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Reha-Betriebe 
Erftland 
gemeinnützige 
GmbH 
für 
Rehabilitation
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score11 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • KantineKantine
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fortbildungsangebote
Kommunikation im Unternehmen
Feedback wird ernst genommen, verbesserungspotential erkannt.
Arbeitszeiten, Parkplätze am Haus (Wer schon mal in Köln gearbeitet hat, weiß wo von ich rede), Teamzusammenhalt, Weiterbildung und gutes (Augenhöhe) Vorgesetztenverhältnis
Stets ein offenes Ohr. Fortbildungen werden angeboten.
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Das ein offenes Ohr da ist und dass sich viel verändert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit dem Personal, altertümliche Arbeitszeitmodelle. Unfassbar hoher Krankenstand. Woher das wohl kommt?
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Feste Arbeitszeiten, wenig Chancen auf Überstunden (ist aber wie man so hört auch in Bearbeitung)
Entscheidungen seitens der Geschäftsleitung dauern häufig zu lang
Ich frage mich wohin das ganze Geld, bspw. Pflegegeld (C Fälle) investiert wird? Jedenfalls nicht in die Individuelle, ganzheitliche Förderung des Beschäftigten. Bei einer Gruppe aus 7 Beschäftigten besteht ein Budget von 150€ (Jahresbetrag) für Fördermittel. Sind also ca. 20€ pro Person. Der Betrieb ist vermutlich steinreich, die Klienten haben nichts. Ausflüge oder Spaziergänge außerhalb des Geländes sind dort nicht erlaubt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Natürlich gibt es Verbesserungspotential.
- Ich persönlich würde mir für meinen Gruppenalltag eine Softwarelösung wünschen aktuell arbeiten wir mit vielen verschiedenen Dokumenten, die sich irgendwer zusammengebastelt hat.
- Den aktuellen Betriebsrat schnellstmöglich austauschen. Der Vorturner gleicht einer Witzfigur und scheint seine eigenen Interessen über die der Belegschaft zu stellen. Dabei scheint es in den Reihen durchaus Potential zu geben.
Beide Punkte würden das Arbeitsklima verbessern!
Beim Fachpersonal sollte man nicht sparen! Viele unqualifizierte neu dazu gekommen, teilweise ohne Ausbildung. Das fördert die verbliebenen Fachkräfte noch mehr und die cleveren verlassen das sinkende Schiff!
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Technik bezogen auf Maschinen, Hilfsmitteln sollte sich verbessern
Goodies und Flexibilisierung der Arbeitszeit. Weg mit den Betriebsferien.
Neue Geschäftsführung einsetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Im Umgang mit älteren Kollegen zeigt sich eine vorbildliche Gleichbehandlung. Die Einstellung erfolgt unabhängig vom Alter, solange die Qualifikation vorhanden ist, ohne Benachteiligung. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und aktiv gefördert. Dies schafft ein Arbeitsumfeld, das Erfahrung und Wissen aller Generationen wertschätzt und fördert, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und effektiver Zusammenarbeit führt.
5
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Gleichbehandlung ...keinerlei Problematik
5
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Alle Kollegen/innen sind gleich
5
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Egal ob jung oder alt, jeder ist gleich.
5
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vorbildlich
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Arbeitszeiten sind derzeit noch sehr starr, Pausenzeiten sind ausreichend, Mittagessen in der Kantine möglich, Parkplätze am Haus, es gibt 2 Regenerationstage die erweiterbar sind u. 30 Tage Urlaub. Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr bei zeitlichen Problemen der Angestellten.
3
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Feste Arbeitszeiten haben was von Steinzeit
1
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Eine 4 Tage Woche ,fände ich gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es finden stetige Weiterbildungen statt um qualifiziertes Personal zu erhalten.
Intern finden auch Weiterbildungen statt.
Der Wunsch nach externen Fortbildungen wird entsprochen - meist werden diese aber in Haus geholt um mehr Mitarbeiten die Chance zur Teilnahme zu geben
5
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Interessen werden wahrgenommen und ernst genommen
5
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Möglich! Fähigkeiten u. Qualifizierungen werden erkannt und gefördert... (aber nicht jeder kann Häuptling sein)
5
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Vorhanden. Vom Gruppenleiter zum QM-B, Abteilungsleiter , Arbeitsvorbereitung oder Betriebsleiter.
5
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Wenn Bedarf oder Ideen vorliegen, kann dies angemerkt und umgesetzt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reha-Betriebe Erftland für Rehabilitation als eher traditionell.
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