Viel Fassade im Hochglanzprospekt. Schlechte Organisation. Keine erkennbare Struktur in der Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Zielorientierte Führung, Präsenz zeigen, Offenheit und Transparenz in der Kommunikation zwischen den Berufsgruppen schaffen und vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Hochglanzprospekt macht keine Werte- und Unternehmenskultur. Keine Zielorientierte Führung erkennbar.
Kommunikation
Intransparenz zwischen den Berufsgruppen. Zum anderen erfährt man nicht wohin es gehen soll mit dem Unternehmen. Wie die Vorstellungen und Pläne für die Zukunft aussehen. Man erfährt nichts aus Leitungsbesprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein.
Work-Life-Balance
12 Arbeitstage am Stück bei Vollzeit sind keine Seltenheit. Die obere Leitung nimmt das auch so hin, weil man wegen Personalmangels die Schichten nicht abgedeckt bekäme.
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitung ist zu wenig präsent auf den Stationen. Kennt den Arbeitsanfall und die Abläufe der einzelnen Stationen nicht. Stationsleitungen haben keine ausreichenden Bürotage um gute Führungsarbeit machen zu können. Sind voll in der Pflege mitgerechnet. Werden aber ungeplant zu Besprechungen abgerufen, fehlen dann auf Station und müssen später alles aufarbeiten. Machen viele Überstunden, ohne effektiv wirklich was zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Nein. Visitenreiter abarbeiten, Medikamente richten, genaugenommen können das auch MFAs
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen als Stationsleitungen
Arbeitsbedingungen
Ständige Präsenz für die Pat.wird erwartet. Kein Sichtschutz für den Pausenraum oder für das Stationszimmer. 1 Pflegeperson am Wochenende für 4 Stationen über 2 Etagen (bis zu 120 Pat). Weil nur wenig direkte Pflege zu leisten ist, glaubt die PDL, daß sei ja leicht zu schaffen. Die Arbeitsbelastung wird überhaupt nicht wahr- und ernstgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Untertarifliche Bezahlung