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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Meine Kollegen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht nur den Vertrieb im Fokus haben.
An sich ganz gut. Es könnte mehr motiviert werden.
Könnte funktionieren wenn die viele Arbeit nicht auf zu wenigen Schultern abgeladen würde.
Ja kann man beantragen. Aber wenn es zu teuer ist, muss der Mitarbeiter mit bezahlen. Mitarbeiter bildet man weiter um sie zu halten.
Gehalt okay. Sozialleistungen geht mehr. Aber sollte man sich an die üblichen Gefolgenheiten mit Zusatz und Sonderurlaub halten.
Ist ziemlich gut. Könnte aber von der Geschäftsleitung mehr gefördert werden. Vorallem auch bei den Vertriebsmeetings.
Man sollte seinen Mitarbeiter schon zu hören. Dazu gehört auch das man auch mal zwischen den Zeilen hört. Sich die Probleme nur anhören und dann hoffen das diese von alleine verschwinden funktioniert leider nicht.
Neues Gebäude mit einigen Macken. Auch die Technik - PCs, Telefonanrufe- nicht uptodate
Kommunikation findet statt, aber oftmals werden die wichtigen Sachen vergessen.
Eintönig ist es nicht. Aber schon teilweise zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern.
Vielen Dank für das Feedback!
Wir sind natürlich eng am Kunden orientiert. Über unsere festangestellten Vertriebsmitarbeiter, welche als Physiotherapeuten fachlich mit unseren Klinik-Kunden im sehr guten Austausch sind, bekommen wir Feedback über Produkte und Prozesse. Ich bin überzeugt, dass ein Unternehmen nicht als Selbstzweck da ist, sondern eng an den Bedürfnissen des Kunden arbeiten sollte - daher der Fokus auf dem Vertrieb.
Aus den Vertriebserkenntnissen leitet sich dann die Produktentwicklung ab. Wir sind dazu im guten Austausch über alle Abteilungen hinweg, nicht nur im Rahmen unserer großen Vertriebsmeetings. Dort werden allen Mitarbeitern die Informationen aus Kundensicht zugänglich gemacht, die Entwicklungsabteilung stellt ihre Ergebnisse vor und die einzelnen Abteilungen präsentieren die aktuellen Dinge aus deren Bereichen. Wir sind also untereinander im engen Austausch.
Ich würde mich sehr freuen, wenn ich eine Information bekommen hätte, welche wichtigen Sachen bei der Kommunikation fehlen. Wir leben einen offenen Austausch, haben Räume für Begegnungen geschaffen: Ob bei unseren gemeinsamen Frühstücks- und Mittagsrunden, sowie auch die angenehmen Begegnungsmöglichkeiten beim kostenfreien Kaffee, Tee oder sonstigen Erfrischungsgetränken. Morgendlich findet eine persönliche Begrüßung statt, bei der ebenso Dinge angesprochen werden können. Unsere wöchentlichen Montags-Team-Meetings bringen die Themen der aktuellen Woche transparent auf den Tisch. Es obliegt natürlich jedem, Dinge auch offen anzusprechen oder nachzufragen, wenn etwas unklar ist.
Aufgrund des vorstehenden Abschnittes kann ich kaum nachvollziehen, warum vor allem bei den Vertriebsmeetings der kollegiale Zusammenhalt gestärkt werden könnte. Zu jedem Vertriebsmeeting gibt es noch Aktivitäten wie gemeinsame Radtouren oder der Besuch von Veranstaltungen. Dort kann sich auch einfach informell ausgetauscht werden. Es obliegt jedem, natürlich auch daran teilzunehmen und mit den Kollegen zu reden. Möglichkeiten gibt es in jedem Falle dazu.
Die schlechte Bewertung bei Work-Life-Balance kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben flexible Arbeitszeiten, jeder kann die individuell vereinbarte und auch jederzeit änderbare Wochenarbeitszeit sich entsprechend seiner Bedürfnisse einteilen. Selbstverständlich ist dann diese Zeit allerdings auch für Arbeit zu nutzen. Ich würde mir wünschen zu erfahren, was "zu viel" bedeutet. Auch außerhalb der Jahresgespräche gibt es eine gelebt offene Kultur des miteinander ins Gespräch kommen.
Der Punkt zum Vorgesetztenverhalten betrifft mich natürlich persönlich. Sicherlich bin ich schlecht darin, Dinge "zwischen den Zeilen" zu deuten. Ich freue mich allerdings immer über ein offenes Wort und Feedback. Auf persönliche Problem im Privatbereich habe ich keinen Einfluss. Hier wird mit Ressourcen der Firma, wie das zur Verfügung stellen beispielsweise unserer Transporter bei Umzügen, oder auch wenn der Privatwagen in der Werkstatt ist ausgeholfen. Auch Material verschiedenster Art kann über unsere Kontakte zu vielerlei Firmen und Zulieferer zum Einkaufspreis sehr günstig erworben werden. Das betrifft auch Werkzeuge. Selbstverständlich muss man auch hier offen Dinge ansprechen. Einen Betriebspsychologen haben wir zwar nicht, jedoch wird auch die mentale Gesundheit bei unserer kostenfreien betriebsärztlichen Untersuchung anonym und individuell von einem externen Dritten, dem Arzt, angesprochen.
Das Thema mit zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern ist schwer zu kommentieren.
Arbeitsbedingungen: Neues Gebäude mit einigen Macken kann ich nicht nachvollziehen. Alle Büros sind hell mit großen Fenstern, wir haben in Büro wie auch in der Produktion die modernste Fußbodenheizung und -Kühlung, welche über eine Wärmepumpe betrieben wird. Außenliegende Jalousie können individuell pro Büro gesteuert werden. Wir haben je nach persönlicher Vorliebe Einzel-, Doppelbüros sowie eine CoWorking-Fläche. Die Sanitäranlagen sind neu und für alle Bereiche bieten wir auch Duschmöglichkeiten an, also auch getrennt zwischen Büro- und Produktionsbereichen. Küche und Gemeinschaftsräume sind neu. Selbstverständlich, wie auch in einer privaten Wohnung, richten wir uns mit der Zeit ein und machen es uns von Jahr zu Jahr schöner.
Hier können wir offen sprechen: Wir bieten alle Dinge, die es als steuerfreie Zusatzleistung gibt. Vom Warengutschein, über die Erholungsbeihilfe, bis zum Jobrad. Auch das Thema Beteiligung am Fitness-Center-Beitrag bieten wir an. Wir unterstützen den Aufbau von VWL und auch bei der Betriebsrente. Zusätzlich zum Mindesturlaub bieten wir Zusatzurlaub und haben diesen auch nach Gesprächen in der Belegschaft von 6 auf 8 Tage erhöht. Das sind ganze selbstverständliche Prozesse, dass es auch Anpassungen gibt, wie es sich am Beispiel Urlaub zeigt.
Karriere/Weiterbildung: Hier nur einen Stern zu vergeben, betrübt mich sehr. Ich ermutige jeden zu Weiterbildungen, Seminaren und wir bezahlen beispielsweise auch Gasthörerschaften an den regionalen Hochschulen. Berufsbezogene Weiterbildungen werden in jedem Falle übernommen, ob AdA-Scheine oder wenn sich in der Buchhaltung Neuerungen ergeben. Und gerade, dass wir auch einen Weg suchen, kostenintensive Weiterbildungen zu ermöglichen, die eventuell nicht einen reinen Fokus für das Unternehmen haben, sondern genereller Natur sind, habe ich immer als positiven Aspekt der Unterstützung gesehen.
Ich verstehe leider auch nicht die Punktabzüge bei Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen. Wir haben ein gemixtes Team vom Azubi bis zum fast-Rentner und gehen bei Arbeitsplätzen auf die individuellen Bedürfnisse ein. Jeder Schreibtisch ist in der Höhe bis zum Steharbeitsplatz elektrisch verstellbar. Auch die Bürostühle sind Markenstühle und in allen erdenklichen Dingen einstellbar. In der Produktion haben wir Schiebe- und Hebehilfen, sowie höhenverstellbare Arbeitsbühnen. Arbeitszeiten sind individuell möglich, Arzttermine können sich auch tagsüber frei geplant werden. Wir haben weder Akkord- noch Vorgabezeiten. Worin äußert sich denn der Punktabzug bei Gleichberechtigung und im Umgang mit älteren Kollegen ganz konkret?
Der Punktabzug bei Umwelt- und Sozialbewusstsein ist auch nicht nachvollziehbar: Wir haben eine Wärmepumpe für die Heizung, Photovoltaik folgt in Kürze, das Gebäude ist nach neustem Standard wärmegedämmt. Wir haben sogar eine Wurmbox für den Bioabfall, ein 5-Eimer-Abfalltrennsystem und sogar einen Firmengarten angelegt, mit Beerensträuchern und vielerlei Obstbäumen.
Auch ein Punktabzug "Image" ist kaum nachvollziehbar. Wir sind in Deutschland durch unsere innovativen Produkte und vielen Kooperationen mit Universitäten und Forschungseinrichtungen sehr positiv bekannt. Bei der IHK und im sozialen Bereich begleite ich als Geschäftsführer Ehrenämter. Mich würde interessieren, was genau und objektiv am Image der Reha & Medi den Abzug von zwei Punkten rechtfertigt?
Ich kann nur dazu raten, sich selbst ein Bild zu machen: Wir bieten Praktika und Probearbeit an und führen bei Bewerbungen ausführliche Gespräche zum Kennenlernen, inklusive umfänglichen Unternehmensrundgang. Es darf dabei auch gern nach Baumängeln in unserer neuen Betriebsstätte Ausschau gehalten werden ;-)
Jeder ist Willkommen und bekommt viel Vertrauen.
Gelegentlich an Gründe der Firmenentstehung zurückdenken und wieder mehr den Fokus auf die Kundenwünsche legen.
Als Vertrieb ist man hier Unternehmer im Unternehmen. Man hat die volle Verantwortung über sein Gebiert und bekommt von der Geschäftsführung einen großen Vertrauensvorschuss und Entscheidungsfreiheit. Dies gibt Selbstvertrauen und eine große Chance seine Arbeit selbst zu gestalten.
Hohes Ansehen und viel Begeisterung bei den Kunden.
Vertrieb bedeutet Fleißarbeit. Da können die Tage auch mal länger sein. Aber durch die Eigenverantwortung der Kundenbesuch und Touren hat entstehen auch gelegentlich Vorteile.
Die Bereitschaft sich weiter zu bilden ist gern gesehen und wird unterstützt.
Im Vertriebt besteht neben einem angemessenem Grundgehalt die Möglichkeit, den entsprechende Engagement vorausgesetzt, seine Provision ungedeckelt und sehr attraktiv zu entwickeln.
In der Produktion und bei den Produkten wird hoher Wert auf Nachhaltigkeit und Langlebigkeit gelegt. Die Produkte sollen Menschen helfen!
Menschen sind Menschen und nicht Jeder kann mit Jedem. Dennoch steht hier ein freundliches und familiäres Miteinander im Fokus.
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist durch nichts zu ersetzen!
Regelmäßiger Austausch und Unterstützung.
Moderne Produktionshalle und gute Ausstattung im Außendienst. Man wird nicht mit Apple-Produkten überhäuft wie in großes Konzernen, sondern bekommt ein Bewusstsein für Kosteneffizienz. Ein mittelständisches Unternehmen muss heutzutage deutlich weiter vorausdenken.
Regelmäßige Teammeetings und flache Hierarchie erleichtern vieles.
Darauf wird sehr Wert gelegt!
Es gibt kaum interessanteres als Menschen den Weg zurück ins Leben zu beschleunigen und engagierte Kolleginnen und Kollegen in Therapie und Pflege kennen zu lernen und gemeinsam die Arbeit zu erleichtern.
Vielen Dank für gute die Bewertung! An der Work-Life-Balance arbeiten wir durch die Vergrößerung des Teams. Die freie Zeiteinteilung ist schon jetzt eine Möglichkeit, diesen Punkt individuell für sich positiv zu gestalten.
Das hohe Maß an Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird.
Vertriebsschulungen hätten im Laufe des Arbeitsverhältnisses, für eine noch höhere Effektivität, etwas früher stattfinden können. Meines Wissens wird hier aber schon eine optimalere Vorgehensweise erarbeitet.
Im Vertrieb hat man eine große Eigenverantwortung für seinen Erfolg, da man die volle Verantwortung für sein Vertriebsgebiet trägt und seinen Alltag komplett selbst gestalten kann. Hier wird einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht und man hat ein sehr großes Maß an Freiheit.
Die Reputation bei den Kunden ist entsprechend der hohen Qualität der Produkte und dem kundenorientierten Service hervorragend.
Die Work-Life-Balance ist im Vertrieb immer so eine Sache. Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Längere Tage kommen im Außendienst regelmäßig vor. Eine gute Planung und Organisation der eigenen Zeit sind hier wichtig.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und ein stetiger Zuwachs an Know-How wird unterstützt.
Neben einem sicheren Grundgehalten wird eine attraktive, leistungsorientierte Provision gezahlt. Fleiß zahlt sich hier sehr aus und mit entsprechendem Arbeitseinsatz spürt man dies deutlich.
In der Produktion wird sehr großen Wert auf die Langlebigkeit der Produkte gelegt. Die Nachhaltigkeit spielt ebenfalls eine große Rolle und jeder Mitarbeiter achtet hierauf. Die Produkte dienen dazu, kranke Menschen zu unterstützen und in ihnen auf ihrem Gebiet die bestmögliche Prognose zu ermöglichen. Das Sozialbewusstsein spielt hier also eine essenzielle Rolle.
In der Zusammenarbeit mit Menschen, gibt es natürlich auch mal verschiedene Ansichten, aber der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meiner Erfahrung nach sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann.
Ältere Kollegen sind sehr wertgeschätzt und durch ihre Erfahrung höchst geschätzte Mentoren und Ratgeber.
Die flachen Hierarchien erlauben hier eine Kommunikation auf Augenhöhe. Wenn man Unterstützung oder einen Rat benötigt, kann man sich auf seine Vorgesetzten verlassen. Bei Konflikten wird stets auf eine faire Lösung für alle Beteiligten hingearbeitet.
Der Produktionsstandort und die PKW's sind sehr modern und gut ausgestattet. Die elektronischen Arbeitsmittel sind kosteneffizient gewählt und für ihre Aufgaben gut geeignet.
Es findet eine sehr offene Kommunikation mit flachen Hierarchien statt. Einen Stern Abzug gebe ich jedoch, da ich im Laufe der Zeit mitbekommen habe, dass die Kommunikation gegenüber Ex-Kollegen nicht immer optimal verlief.
Auf die Gleichberechtigung wird im Unternehmen viel Wert gelegt.
Die Aufgaben im Vertrieb sind sehr abwechslungsreich und vielfältig. Kaum ein Tag ist wie der andere und durch die intensive Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Menschen lernt man stets Neues und sammelt vielfältige Erfahrungen.
mittelständiges Unternehmen, moderne Werkhalle
nette Kollegen, modernes Arbeitsumfeld
ich denke ein gutes Image, modernes, junges, frisches Auftreten, auch in den sozialen Netzwerken vertreten
Was ich in der einen Woche mitbekommen habe, ist Work-Life-Balance hier gegeben und wird auf persönliche Belange auch Rücksicht genommen
aufstrebendes Unternehmen in einem wachsenden, immer nötiger werdenden Wirtschaftszweig, da innovative medizin-technische Hilfsmittel, wie Pflegestühle und -betten für pflege- und hilfsbedürftige Menschen benötigt werden und die körperliche schwere Arbeit der Pfleger und Ärzte ebenso damit erleichtert werden kann. Es werden kluge Köpfe mit innovativen Ideen gesucht (Entwickler) und Leute in der Produktion sowie IT-ler zur stätigen Verbesserung der Verwaltungsabläufe und Technik, um noch effektiveres Arbeiten möglich zu machen.
kann ich keine Aussage treffen, im Schnupperpraktikum gibts gewöhnlich ja keine Entlohnung, aber Getränke, wie Wasser und Kaffee, Müsli und Milch standen auch mir zur freien Verfügung
Bewusstsein ist vorhanden, z.B. Mülltrennung, Papiersparen...
guter Zusammenhalt, untereinander freundlich und hilfsbereit
Es scheint ein gutes Miteinander aller Generationen
nettes, freundliches Auftreten, es wird sich nach Befinden erkundigt, tägliche Begrüßung morgens/vormittags
modernes Arbeitsumfeld (Werkhalle und Büroräume), großzügig, ordentlich, sauber, es scheint auf individuelle Bedürfnisse eingegangen zu werden, z.B. zum Teil höhenverstellbare Schreibtische
sehr lehrreiche Woche, viele verschiedene Aufgaben wurden mir gezeigt
verschiedene Geschlechter und Mitarbeiter verschiedenen Alters in dieser Firma, alle werden gleich respektvoll behandelt und geschätzt
In nur einer Woche viel gelernt und Wissen erweitert, mir wurde eine selbstständige Bearbeitung leichter Vorgänge im Büro ermöglicht
Vielen Dank für Dein Engagement während des Schnupperpraktikums. Es war schön, Dich bei uns zu haben! Herzlichen Dank auch für die wertschätzende Bewertung, ich freue mich sehr!
Ergänzend hinzufügen möchte ich, dass wir bei regulären Praktika eine Vergütung zahlen. In diesem Falle lief die Maßnahme und die Vergütung über die Rentenversicherung.
Sehr nette Kollegen und eine offene Atmosphäre
Reha & Medi hat ein gutes Image. Sowohl bei Kunden, als auch bei der Belegschaft.
während der Zeit gut möglich
Expansion aufgrund einer neuen Produktionsstätte (2022) verspricht langfristige Karrieremöglichkeiten.
pünktliche und ausreichende Praktikantenvergütung
in der Produktion als auch im Büro herrscht Bewusstsein
In den 3 Monaten war der Zusammenhalt deutlich spürbar.
sehr netter und höflicher Umgang zwischen allen Generationen
Sehr netter Umgang des Vorgesetzten mit Kollegen.
gute und moderne Arbeitsbedingungen
Gute Einarbeitung in die jeweiligen Aufgabenfelder.
ist in allen Abteilungen zu sehen.
Eigenverantwortung und interessante Projektarbeit
Hier ziehen alle an einem Strang. Das Miteinander zwischen Vertrieb, Innendienst, Service und Produktion funktioniert.
Unsere Produkte sind die Benchmark!
Was ist Work-Life-Balance im Vertrieb? Jeder plant seine Zeit selbst. Der "Einzige", der in meine Planung Einfluss nimmt, ist mein Kunde. Und der zahlt mein Gehalt.
Es ist immer zu wenig . Ich bin fair entlohnt. Arbeitet man klug und fleißig, verdient man gutes Geld.
Ich arbeite seit 36 Jahren im Vertrieb. Seit 12 Jahren bei R&MH. Noch nie habe ich eine Vertriebsmannschaft erlebt, die so super zusammen arbeitet.
Ich bin der Senior. Über meine jungen Kollegen und meinen viel jüngeren Chef kann ich mich nicht beschweren. Im Gegenteil, jeden Tag darf ich von Ihnen lernen und ab und zu sie von mir.
Ich habe einen Chef, der zutraut und vertraut.
Wo Menschen arbeiten, geht auch einmal etwas nicht ganz so glatt. Doch insgesamt funktioniert die Kommunikation im Unternehmen sehr gut.
Am Ende des Tages hat jemand die Verantwortung. Bis dahin diskutieren alle mit.
Wir entwickeln unsere Produkte mit. Jeder Kollege hat seine persönliche Expertise, die er in die Produkt Entwicklung mit einbringt.
Provisionen werden erst 4 Wochen nach Auslieferung ausgezahlt.
Ohne Kommentar!!
Kundenimage ist super
Deutlich zwischen 50 und 60 Stunden Woche.
Wenig Freizeit in der Woche.
Es gibt keine Karrieremöglichkeit im Vertrieb
Das Grundgehalt spiegelt nicht den Arbeitsaufwand wieder
Man versucht umweltfreundliche Materialien zu verwenden. Beim Umsatz hört das Sozialbewusstsein auf.
Untereinander gibt es einen offenen Austausch
Ohne Kommentar
Nicht Akzeptabel.
Ohne Kommentar
Sämtliche Aktivitäten sind in einem CRM System erfasst.
Gleichberechtigung wird umgesetzt
Produkte sind Innovativ und kommen im Markt
gut an .
Vielen Dank für die Rückmeldung! Eine Trennung ist in jedem Bereich eine schwierig zu diskutierende Sache. Unser Provisionssystem ist ganz klar leistungsorientiert, hat aber auch eine starke Sicherungskomponente. Es gibt ein Grundgehalt, eine Provision und eine Garantieprovision. Für Provision und Garantieprovision wird ein Verreichnungskonto gebildet.
Die Provision ist ungedeckelt und der Provisionssatz vergleichsweise hoch. Sie und wird auf den Netto-Rechnungsbetrag berechnet. Grundgehalt und Garantieprovision sollen auskömmlich sein, aber nicht den Anreiz der Provision mindern.
Alle Regelungen werden intensiv im Vorfeld besprochen - diese Kritik kann ich nicht gelten lassen. Unsere Arbeitsverträge und Provisionsregelungen sind überaus transparent, nachvollziehbar und nachrechenbar.
Bei uns kann sich jeder neue Mitarbeiter beweisen, allerdings darf uns auch gestattet sein, bei geringem Erfolg auf dieser Position eine Neubesetzung durchzuführen.
Selbstverständlich gibt es auch Karrieremöglichkeiten im Vertrieb. Diese entstehen natürlich mit dem Wachstum der Firma - gerade bei relativ jungen Firmen wie der Unseren arbeiten wir ständig daran. Grundlage dafür ist aber eben der erfolgreiche Vertrieb.
Punkt Umwelt/Sozialbewusstsein: Wir produzieren in Leipzig im Rahmen aller Standards und Sozialgesetzen in Deutschland mit einer hohen Fertigungstiefe, teilweise ab dem Rohmaterial. Wir stehen im Wettbewerb mit Unternehmen, die im Gegensatz zu uns in "Best-Cost-Countries" produzieren lassen. Ich möchte bitten, dass dieser Aspekt auch bei einem enttäuschten Mitarbeiter objektiv bewertet wird.
Punkt Vorgesetztenverhalten: Hier würde ich mir einen ausführlichen Kommentar wünschen. Die Bewertung "Inakzeptabel" sollte ohne Erläuterung nicht vergeben werden.
MfG
Falk Hoffmann
Aufklärung und Verständnis bei Fragen und Ängsten
Stärkere Verwendung von eTools
Es gibt HomeOffice, Aufklärung und Verhaltensregeln: Kaum eine bessere Unterstützung möglich.
Freiraum zur Verwirklichung eigener Ideen
Unternehmen und Produkte werden im Markt positiv wahrgenommen.
Aus eigenem Anspruch und Ansporn heraus bei mir eher Work als Balance, aber es gibt flexible Arbeitszeiten in allen Bereichen und HomeOffice
Durch flache Hierarchien ist die Karriere eher als stetige Professionalisierung zu sehen.
Gehalt und Sozialleistungen eher durchschnittlich, Motivation aus Arbeitsaufgabe heraus
Ausgeprägtes Sozialbewusstsein
Kollegen sind ambitioniert und bilden ein motiviertes Team
... werden nicht vergessen und bekommen Unterstützung/benötigte Freiräume
Manchmal bissel viele neue Ideen auf einmal, aber stets fair und fördernd.
Arbeitsmittel ausreichend und zeitgemäß
Flache Hierarchien und direkte Kommunikation unter Kollegen
Team ist gemischt männlich/weiblich und liberal eingestellt
Medizintechnik ist generell ein spannendes Feld. Außerdem helfen die Produkte kritisch kranken Patienten - eine besondere Motivation!
Innovatives Arbeitsumfeld, motiviertes Team, spannende Aufgaben in der Medizintechnik - einem Wachstumsmarkt.
Mitarbeiter werden in Prozesse eingebunden. Ihnen wird grundsätzlich erst einmal vertraut und zugetraut.
So verdient kununu Geld.