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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungStets ein offenes Ohr. Fortbildungen werden angeboten.
Fortbildungsangebote
Kommunikation im Unternehmen
Feedback wird ernst genommen, verbesserungspotential erkannt.
Arbeitszeiten, Parkplätze am Haus (Wer schon mal in Köln gearbeitet hat, weiß wo von ich rede), Teamzusammenhalt, Weiterbildung und gutes (Augenhöhe) Vorgesetztenverhältnis
Das ein offenes Ohr da ist und dass sich viel verändert
Feste Arbeitszeiten, wenig Chancen auf Überstunden (ist aber wie man so hört auch in Bearbeitung)
Entscheidungen seitens der Geschäftsleitung dauern häufig zu lang
Ich frage mich wohin das ganze Geld, bspw. Pflegegeld (C Fälle) investiert wird? Jedenfalls nicht in die Individuelle, ganzheitliche Förderung des Beschäftigten. Bei einer Gruppe aus 7 Beschäftigten besteht ein Budget von 150€ (Jahresbetrag) für Fördermittel. Sind also ca. 20€ pro Person. Der Betrieb ist vermutlich steinreich, die Klienten haben nichts. Ausflüge oder Spaziergänge außerhalb des Geländes sind dort nicht erlaubt.
Natürlich gibt es Verbesserungspotential.
- Ich persönlich würde mir für meinen Gruppenalltag eine Softwarelösung wünschen aktuell arbeiten wir mit vielen verschiedenen Dokumenten, die sich irgendwer zusammengebastelt hat.
- Den aktuellen Betriebsrat schnellstmöglich austauschen. Der Vorturner gleicht einer Witzfigur und scheint seine eigenen Interessen über die der Belegschaft zu stellen. Dabei scheint es in den Reihen durchaus Potential zu geben.
Beide Punkte würden das Arbeitsklima verbessern!
Goodies und Flexibilisierung der Arbeitszeit. Weg mit den Betriebsferien.
Neue Geschäftsführung einsetzen
Technik bezogen auf Maschinen, Hilfsmitteln sollte sich verbessern
Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Umgang mit älteren Kollegen zeigt sich eine vorbildliche Gleichbehandlung. Die Einstellung erfolgt unabhängig vom Alter, solange die Qualifikation vorhanden ist, ohne Benachteiligung. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und aktiv gefördert. Dies schafft ein Arbeitsumfeld, das Erfahrung und Wissen aller Generationen wertschätzt und fördert, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und effektiver Zusammenarbeit führt.
Gleichbehandlung ...keinerlei Problematik
Egal ob jung oder alt, jeder ist gleich.
Alle Kollegen/innen sind gleich
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitszeiten aus dem Mittelalter. Homeoffice nicht erwünscht weil klein Vertrauen da ist
Arbeitszeiten sind derzeit noch sehr starr, Pausenzeiten sind ausreichend, Mittagessen in der Kantine möglich, Parkplätze am Haus, es gibt 2 Regenerationstage die erweiterbar sind u. 30 Tage Urlaub. Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr bei zeitlichen Problemen der Angestellten.
Feste Arbeitszeiten haben was von Steinzeit
Eine 4 Tage Woche ,fände ich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es finden stetige Weiterbildungen statt um qualifiziertes Personal zu erhalten.
Intern finden auch Weiterbildungen statt.
Der Wunsch nach externen Fortbildungen wird entsprochen - meist werden diese aber in Haus geholt um mehr Mitarbeiten die Chance zur Teilnahme zu geben
Interessen werden wahrgenommen und ernst genommen
Vorhanden. Vom Gruppenleiter zum QM-B, Abteilungsleiter , Arbeitsvorbereitung oder Betriebsleiter.
Wenn Bedarf oder Ideen vorliegen, kann dies angemerkt und umgesetzt werden.
Wünsche ich mir mehr Aufstiegschancen
