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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungEs fällt mir wirklich leider sehr schwer etwas zu finden und das obwohl es wirklich eine schöne und interessante Arbeit sein könnte!
Bis jetzt alles, bis auf Kleinigkeiten , die gibt es aber überall in der Wirtschaft
Arbeitszeiten und Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
Teamgefüge und gegenseite Unterstützung innerhalb Team;
Aufgaben und Verteilung/Organisation im Team;
Gute Einarbeitung;
Zusammenarbeit mit Außendienst;
Strukturierte Arbeitsabläufe;
Flexible Arbeitszeiten;
Gute Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten
In fast zwanzig Jahren bei RA2000 habe ich Höhen und Tiefen erlebt. Dabei wurde ich stets einbezogen, erhielt kontinuierlich Perspektiven aufgezeigt, und meine Ideen sowie mein Engagement wurden immer gewürdigt.
- Bezahlung
- Work-Life-Balance
- Gleichberechtigung unter Arbeitskollegen und Führungskräften
- Prämie an Krankheitstagen gekoppelt, im Gesundheitswesen?
- Einarbeitung
- Teilweise fehlende Ordnung und Struktur
Kurze Verweildauer von neuen Mitarbeitern, keine richtige Einarbeitung. Ein Mitarbeiter ist nur so gut,wie seine Einarbeitung!
Viel geredet, nichts gehalten. Ist man nicht eines der Liebling kann man gehen
Die Wirtschaft steht IMMER über den pflegebedürftigen Kunden. Hilfe steht nicht an erster Stelle, egal ob den Kunden/Kundinnen oder den Mitarbeitern gegenüber. Die Einarbeitung ist ein Witz. Monatelang versprochen das man ausführliche Schulung zu den Produkten bekommt und im Endeffekt wird man einfach in den Arbeitsalltag geschmissen und wundert sich dann über Unwissen. Besonders im Kundenservice war der Machtmissbrauch der Vorgesetzten und unfaire Behandlungen einzelner Mitarbeiter enorm. Es gab keinerlei Möglichkeiten Verbesserungen durch konstruktive und sachliche Kommunikation zu erhalten. Im ...
Die Arbeit hat grundsätzlich Freude bereitet, allerdings nicht das männlich dominierte Umfeld.
Leider ist das Verhalten der männlichen Vorgesetzen zu oft chauvinistisch. Eine harte Schale reicht da oft nicht aus.
Der Führunsebene fehlt es an Konsequenz und leider zu oft am Führungs-Know-How. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter täglich neuen und vor allem widersprüchlichen Entscheidungen ausgesetzt. Stabilität und Sicherheit hat in den letzten Jahren stark abgenommen.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, die draußen vor Ort sind, (ausgenommen sind meine Teamleitungen, sie verstehen die Probleme, die draussen für uns herrschen )
Es sollten nicht ständig Strukturen verändert werden die gut laufen dadurch werden Abläufe gestört die gut funktionieren
Individuell auf Stärken der Mitarbeiter eingehen. Die Fluktuation zeigt, dass hier einiges aufzuholen ist.
Neue Leitung; von Grund auf aufräumen mit neuen Personal. Sie denken wirklich sie sind es
Führungskräfte stark überdenken,nicht nur Geld sondern der Mensch im Vordergrund!
Der am besten bewertete Faktor von Reha aktiv 2000 ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Eigentlich in einer tollen Branche. Leider zählt nur Geld und nicht der Kunde.
Aufgaben sehr interessant und vielseitig
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an verschiedenen Versorgungen zu arbeiten, die unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern. Durch die Vielfalt der Aufgaben haben Mitarbeiter die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln
Eines der vielfältigsten und interessantesten Berufe die man sich vorstellen kann. Es herrscht aufgrund der Entwicklung im Bereich der Medizinprodukte nie stillstand. Der Markt entwickelt sich ständig weiter.
Ich komme auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit immer wieder ins staunen.
Hierbei muss man beachten, daß man natürlich mit Menschen arbeitet und jeder individuell versorgt werden muss. Hier ist man voll umgänglich gefordert.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Branche, täglich neue Herausforderungen und Ansprüche an uns selbst, Dienstleistungen im Auftrag der Krankenkasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha aktiv 2000 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider ist die Gehaltsanpassung zäh und auch ein wenig umstritten da auch neue Kollegen im Einstellungsverfahren schon mehr Gehalt/ Lohn bekommen als langjährige Mitarbeiter da ist noch Luft nach oben auch hier sollte an der Transparenz gearbeitet werden und die Kriterien der Einstufungen bedacht werden.
Die Sozialleistungen kann man nur positiv erwähnen
Dafür das wir im Kundenservice, als 1. Ansprechpartner enorm viel aushalten mussten, aufgrund einer großen missglückten und nicht professionell angegangen Systemumstellung, war die Wertschätzung = Gehalt sehr schlecht
Ungerecht und unbezahlt. Keine Anpassungen und niedrige Einstiegsgehälter. Berufserfahrung und Qualifikationen werden nicht zeitgemäß und fair honoriert.
Verbesserungsbedürftig
Gehalt kommt immer pünktlich, aber die Gehaltsstruktur sollte zeitnah angepasst werden! Leistungsgerechtere Bezahlung wäre gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kann mich überhaupt nicht beklagen, alles sofort umgesetzt
Wird mehr gesagt als gehalten
Nicht möglich, schlechte Einarbeitung. Es wird viel gesprochen und versprochen aber leider wenig gehalten.
Wer motiviert ist und Lust am Arbeiten hat und sich in das Arbeitsumfeld einbringt, wird jederzeit mit Weiterbildungen in seinem täglichen Arbeitsbereich gefördert ( diese Weiterbildungen sind für den Arbeitnehmer kostenfrei und innerhalb der Arbeitszeit)
Keine Weiterbildung möglich
