7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsinhalte und KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
durch mathematische Verwirrspiele den ArbeitnehmerInnenn eine Fast-Angleichung an den TvÖD vorzugaukeln
Verbesserungsvorschläge
38,5-Stunden-Woche
nicht von 95 % Angleichung an TvÖD sprechen, wenn gleichzeitg 4 % mehr gearbeitet wird als im TvÖD, so funktioniert Mathe nicht
Arbeitsatmosphäre
tolle KollegInnen, tolle PatientInnen, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Image
nach außen besser als intern
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche (und das 2024), aber Möglichkeiten, zu reduzieren
Karriere/Weiterbildung
keine Anreize, Fortbildungen zu machen, jahrelange Stellenzulagen entfallen usw.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetze in Ordnung, kämpfen auch viel gegen Windmühlen
Arbeitsbedingungen
Gehalt überschaubar, meiner Meinung nach zu lange Arbeitszeiten
Kommunikation
von Seiten der Arbeitgeberin katastrophal
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überalterte Strukturen
Stumpfe frustrierte Mitarbeiter
Sehr schlechte Bezahlung
Schlechte Stimmung
Mitarbeiter werden weder geschätzt noch gehalten
Verbesserungsvorschläge
Miteinander arbeiten
Offene Kommunikation
Einführung neuer Mitarbeiter
Gehalt anpassen und den Führungsstil modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr frustrierte Mitarbeiter
Image
Gibt es nicht
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Herachie und kalt
Arbeitsbedingungen
Veraltet und dringend zu modernisieren
Kommunikation
Es wird überwiegend nicht kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif sehr schlechte Bezahlung und keine Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Fassade im Hochglanzprospekt. Schlechte Organisation. Keine erkennbare Struktur in der Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Zielorientierte Führung, Präsenz zeigen, Offenheit und Transparenz in der Kommunikation zwischen den Berufsgruppen schaffen und vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Hochglanzprospekt macht keine Werte- und Unternehmenskultur. Keine Zielorientierte Führung erkennbar.
Work-Life-Balance
12 Arbeitstage am Stück bei Vollzeit sind keine Seltenheit. Die obere Leitung nimmt das auch so hin, weil man wegen Personalmangels die Schichten nicht abgedeckt bekäme.
Gehalt/Sozialleistungen
Untertarifliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein.
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitung ist zu wenig präsent auf den Stationen. Kennt den Arbeitsanfall und die Abläufe der einzelnen Stationen nicht. Stationsleitungen haben keine ausreichenden Bürotage um gute Führungsarbeit machen zu können. Sind voll in der Pflege mitgerechnet. Werden aber ungeplant zu Besprechungen abgerufen, fehlen dann auf Station und müssen später alles aufarbeiten. Machen viele Überstunden, ohne effektiv wirklich was zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Ständige Präsenz für die Pat.wird erwartet. Kein Sichtschutz für den Pausenraum oder für das Stationszimmer. 1 Pflegeperson am Wochenende für 4 Stationen über 2 Etagen (bis zu 120 Pat). Weil nur wenig direkte Pflege zu leisten ist, glaubt die PDL, daß sei ja leicht zu schaffen. Die Arbeitsbelastung wird überhaupt nicht wahr- und ernstgenommen.
Kommunikation
Intransparenz zwischen den Berufsgruppen. Zum anderen erfährt man nicht wohin es gehen soll mit dem Unternehmen. Wie die Vorstellungen und Pläne für die Zukunft aussehen. Man erfährt nichts aus Leitungsbesprechungen.
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen als Stationsleitungen
Interessante Aufgaben
Nein. Visitenreiter abarbeiten, Medikamente richten, genaugenommen können das auch MFAs
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut zu erreichen in Oldenburg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, keine flexiblen Arbeitszeiten, schlechter Verdienst
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr streng. Teilweise gibt es Angst und der Belegschaft.
Image
Es gibt kein Image.
Work-Life-Balance
Geht so. Keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Kostet ja alles Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Tarif. Nur Haustarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut, ansonsten nur ein Gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles ok.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Die Geschäftsführung hat keinen Kontakt zur Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo es nur geht. Entsprechend ist die Ausstattung in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Es wird entschieden, nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
kein Problem.
Interessante Aufgaben
Das Rehazentrum wird wie eine Behörde geführt. Innovationen sind nicht erwünscht.
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Komisch dort
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cool, fordernd und förderlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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miteinander -zum Erfolg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rehabilitationszentrum Oldenburg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rehabilitationszentrum Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rehabilitationszentrum Oldenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.