Längst kein Familienunternehmen mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von einigen Vorgesetzten/Werkmeistern.
Kantine, Parkplatz, Werksverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ihr gut aussehende Mitarbeiter schneller befördert, statt die die Potenzial zum Wachstum haben. Der "Standardmitarbeiter" wird klein gehalten. Man sucht bewusst nach ruhigen und ggf. schüchternen Mitarbeitern, die die nicht nach Lohnanpassungen fragen oder ggf. meckern könnten.
Fast jeder Mitarbeiter denkt er hat was zu sagen, kann aber nicht mal die einfachsten Fragen beantworten, da jemand anderes wohl zuständig ist. Mitarbeiter werden nicht richtig eingelernt sondern nur abgestellt.
Hauptsache die FK hat ihre Ruhe. Viele Dinge laufen "hinter dem Rücken".
Arbeitsleistungen werden unbegründet erhöht, ohne den Mitarbeiter zu informieren. Man sucht immer den Schuldigen um diesen "an den Pranger zu stellen". Man rechnet ihnen auch den Schaden vor, den sie - meistens aufgrund fehlender Einlernphase - verbockt haben.
Mitarbeiter die Probleme offenlegen und versuchen das sinkende Schiff zu retten, werden degradiert/versetzt, bis Sie schlussendlich kündigen. Ihr wollt gar nicht wissen, wie viele eurer Mitarbeiter nur ihre Zeit absitzt oder bereits Bewerbungen schreibt.
Mitarbeiterumfragen werden von bestimmten Mitarbeitern mehrfach mit besonders guten Abstimmungen bearbeitet, Hauptsache das Ergebnis sieht toll aus.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt und Fördert eure "alten Hasen", seid dankbar für Wissen und Erfahrungen eurer Mitarbeiter und hört ihnen zu, statt sie durch schlechte Arbeiten ruhig zu stellen. Seid offener wenn es um gravierende Änderungen geht und teilt sie frühzeitig ALLEN euren Mitarbeitern mit. Der Flurfunk ist Werksübergreifend und Deutschlandweit bestens ausgebaut.
Arbeitsatmosphäre
Kann sehr schön sein, kann aber auch totale Katastrophe sein. Abhängig von Abteilung/ Schicht / Vorgesetzter
Kommunikation
war bis vor ca. 1,5 Jahren völlige Katastrophe. Der Flurfunk ist zwar immer noch schneller als jegliche offizielle Information, aber besser als vorher.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne Grüppchen/Schichten die zusammenhalten, die Mitarbeiter die nicht dazugehören, werden nur zum Arbeiten benutzt, während die "Elite-Grüppchen" gemütlich Kaffeetrinken.
Mitarbeiter die ihre Meinung/Probleme erläutern werden entweder belächelt oder "ruhig gestellt" ;)
Work-Life-Balance
3-Schicht/2-Schicht/ Tagschicht schon okay.
Vorgesetztenverhalten
Der wichtigste Punkt!
Stark abhängig von Abteilung und Schicht.
Hier gibt es von unterirdischer Führungkraft bis professionell geschultem Vorgesetztem alles. Bei manchen Vorgesetzten muss man sich fragen wer ihnen morgens die Schuhe bindet, bei anderen fragt man sich, was hält dich hier?
Interessante Aufgaben
wenn 8h Kunststoffteile aus der Maschine entnehmen oder 500 Teile putzen dein Lebensziel ist, sind es definitiv interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Sagen wir so, wenn du gut aussiehst, wirst du schon bevorzugt. Sonst keinerlei Unterschiede bzgl. Religion/Hautfarbe oder ähnliches.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen mit Behinderung haben hier - je nach Abteilung - ein schönes Arbeitsleben. Andere müssen erst gegen den Arbeitgeber klagen und werden danach mit stumpfen Arbeiten abgestempelt. In der Hoffnung sie kündigen selbst.
Arbeitsbedingungen
Lärm lässt sich nicht vermeiden. Im Sommer ist es manchmal zu warm. Arbeitgeber bemüht sich aber es angenehm zu gestalten, es werden große Ventilatoren aufgestellt bzw. alle Fenster geöffnet.
Es wird viel wert auf Arbeitssicherheit und Unfallvermeidung gelegt.
Arbeitskleidung ist je nach Körperbau nicht besonders bequem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sofern möglich, wird alles wiederverwendet. Strikt, Müll getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die Führungskraft weniger verdient, wie der Produktionshelfer 500m weiter, ist alles gesagt.
Image
..wenn man im Freundeskreis erzählt man arbeitet bei REHAU, wird man nur ausgelacht/bemitleidet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dein Vorgesetzter dich mag, startet deine Rakete schneller, als du denken kannst. Wenn nicht, stehst du nach 20 Jahren immer noch am Band und hast vielleicht eine Lohnanpassung bekommen.