Der Ungerechtigkeit zwischen Büro und Produktion wird immer größer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den neuen Werkleiter. Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Bezahlung innerhalb der unterschiedlichen Produktionsbereiche
Verbesserungsvorschläge
Büroleute = Arbeiter
Work-Life-Balance
Es wird immer noch, seit Jahren, Mobbing bewußt gewußt und geduldet - auf Kosten langjähriger Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Hier wird ja ständig gewechselt. Die neuen Vorgesetzten wollen sich auf Kosten der Mitarbeiter natürlich beweisen. Das geht nach hinten los. Die Leute hauen ab oder machen krank
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeitsvorgaben für Frauen sowie für Männer. Das geht nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Wird absolut nicht beachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Die Büroleute arbeiten weniger fürs gleiche Geld. Die Arbeiter bekommen eine lächerliche Einmalzahlung.
Image
In den letzten Jahren sehr schlecht. Obwohl der neue Werkleiter wirklich toll ist. Besser als die beiden letzten unmenschlichen Werkleiter
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
danke für Deine Bewertung, auch wenn dieser zu entnehmen ist, dass Du leider aktuell sehr unzufrieden mit REHAU als Deinem Arbeitgeber bist. Deine Frustration spiegelt sich offensichtlich auch in Deiner Bewertung wider und wirkt auf uns subjektiv. Es ist schade, dass wir Dich dem Anschein nach als Unternehmen nicht überzeugen können.
REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle REHAU Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe. Daher dulden wir auch keinerlei Mobbing.
Da wir uns stets verbessern möchten und Kritik ernst nehmen möchten wir Dir die Möglichkeit bieten, zu Deiner Bewertung mit uns ins Gespräch zu gehen, um mehr zu den Hintergründen Deiner Bewertung zu erfahren und bei berechtigter Kritik gemeinsam mit Dir nach Lösungsmöglichkeiten suchen. Melde Dich gerne unter feedback@rehau.com bei uns, kontaktiere deine HR-Ansprechpartner/-in vor Ort oder nutze die vielzähligen intern angebotenen Kommunikationswege.
Viel Grüße aus Rehau