11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Reha-Betriebe Erftland gemeinnützige GmbH für Rehabilitation Bewertungen
Reha-Betriebe
Erftland
gemeinnützige
GmbH
für
Rehabilitation
Bergheim
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsangebote
Kommunikation im Unternehmen
Feedback wird ernst genommen, verbesserungspotential erkannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feste Arbeitszeiten, wenig Chancen auf Überstunden (ist aber wie man so hört auch in Bearbeitung)
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es Verbesserungspotential.
- Ich persönlich würde mir für meinen Gruppenalltag eine Softwarelösung wünschen aktuell arbeiten wir mit vielen verschiedenen Dokumenten, die sich irgendwer zusammengebastelt hat.
- Den aktuellen Betriebsrat schnellstmöglich austauschen. Der Vorturner gleicht einer Witzfigur und scheint seine eigenen Interessen über die der Belegschaft zu stellen. Dabei scheint es in den Reihen durchaus Potential zu geben.
Beide Punkte würden das Arbeitsklima verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Image
Es wird ein positives Außenbild dargestellt.
Work-Life-Balance
Verbesserungsfähig. Aber wer ein Anliegen hat, stößt hier nicht auf Taube Ohren.
Karriere/Weiterbildung
Es finden stetige Weiterbildungen statt um qualifiziertes Personal zu erhalten.
Intern finden auch Weiterbildungen statt.
Der Wunsch nach externen Fortbildungen wird entsprochen - meist werden diese aber in Haus geholt um mehr Mitarbeiten die Chance zur Teilnahme zu geben
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung nach Tvöd.
Kollegenzusammenhalt
Manche Teams gehen zusammen durchs Feuer, andere sind ein Zusammenschluss aus Einzelkämpfern. Quasi für jeden was dabei.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist Top!
Von ganz oben bekommt man leider weniger mit. Aber wer fragt bekommt antworten.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Im vergleich zu 2020 aber um 1000% verbessert.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Menschen, die verschiedene, teilweise komplexe Behinderungsbilder haben. Wenn Kollegen Ideen haben, wird man hierbei unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einblicke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv. Lob wird verteilt, sei es für die Erledigung von anfallenden Arbeiten oder für das Zeigen von Eigeninitiative. Ein gutes Miteinander prägt unseren Arbeitsalltag, und man fühlt sich gehört und geschätzt. Es herrscht stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen. Diese Kombination aus Wertschätzung, Zusammenarbeit und Kommunikation schafft ein inspirierendes und motivierendes Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann, der möchte.
Image
Das Image des Unternehmens leidet unter Vorurteilen, die oft nicht der Realität entsprechen. Leider lassen sich viele Menschen von negativen Berichten beeinflussen, anstatt sich ein eigenes Bild zu machen. Dennoch herrscht im Betrieb eine realistische Einschätzung der Situation, ohne übermäßig positive Erwartungen. Mitarbeiter betrachten die Realität nüchtern und setzen sich aktiv für eine Verbesserung des Images ein. Es besteht jedoch noch Potenzial, die wahre Qualität des Unternehmens besser nach außen zu kommunizieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance gestaltet sich trotz unflexibler Arbeitszeiten herausfordernd aufgrund von Betreuungsverpflichtungen. Bei rechtzeitiger und guter Planung des Urlaubs wird Rücksicht auf Familien genommen und der Urlaub wird äußerst selten abgelehnt. Der Vorgesetzte zeigt Verständnis für persönliche Anliegen und ermöglicht die Wahrnehmung wichtiger Termine, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen im Betrieb sind fair und transparent. Die Bezahlung erfolgt entsprechend der Qualifikation und gemäß den Bestimmungen des Tarifvertrags. Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass ihr Gehalt zuverlässig und pünktlich auf ihrem Konto eingeht. Zusätzlich bietet der Betrieb eine Betriebsrente, was die langfristige finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Im Betrieb herrscht ein außergewöhnlich starker Kollegenzusammenhalt. Man kann sich aufeinander verlassen, obwohl jeder individuell ist. Der Teamgeist ist spürbar und trägt maßgeblich zum Erfolg und Wohlbefinden im Arbeitsumfeld bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen zeigt sich eine vorbildliche Gleichbehandlung. Die Einstellung erfolgt unabhängig vom Alter, solange die Qualifikation vorhanden ist, ohne Benachteiligung. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und aktiv gefördert. Dies schafft ein Arbeitsumfeld, das Erfahrung und Wissen aller Generationen wertschätzt und fördert, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und effektiver Zusammenarbeit führt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist positiv geprägt: Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen einbezogen, Konflikte werden durch offene Gespräche geklärt. Dennoch werden auch unpopuläre Entscheidungen getroffen, was nicht jedem gefällt. Insgesamt zeigt sich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Einbindung der Mitarbeiter und klaren Führungslinien seitens der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Betrieb sind größtenteils gut. Es werden alle notwendigen Arbeitsmittel bereitgestellt, darunter neue Computer und Arbeitskleidung. Jedoch könnten die sanitären Anlagen eine Erneuerung vertragen. Lärmbelästigung variiert je nach Abteilung, aber es werden aktiv Lösungen gesucht, um dieses Problem anzugehen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen zufriedenstellend, mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen wie der Sanitärinfrastruktur.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Betrieb ist ehrlich und transparent. Mitarbeiter, die den Austausch suchen, erhalten alle erforderlichen Informationen zeitnah. Regelmäßige Teamsitzungen bieten den Raum, um alle Anliegen zu besprechen und sicherzustellen, dass jeder auf dem neuesten Stand ist.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Betrieb ist ausgezeichnet. Jeder Mitarbeiter hat gleiche Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder sich weiterzubilden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Es herrscht eine Atmosphäre der Fairness und Gerechtigkeit, die dazu beiträgt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt an Aufgaben im Betrieb ist beeindruckend, jedoch können nicht alle in verschiedenen Abteilungen rotieren. Dies führt zu einer gewissen Einschränkung in der Abwechslung. Zudem wiederholen sich einige Aufgaben häufig. Trotzdem bieten die unterschiedlichen Arbeitsbereiche und Herausforderungen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und zur Erweiterung des Fachwissens.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Umstrukturierung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets ein offenes Ohr. Fortbildungen werden angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Auch an stressigen Tagen sehr harmonisch
Work-Life-Balance
Ich persönlich bin der Meinung das ich die 5 Tage in der Woche benötige- alleine dadurch das die Betreuung der MmB dies bedürfen
Karriere/Weiterbildung
Interessen werden wahrgenommen und ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Durch Teamgespräche und Supervision transparent . Zusätzlich werden Teamtage angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Stets erreichbar und transparent
Kommunikation
Durch die Veränderungen transparent und auch wenn es mal eng wird ist jeder bereit, Gespräche anzubieten und offen( Termine werden angeboten und eingehalten).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die letzten Bewertungen können nur von der Geschäftsleitung in Auftrag gegeben worden sein!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlechte Atmosphäre. Bereichsleiter ohne Ausbildung, die glauben dort ihr Machtbedürfnis ausleben zu können. Jedoch durch die Leitung eingesetzt werden um Marionetten zu haben. Qualifiziertes Personal auf diesen Positionen wäre ja gefährlich da sie in der Regel mitdenken
Image
Missbrauchsskandal ect.....
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten aus dem Mittelalter. Homeoffice nicht erwünscht weil klein Vertrauen da ist
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile stimmt nicht mal mehr das. Als Heilerziehungspfleger bekommt man S4!! Das ist Hilfsarbeiter Lohn. Man bekommt das gleiche wie die ganzen Ungelernten Hilfskräfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo sozial drauf steht ist noch lange nichts soziales drin
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nichts kann aber erzählen kann wie toll man ist, kann man dort groß rauskommen
Arbeitsbedingungen
Stress, zu wenig Personal, extrem hoher Krankheitsstand, hoher Lärmpegel. Arbeitsbedingungen die Krank machen!
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Täglich neue Herrausforderungen, kein eintöniger Beruf
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Parkplätze am Haus (Wer schon mal in Köln gearbeitet hat, weiß wo von ich rede), Teamzusammenhalt, Weiterbildung und gutes (Augenhöhe) Vorgesetztenverhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen seitens der Geschäftsleitung dauern häufig zu lang
Verbesserungsvorschläge
Technik bezogen auf Maschinen, Hilfsmitteln sollte sich verbessern
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung u. Lob gegenüber den Fachkräften wird ausgesprochen, Fehler werden offen und lösungsorientiert angesprochen o h n e Schuldzuweisungen. Ideen u. Anregungen sind erwünscht und emphatisches Verhalten gegenüber den Fachkräften ist deutlich zu erkennen .
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein, gerade durch den Veränderungsprozess ist die Firma deutlich besser als ihr Ruf !!!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind derzeit noch sehr starr, Pausenzeiten sind ausreichend, Mittagessen in der Kantine möglich, Parkplätze am Haus, es gibt 2 Regenerationstage die erweiterbar sind u. 30 Tage Urlaub. Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr bei zeitlichen Problemen der Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Möglich! Fähigkeiten u. Qualifizierungen werden erkannt und gefördert... (aber nicht jeder kann Häuptling sein)
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt, Weihnachtsgeld, Rente=Zusatzversorgungskasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist insgesamt verbesderungsgähig z.B Mülltrennung, Stromsparen
Kollegenzusammenhalt
Die Teamkollegen unterstützten sich gegenseitig und auch Vorgesetzte übernehmen auch mal unliebsame Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichbehandlung ...keinerlei Problematik
Vorgesetztenverhalten
Offen u. kommunikativ
Arbeitsbedingungen
Die Technik z.B Telefonanlage oder unterstützende Technik bei beh. Beschäftigten ist verbesserungswürdig
Kommunikation
Sehr offen und transparent
Gleichberechtigung
Wird gelebt... !!! Teamleiter und Teamleiterinnen (auch) im technischen Bereich, Geschäftsleitung ist weiblich, beh. Beschäftigte werden zusehens mehr und mehr mit in den unterschiedlichen Aufhabenfeldern eingebunden.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist gleich ! Jeder Tag ist interessant u. abwechslungsreich, individuelle Herausfordrung bei der Förderung d. behinderten Beschäftigten über und mit den Aufträgen. Kreativität ist gefragt, auch bei den begleitenden Angeboten. Es ist schön mitzuerleben, wie sich Menschen mit einer Beeinträchtigung am Arbeitsplatz mit Unterstützung der Fachkraft weiterentwickeln.
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Aus schlechten Zeiten erwacht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Goodies und Flexibilisierung der Arbeitszeit. Weg mit den Betriebsferien.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß mit den Werkstattbeschäftigten und Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
39 Stunden Woche und 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + 2 Umwandlungstage (Wenn man möchte)
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden. Vom Gruppenleiter zum QM-B, Abteilungsleiter , Arbeitsvorbereitung oder Betriebsleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, leider kein Fahrradleasing oder vergleichbare "Goodies"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz könnte noch verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, jeder ist gleich.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation und Wertschätzung von den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
EDV neu, Parkplätze, Bahnhof (RB38) von Köln aus. Kantine vorhanden
Kommunikation
Offene und Ehrlichkeit in der Kommunikation
Gleichberechtigung
Wenn die Geschäftsführung weiblich ist, muss man nichts mehr zur Gleichberechtigung schreiben.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen und das Unternehmen entwickelt sich neu.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Toller Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehme Arbeitsatmosphäre, der Umgang ist freundlich und auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
39 Std./Woche, kostenlose Parkplätze, betriebliche Altersvorsorge, Kantine vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wenn Bedarf oder Ideen vorliegen, kann dies angemerkt und umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
guter Teamgeist und Zusammenhalt in den Abteilungen/Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend, offen für Anregungen bzw. Veränderungen, Leistungen werden gesehen
Arbeitsbedingungen
Unternehmen findet sich in der Umstrukturierung und wird schrittweise modernisiert.
Kommunikation
offen, ehrlich und sehr wertschätzend
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung gemäß TVöD
Interessante Aufgaben
vielfältige und interessante Aufgabenfelder
Image
Gleichberechtigung
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Geschäftsführerin trifft Entscheidungen, welche nicht nachvollzogen werden können+ ist in ihrer Rolle total überfordert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung einsetzen
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten haben was von Steinzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sicherer Arbeitgeber für die Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ein offenes Ohr da ist und dass sich viel verändert
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich mit einbezogen und Ernst genommen
Image
Muss erst erweitert werden
Work-Life-Balance
Eine 4 Tage Woche ,fände ich gut
Karriere/Weiterbildung
Wünsche ich mir mehr Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann noch weiter steigen.
Eine Leistungsgerechte Bezahlung wäre schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir ausgebaut
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung top,in anderen Abteilungen kann nichts zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen/innen sind gleich
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen fair
Arbeitsbedingungen
Manchmal schwierig
Kommunikation
Ist ausbaufähig
Gleichberechtigung
Immerzu
Interessante Aufgaben
Selbständiges Arbeiten verlangt,dass ist oft gut aber es hapert an der Umsetzung manchmal
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Reha Betriebe Erftland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich frage mich wohin das ganze Geld, bspw. Pflegegeld (C Fälle) investiert wird? Jedenfalls nicht in die Individuelle, ganzheitliche Förderung des Beschäftigten. Bei einer Gruppe aus 7 Beschäftigten besteht ein Budget von 150€ (Jahresbetrag) für Fördermittel. Sind also ca. 20€ pro Person. Der Betrieb ist vermutlich steinreich, die Klienten haben nichts. Ausflüge oder Spaziergänge außerhalb des Geländes sind dort nicht erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.