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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenFaire Arbeitszeiten, faire Urlaubsgestaltung und super Bezahlung
Gutes Gehalt, Homeoffice, Eigenverantwortung
Pünktliche Gehaltszahlung
Flexible Arbeitszeit, Kinder Bonus, Ausbildungsbetreuung, Katine (Super gut), Freies Wlan (beantragen).
Solider Arbeitgeber seit vielen Jahren, es gibt so gut wie nie negative Überraschungen
Das ihr gut aussehende Mitarbeiter schneller befördert, statt die die Potenzial zum Wachstum haben. Der "Standardmitarbeiter" wird klein gehalten. Man sucht bewusst nach ruhigen und ggf. schüchternen Mitarbeitern, die die nicht nach Lohnanpassungen fragen oder ggf. meckern könnten.
Fast jeder Mitarbeiter denkt er hat was zu sagen, kann aber nicht mal die einfachsten Fragen beantworten, da jemand anderes wohl zuständig ist. Mitarbeiter werden nicht richtig eingelernt sondern nur abgestellt.
Hauptsache die FK hat ihre Ruhe. Viele Dinge laufen "hinter dem ...
Kommunikation, Barrierefreiheit nicht vorhanden, lautstärke im Betrieb allgemein lauter, wenig bis kaum Homeoffice möglich.
Grundsätzlich der Sparzwang, etwas mehr Investitionsmittel könnten viele Abläufe deutlich verbessern
Keine Perspektive für Mitarbeiter, egal in welchem Alter.
Wer nicht lang genug dabei ist und / oder aus Brake kommt gehört nicht dazu. Die Verdienste werden immer den Lieblingen zu geschrieben.
Kantine. Es gibt immer das gleiche. Wenig bis Nichts gesundes.
Klo sehr verdreckt, sind aber die Arbeiter selber.
Produktionarbeiter nehmen keine rücksicht auf Staplerverker
Leider scheint das Hauptproblem weniger in den äußeren Umständen zu liegen, sondern vielmehr in den inneren Dynamiken und den Persönlichkeiten innerhalb des Unternehmens. Es gibt den Eindruck, dass bestimmte Mitglieder des Führungsteams sowie einzelne Mitarbeiter eine sehr enge Sichtweise vertreten und glauben, dass nur ihre eigenen Ansichten und Herangehensweisen zum Erfolg des Unternehmens führen können. Diese Haltung und der Mangel an Offenheit gegenüber neuen Ideen könnten langfristig das Unternehmen gefährden und den Erfolg gefährden. Eine offenere, inklusivere und kooperative Kultur ...
Alte Strukturen verlassen. Die haben eventuell in der Vergangenheit funktioniert, aber die Zeiten haben sich geändert. Und dies wird nicht erkannt. Man ist der Meinung mit den alten Regeln & Besen den Weg weiter zu beschreiten. Die Erkenntnis das man sich manchmal einfach NEU AUSRICHTEN muß ist nicht zu sehen. Auch die Erkenntnis das Personen in gehobenen Positionen einfach nicht mit der Zeit gehen können / wollen fehlt.
Ibt nicht immer schlecht reden. Logistikchef könnte sich ofter sehen lassen.
Schichten anpassen 6Uhr - 14Uhr, 14Uhr bis 22Uhr, 22Uhr bis 6Uhr.
Sonntag 22Uhr anfagen dafür Freitag keine Nachtschicht
Schichtsystem mit Sonntag Nacht beginnen. Wochenarbeitszeit an den Markt anpassen. (4-Tages-Woche)Lohnerhöhungen an den Markt anpassen und Facharbeiter fairer bezahlen!
Greift mal beim Personal durch. Ihr wisst genau wer der Störenfried ist.
P.S. überlegt mal warum er eingestellt wurde bzw. wer ihn in die Firma reingebracht hat
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt einzelne Grüppchen/Schichten die zusammenhalten, die Mitarbeiter die nicht dazugehören, werden nur zum Arbeiten benutzt, während die "Elite-Grüppchen" gemütlich Kaffeetrinken.
Mitarbeiter die ihre Meinung/Probleme erläutern werden entweder belächelt oder "ruhig gestellt" ;)
Es gibt überall Lieblinge und schwarze Schafe. Im allgemeinen passt es.
Kollegen sind sehr Freundlich und man kann Spaß zusammen haben
Beste Kollegen und Zusammenarbeit die ich hatte
Innerhalb des Bereiches und Schicht gut bis sehr gut. Auch mit einigen aus den anderen Bereichen kommt man gut aus und hilft sich gegenseitig bei Möglichkeiten. Das ist aber nur in sehr wenigen Bereich der Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Automotive ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Leider ist das Unternehmen nicht mehr das traditionelle, familiengeführte Unternehmen, wie es früher einmal war. Die Werte und die persönliche Atmosphäre, die das Unternehmen früher auszeichneten, sind zunehmend verloren gegangen. Es scheint, dass in letzter Zeit vor allem betriebswirtschaftliche Aspekte und weniger das Wohl der Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Diese Veränderungen haben sich leider negativ auf das Arbeitsumfeld und das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ausgewirkt. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft einen Weg findet, zu seinen ursprünglichen Werten ...
Wer nicht hier arbeiten muss, der tut‘s auch nicht
Das Image ist insgesamt leider Negativ
Einfach im Umkreis umhören.
Das Image ist in der Region nicht das beste. Man hört von REHAU jedoch in letzter Zeit mehr in der Region auch positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Man muss dranbleiben, es wird aber dann auch Belohnt! (aber so sollte es ja auch sein)
Karriere gibt es nicht. Weiterbildung am besten auf privater Basis.
Wenn dein Vorgesetzter dich mag, startet deine Rakete schneller, als du denken kannst. Wenn nicht, stehst du nach 20 Jahren immer noch am Band und hast vielleicht eine Lohnanpassung bekommen.
Wer will kann sich weiterbilden. Allerdings gibt es kaum freie Stellen.
leider Null: überall hört man Wirtschaftskrise, gibts kein Geld!
