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Jetzt Profil einrichten132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider scheint das Hauptproblem weniger in den äußeren Umständen zu liegen, sondern vielmehr in den inneren Dynamiken und den Persönlichkeiten innerhalb des Unternehmens. Es gibt den Eindruck, dass bestimmte Mitglieder des Führungsteams sowie einzelne Mitarbeiter eine sehr enge Sichtweise vertreten und glauben, dass nur ihre eigenen Ansichten und Herangehensweisen zum Erfolg des Unternehmens führen können. Diese Haltung und der Mangel an Offenheit gegenüber neuen Ideen könnten langfristig das Unternehmen gefährden und den Erfolg gefährden. Eine offenere, inklusivere und kooperative Kultur würde helfen, das volle Potenzial des Unternehmens zu entfalten und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Ich empfehle, dass bestimmte Mitarbeiter möglicherweise nicht langfristig in ihrer aktuellen Position verbleiben sollten, da dies negative Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld und die Unternehmensentwicklung haben könnte. Besonders neue Mitarbeiter leiden oft unter den Konsequenzen von ineffektiven Führungs- oder Arbeitsweisen, was langfristig nicht nur dem Team, sondern auch dem Unternehmen selbst schaden kann. Eine Überprüfung der aktuellen Positionen und eine mögliche Neuausrichtung könnten helfen, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen und eine positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Leider entsprach die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen nicht meinen Erwartungen. Häufig herrschte ein Klima der Unsicherheit, das durch unklare Entscheidungsprozesse und mangelnde Kommunikation verstärkt wurde. Besonders problematisch war, dass Entscheidungen über Mitarbeiter und deren Zukunft im Unternehmen oft von Personen getroffen wurden, die nicht in Führungspositionen tätig waren oder die notwendigen Erfahrungen und Kompetenzen für solche Entscheidungen mitbrachten. Dies führte zu Unmut und Frustration im Team. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft an einer transparenteren und effektiveren Führungskultur arbeitet
Leider ist das Unternehmen nicht mehr das traditionelle, familiengeführte Unternehmen, wie es früher einmal war. Die Werte und die persönliche Atmosphäre, die das Unternehmen früher auszeichneten, sind zunehmend verloren gegangen. Es scheint, dass in letzter Zeit vor allem betriebswirtschaftliche Aspekte und weniger das Wohl der Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Diese Veränderungen haben sich leider negativ auf das Arbeitsumfeld und das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ausgewirkt. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft einen Weg findet, zu seinen ursprünglichen Werten zurückzufinden und eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Allgemein kann ich darüber nur positiv berichten, Urlaubzeit werden angehalten und auch fair bezahlt.
leider Null: überall hört man Wirtschaftskrise, gibts kein Geld!
Allgemein gut
Das Unternehmen hält sich strikt an die vorgegebenen Normwerte und Standards, was grundsätzlich eine gute Basis für Struktur und Qualität schafft. Allerdings kann es manchmal den Eindruck erwecken, dass zu viel Fokus auf der Einhaltung dieser Normen liegt, während individuelle Bedürfnisse und kreative Lösungen möglicherweise zu kurz kommen. Eine flexiblere Handhabung der Normen könnte dabei helfen, Innovationen und eine bessere Anpassung an die sich ändernden Marktbedingungen zu förder.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen im Unternehmen ist leider oft von Zufall abhängig, ähnlich wie ein Glücksspiel. Es gibt immer wieder Mitarbeiter, die an veralteten Denkmustern festhalten und der Meinung sind, dass ohne sie das gesamte Unternehmen nicht bestehen kann. Diese Haltung trägt nicht zu einem produktiven Arbeitsumfeld bei. Ein weiterer Punkt, den ich leider beobachten musste, ist die mangelnde Fachkompetenz der Führungskräfte, die oft dazu führt, dass solche unproduktiven Denkweisen toleriert werden. Dies hat nicht nur Auswirkungen auf die interne Arbeitsatmosphäre, sondern auch auf das Firmenimage, insbesondere gegenüber neuen Mitarbeitern. Die Führung könnte hier deutlich stärker in die Förderung einer modernen und kooperativen Unternehmenskultur investieren
Gut und respektvoll
Das Verhalten meines Vorgesetzten war leider oft von Unsicherheit geprägt. Anstatt aktiv in fachliche Entscheidungen einzugreifen, ließ er häufig die Mitarbeiter entscheiden, ohne sich selbst mit dem notwendigen Fachwissen einzubringen. Dies führte zu einer fehlenden Führungskompetenz, die gerade in schwierigen Situationen spürbar war. Insbesondere neue Mitarbeiter wurden oft als „Notlösung“ betrachtet, ohne die nötige Unterstützung Beispiel Einarbeitungskonzept zu erhalten, was das Risiko von Fehlentscheidungen erhöhte. Trotz seiner langjährigen Betriebszugehörigkeit war für mich schnell ersichtlich, dass mein Vorgesetzter in dieser Position leider nicht die nötige Eignung zeigte, um das Team richtig zu führen. Es wäre wünschenswert, wenn hier in Zukunft mehr auf fachliche und führungsrelevante Qualifikationen geachtet wird
Wenig Räume bzw. Büros für Mitarbeiter.
Die Aufgaben und Probleme im Unternehmen waren größtenteils klar definiert, allerdings war die Umsetzung Oft schleppend und wenig präzise. Dies lag teilweise an finanziellen Einschränkungen, die die Umsetzung der Aufgaben erschwerten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Ideen und Meinungen der Kollegen häufig nicht genügend Gehör fanden und dadurch Innovationen und Veränderungen gehemmt wurden. Diese Faktoren trugen dazu bei, dass die Arbeit nicht so effizient und zielgerichtet erledigt werden konnte, wie es wünschenswert gewesen wäre
Leider hat man oft den Eindruck, dass Mitarbeiter eher als Nummern mit einer bestimmten Funktion und weniger als Individuen mit eigenen Ideen und Potenzialen betrachtet werden. Diese Wahrnehmung führt zu einem Gefühl der Entfremdung und kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, wenn mehr Wert auf die Anerkennung und Förderung der individuellen Stärken und Beiträge jedes Mitarbeiters gelegt werden würde, um ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen,
Es gab den Eindruck, dass sich das Verhalten der Personalabteilung und Abteilungsleiter nach der Einstellung deutlich veränderte. Während des Einstellungsprozesses hatte man oft das Gefühl, mit freundlichen und offenen Personen zu sprechen. bei der Kündigung jedoch schien sich diese Haltung zu ändern, was den Eindruck erweckte, dass eine gewisse Distanz und Formalität herrschten. Es wirkte fast so, als ob eine „Maske“ getragen wurde, die das authentische Miteinander erschwerte. Eine offenere und kontinuierlich positive Kommunikation könnte dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter langfristig zu stärken
Flexible Arbeitszeit, Kinder Bonus, Ausbildungsbetreuung, Katine (Super gut), Freies Wlan (beantragen).
Kommunikation, Barrierefreiheit nicht vorhanden, lautstärke im Betrieb allgemein lauter, wenig bis kaum Homeoffice möglich.
Schulung für Vorgesetzte für Mitarbeiter Kommunikation
Image verbesserung
Arbeit wird eher selten gelobt,
Das Image ist insgesamt leider Negativ
Wochenend arbeit wird gewollt, ansonst flexible Arbeitszeit, Stunden kann man Abbauen
Schulung und Weiterbildung werden gefördert
VWL werden gegeben, Gehalt ist Gut
Firma legt Wert auf Umwelt so gut es geht.
Kollegen sind sehr Freundlich und man kann Spaß zusammen haben
Ältere werden eingestellt und gefördert
Vorgesetzte sind Vorgesetzte und keine Freunde
Tische sind Standard, Technik ziemlich neu
Halbsjährliche Informationen von WL, Tagesschau wo aktuelle Themen angezeigt werden.
Geschlecht ist egal, jeder hat gleiche Aufstiegmöglichkeiten
Super Interessante Aufgaben, Perfekt für den Lebenslauf gewesen.
Den Parkplatz vor der Tür und das es auch sehr nette, fleißige Kollegen gibt
Die Ungerechtigkeit weil sich einer alles erlauben darf und andere dafür den Kopf hinhalten müssen
Greift mal beim Personal durch. Ihr wisst genau wer der Störenfried ist.
P.S. überlegt mal warum er eingestellt wurde bzw. wer ihn in die Firma reingebracht hat
Wäre besser wenn nicht immer der faule Besserwisser wäre
Passt
Viel Müll
Der Besserwisser der meine Urlaubsvertretung sein sollte kümmert sich überhaupt nicht um meine Arbeit weil er zu faul ist und sich eh nicht auskenn
Kommt drauf an wen man hat. Der Besserwisser hat sein Verhalten wohl von seiner Verwandtschaft den der hatte auch nur dumme Sprüche drauf
Passt
Besprechungen sind umsonst weil es jemanden gibt der im Nachhinein immer alles besser weiß und kritisiert, selber aber gar nichts kann und obendrein stinksauer ist
Könnte besser sein
Ist hier ein Fremdwort
Faire Arbeitszeiten, faire Urlaubsgestaltung und super Bezahlung
Gibt nichts! Hat mir super viel Spaß gemacht !
Es gibt tatsächlich nichts zu meckern!!
Super Betriebsklima
Die Vorgesetzten sind super! Immer ein offenes Ohr
Gutes Gehalt, Homeoffice, Eigenverantwortung
Super modernes Büro in Sindelfingen
Beste Kollegen und Zusammenarbeit die ich hatte
Kann mich absolut nicht beschweren.
Pünktliche Zahlungen von Lohn und Gehalt. Sonderzahlungen.
Keine Anpassung der Arbeitszeit an den Markt.
Schichtsystem mit Sonntag Nacht beginnen. Wochenarbeitszeit an den Markt anpassen. (4-Tages-Woche)Lohnerhöhungen an den Markt anpassen und Facharbeiter fairer bezahlen!
Durchschnitt, mal besser- mal schlechter
In der Region eher negativ
3-Schicht. Nachtschicht hört erst Samstag Früh auf. Hier sollte bereits sonntags angefangen werden, damit man ein besseres Wochenende hat. Künstliche Streckung der Woche auf 5 Tage.
Wer will kann sich weiterbilden. Allerdings gibt es kaum freie Stellen.
Kann immer mehr sein, nur die aktuelle Lohnerhöhung ist lächerlich. Das Gefüge Von Facharbeitern zu ungelernten kommt zusehens enger zusammen. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Man ist bemüht, zumindest was die Mülltrennung angeht. Die Produktion wird künstlich auf die Woche gestreckt.
Es gibt überall Lieblinge und schwarze Schafe. Im allgemeinen passt es.
Altersteilzeitmodelle sind verfügbar.
Fair und neutral, jedem gegenüber.
Produktionshalle ohne ausreichendes Belüftungssystem. Im Sommer über 30 Grad in der Halle. Im Winter zieht es an den Toren.
Nur die wichtigsten Themen werden kommuniziert. Monatliche Infoveranstaltungen werden abgesagt, da es offiziell keine Neuigkeiten gibt.
Jeder bekommt seine Chance.
Klare Gliederung der Arbeitsschritte in der Abteilung. Maschinenfahrer bekommen täglich andere Aufgaben.
Kann nur von IBT sprechen. Arbeiter wird zugehört und wenn möglich gemeinsam Lösungen gesucht. Vorgesetzter steht hinter Arbeiter
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Kantine. Es gibt immer das gleiche. Wenig bis Nichts gesundes.
Klo sehr verdreckt, sind aber die Arbeiter selber.
Produktionarbeiter nehmen keine rücksicht auf Staplerverker
Ibt nicht immer schlecht reden. Logistikchef könnte sich ofter sehen lassen.
Schichten anpassen 6Uhr - 14Uhr, 14Uhr bis 22Uhr, 22Uhr bis 6Uhr.
Sonntag 22Uhr anfagen dafür Freitag keine Nachtschicht
Im Sommer sehr warm im Stapler
Firma kann ich empfehlen
könnte besser sein. 2 Vorgesetzter und Personalabteilung haben aber schon einiges gemacht
viel gruppenbildung, gebt leute sie jeden beobachten
1 Vorgesetzter gut. 2 Vorgesetzter spricht auf Augenhöhe und ich merke das er vom Fach ist
Klimananlage im Stapler währe gut
nicht zu 100% top. 2 Vorgesetzter macht Treffen und informiert all Fahrer über neues
naja, aber sollte jeder Stapler fahrer wissen
Verhalten von einigen Vorgesetzten/Werkmeistern.
Kantine, Parkplatz, Werksverkauf
Das ihr gut aussehende Mitarbeiter schneller befördert, statt die die Potenzial zum Wachstum haben. Der "Standardmitarbeiter" wird klein gehalten. Man sucht bewusst nach ruhigen und ggf. schüchternen Mitarbeitern, die die nicht nach Lohnanpassungen fragen oder ggf. meckern könnten.
Fast jeder Mitarbeiter denkt er hat was zu sagen, kann aber nicht mal die einfachsten Fragen beantworten, da jemand anderes wohl zuständig ist. Mitarbeiter werden nicht richtig eingelernt sondern nur abgestellt.
Hauptsache die FK hat ihre Ruhe. Viele Dinge laufen "hinter dem Rücken".
Arbeitsleistungen werden unbegründet erhöht, ohne den Mitarbeiter zu informieren. Man sucht immer den Schuldigen um diesen "an den Pranger zu stellen". Man rechnet ihnen auch den Schaden vor, den sie - meistens aufgrund fehlender Einlernphase - verbockt haben.
Mitarbeiter die Probleme offenlegen und versuchen das sinkende Schiff zu retten, werden degradiert/versetzt, bis Sie schlussendlich kündigen. Ihr wollt gar nicht wissen, wie viele eurer Mitarbeiter nur ihre Zeit absitzt oder bereits Bewerbungen schreibt.
Mitarbeiterumfragen werden von bestimmten Mitarbeitern mehrfach mit besonders guten Abstimmungen bearbeitet, Hauptsache das Ergebnis sieht toll aus.
Schätzt und Fördert eure "alten Hasen", seid dankbar für Wissen und Erfahrungen eurer Mitarbeiter und hört ihnen zu, statt sie durch schlechte Arbeiten ruhig zu stellen. Seid offener wenn es um gravierende Änderungen geht und teilt sie frühzeitig ALLEN euren Mitarbeitern mit. Der Flurfunk ist Werksübergreifend und Deutschlandweit bestens ausgebaut.
Kann sehr schön sein, kann aber auch totale Katastrophe sein. Abhängig von Abteilung/ Schicht / Vorgesetzter
..wenn man im Freundeskreis erzählt man arbeitet bei REHAU, wird man nur ausgelacht/bemitleidet.
3-Schicht/2-Schicht/ Tagschicht schon okay.
Wenn dein Vorgesetzter dich mag, startet deine Rakete schneller, als du denken kannst. Wenn nicht, stehst du nach 20 Jahren immer noch am Band und hast vielleicht eine Lohnanpassung bekommen.
Wenn die Führungskraft weniger verdient, wie der Produktionshelfer 500m weiter, ist alles gesagt.
sofern möglich, wird alles wiederverwendet. Strikt, Müll getrennt.
Es gibt einzelne Grüppchen/Schichten die zusammenhalten, die Mitarbeiter die nicht dazugehören, werden nur zum Arbeiten benutzt, während die "Elite-Grüppchen" gemütlich Kaffeetrinken.
Mitarbeiter die ihre Meinung/Probleme erläutern werden entweder belächelt oder "ruhig gestellt" ;)
Menschen mit Behinderung haben hier - je nach Abteilung - ein schönes Arbeitsleben. Andere müssen erst gegen den Arbeitgeber klagen und werden danach mit stumpfen Arbeiten abgestempelt. In der Hoffnung sie kündigen selbst.
Der wichtigste Punkt!
Stark abhängig von Abteilung und Schicht.
Hier gibt es von unterirdischer Führungkraft bis professionell geschultem Vorgesetztem alles. Bei manchen Vorgesetzten muss man sich fragen wer ihnen morgens die Schuhe bindet, bei anderen fragt man sich, was hält dich hier?
Lärm lässt sich nicht vermeiden. Im Sommer ist es manchmal zu warm. Arbeitgeber bemüht sich aber es angenehm zu gestalten, es werden große Ventilatoren aufgestellt bzw. alle Fenster geöffnet.
Es wird viel wert auf Arbeitssicherheit und Unfallvermeidung gelegt.
Arbeitskleidung ist je nach Körperbau nicht besonders bequem.
war bis vor ca. 1,5 Jahren völlige Katastrophe. Der Flurfunk ist zwar immer noch schneller als jegliche offizielle Information, aber besser als vorher.
Sagen wir so, wenn du gut aussiehst, wirst du schon bevorzugt. Sonst keinerlei Unterschiede bzgl. Religion/Hautfarbe oder ähnliches.
wenn 8h Kunststoffteile aus der Maschine entnehmen oder 500 Teile putzen dein Lebensziel ist, sind es definitiv interessante Aufgaben.
Pünktliche Gehaltszahlung
Sich schütteln, die 50 Jahre alten Zöpfe abschneiden und sich ggf. an modernen unternehmen orientieren. Wenn man es dann will. Oder auf ein neues Label warten.
Verhalten, da Zukunft ungewiss
Wer nicht hier arbeiten muss, der tut‘s auch nicht
Nehmen ja, geben,
Man muss schon drum kämpfen
Unternehmen fällt immer weiter zurück
Lippenbekenntnisse
Vereinzelt und Gruppen
Ab einem gewissen Alter, wird halt der Stecker gezogen. Dann ist keiner böser, wenn die, die sich über Jahrzehnte ihr Gehalt verdient haben, gerne auch mal etwas früher gehen. Eine Systematik scheint erkennbar
Ganz individuell. Manchmal hat man Glück
Je nachdem wo man arbeitet
Mit längst bekanntem kommt man als Newsboy um die Ecke
Vieles möglich
Die gibt es
Wird schwer was zu finden, aber es ist nicht alles schlecht. Je nachdem wo für den jeweiligen die Prioritäten liegen.
Keine Perspektive für Mitarbeiter, egal in welchem Alter.
Wer nicht lang genug dabei ist und / oder aus Brake kommt gehört nicht dazu. Die Verdienste werden immer den Lieblingen zu geschrieben.
Alte Strukturen verlassen. Die haben eventuell in der Vergangenheit funktioniert, aber die Zeiten haben sich geändert. Und dies wird nicht erkannt. Man ist der Meinung mit den alten Regeln & Besen den Weg weiter zu beschreiten. Die Erkenntnis das man sich manchmal einfach NEU AUSRICHTEN muß ist nicht zu sehen. Auch die Erkenntnis das Personen in gehobenen Positionen einfach nicht mit der Zeit gehen können / wollen fehlt.
Zwischen den Kollegen gibt es im Normalfall eine gute Atmosphäre
Einfach im Umkreis umhören.
Gibt es am Standort nicht
Karriere gibt es nicht. Weiterbildung am besten auf privater Basis.
Sozialleistungen wie die Arbeitsbedingungen. Gehalt? :-) Egal was man leistet, wenn man nicht zum inneren Kreis der auserwählten gehört wird man kurz gehalten. Egal was man für die Firma verbessert hat.
Wird "GROß" GESCHRIEBEN. Mehr auch nicht
Auf Arbeiterebene gut
Je nachdem. Wenn man sie noch braucht OK, und wenn nicht dann dürfen sie trotz Jahrzehntelanger Zugehörigkeit gerne verschwinden.
Freundlich, aber nicht objektiv. Hat seine Lieblinge und die haben recht
Irgendwann mal in den 90er stecken geblieben
Wer nicht dazu gehört, erfährt oft nix oder erst Tage später
Eigentlich schon, wenn man dürfte
So verdient kununu Geld.