbeitsmaterialien.
Allg. Geschäftsinformationen werden per E-Mail mitgeteilt. Arbeitsinformationen müssen teilweise erarbeitet und erraten werden. Passieren Fehler wird ein schuldiger gesucht, meistens auch gefunden.
Täglich gleich, monoton und keine Möglichkeit oder Einfluss darauf Arbeitsarbeitsabläufe zu verändern.
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Bezahlung,Führungskräfte
Führungskräfte stark überdenken,nicht nur Geld sondern der Mensch im Vordergrund!
Vorgesetzte wirken nicht für ihren Posten ausgebildet.
Einzelne Kollegen unterstützen sich.
Hauptsache Mensch jedoch zählt der Mensch nicht
Katastrophal, nur alt gediente haben Sonderregelungen
Keine Weiterbildung möglich
Knapp über Mindestlohn
Wegwurf Gesellschaft
Altgediente Kollegen fühlen sich als etwas besseres.
Sehr schlecht, Rentner körperlich hart arbeiten lassen -> obwohl junges Personal vorhanden.
Eigentlich nicht mal 1 Stern wert.
Arrogant, null Feingefühl
Alt, kein Unterstützung (bsp. höhenverstellbare Tische
Keine Kommunikation bis zu arbeitsgesprächen ( maximal 2 mal jährlich )
Gleichberechtigung zwischen Mann und frauen vorhanden, jedoch altgediente werden bevorzugt behandelt
Eigentlich in einer tollen Branche. Leider zählt nur Geld und nicht der Kunde.
Individuell auf Stärken der Mitarbeiter eingehen. Die Fluktuation zeigt, dass hier einiges aufzuholen ist.
Das Großraum Büro diente als Durchgangszimmer für alle anderen Kollegen. Viele Kollegen waren täglich am meckern über die selben Dinge.
Die Mehrheit der Kollegen/innen war extrem genervt, überlastet und gestresst
Kaum vorhanden
Keine Angebote
Dafür das wir im Kundenservice, als 1. Ansprechpartner enorm viel aushalten mussten, aufgrund einer großen missglückten und nicht professionell angegangen Systemumstellung, war die Wertschätzung = Gehalt sehr schlecht
Keine regelmäßigen Meetings zur Weiterentwicklung bzw. Stärkung des Team Zusammenhalts.
Wir hatten eine sehr offene und lockere Vorgesetzte, allerdings muss man leider sagen, wird nicht jeder mit Führungsqualitäten geboren.
Es war laut, unruhig und die Luft war ständig schlecht, da Kollegen die viel Licht benötigten am Fenster sitzen musste aber immer am frieren waren.
Nach meiner Kündigung sprach ich mit Kollegen über Gehälter. Männliche Kollege die Monate oder Jahre später begannen, als weibliche Kolleginnen erhielten trotz selber Erfahrung oder Arbeit zu Beginn mehr Gehalt und stiegen regelmäßig.
Jeden Tag das selbe, keine Veränderungen.
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