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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reha-Zentrum Hess die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal hat es keine klaren Kommunikationswege oder Kommunikationswege werden nicht ausreichend gepflegt
Die Kollegen untereinander verstehen sich, auch Abteilungsübergreifend gut. Auch außerhalb der Arbeit werden Freundschaften geschlossen.
Themenabhängig kann die Kommunikation länger dauern als einem Mitarbeiter lieb ist.
Wie in jedem Gesundheitsbetrieb ist auch hier der Personalmangel/ der Patientenüberschuss ein Thema. Dies führt zu Stress und Überstunden im Alltag. Hier ist es manchmal schwierig eine gesunde Work-Life Balance zu erschaffen. Grundsätzlich werden Hobbies aber jedem ermöglicht indem Arbeitszeiten dementsprechend verändert/ angepasst werden wenn nötig.
Soweit ich es mitbekomme, haben sie Abteilungsleiter immer ein offenes Ohr für die Angestellten. Auch die Geschäftsleitung nimmt sich bei wichtigen Themen immer Zeit zum Gespräch.
Egal in welcher Abteilung alle sind super lieb und nett zueinander!