Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REHA-Verein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keinerlei Kommunikation mit Geschäftsleitung
in der Filiale, wo ich war, sehr gut. Sonst ungenügend
Dadurch, dass wir permanent chronisch unterbesetzt waren und viel zu viel zu tun hatten, war die Atmosphäre denkbar schlecht. Zwischen Kolleg*innen war sehr guter Zusammenhalt. Es gibt keinen Betriebsrat, da das von der Leitung untergraben wird.
Mit der Teamleitung und vor allem dem Chef war diese schlecht bis unmöglich. Der Chef hatte als einziges Rufbereitschaft und hat mich beim verbal und körperlich aggressiven Auftreten eines Klientens erstmal angemacht, warum ich Infos nicht hätte, wer Fehler gemacht hätte etc und mich massiv unter Druck gesetzt, statt mich emotional aufzufangen. Diese Situation hat er vor 20 Kolleg*innen ausgebreitet (bei einem Meeting, was damit nichts zu tun hatte) und mich vor allen versucht zu denunzieren. Es gab auch andere Situationen, die gar nicht gingen. Auch mit Klient*innen wurden wir angehalten, diese mit Autorität zu Dingen zu zwingen. Beim jährlichen Werkstatttag wurden Klient*innen mit Themen/Fragen vorgeführt von der Leitung. Unmögliche Bedingungen! Man darf laut Leitung die Polizei nicht in Bedrohungssituationen rufen, auch wenn man jemanden schützen müsste.
Mit meinen Kolleg*innen im betreuten Wohnen super, Teamleitungen waren oftmals krank oder haben sich nicht an Absprachen gehalten (Überforderung)
in der Filiale, wo ich war, sehr gut. Sonst ungenügend