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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch muss sagen leider gar nichts. So ein Träger in der Sozialen Arbeit und dann auch noch in der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen ist wirklich untragbar...
Keine Kommunikation, Arbeitnehmer werden ignoriert. Die, die gut sind, werden "verbrannt"
Die ganzen genannten Sachen
- Betriebsratsbildung zulassen
- Mitarbeitende und Klient*innen respektvoll behandeln
- Tragbare Räumlichkeiten für Bewohner*innen und Mitarbeitende schaffen
- den Schutz der Mitarbeitenden und Bewohner*innen prisorisieren
Geschäftsleitung schreit in Personalgesprächen. Änderungsvorschläge werden ignoriert. -> am Besten Geschäftsleitung komplett austauschen. Betriebsrat einrichten
...aufhören....
Der am besten bewertete Faktor von REHA-Verein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit meinen Kolleg*innen im betreuten Wohnen super, Teamleitungen waren oftmals krank oder haben sich nicht an Absprachen gehalten (Überforderung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHA-Verein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe in der kurzen Zeit von keinen Fortbildungen oder Schulungen gehört, kann es aber auch schlecht beurteilen
