810 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
401 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 311 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitkonto, Urlaubstage und Planung mit Kollegen ist top.
Home Office ist essentiell.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Du unser REHAU-Team verstärkst und uns weiter empfiehlst! Toll, dass Du auch einige unserer Benefits, wie bspw. das Zeitkonto, die 30 Urlaubstage aber auch die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten und Home Office positiv erwähnst. Solltest Du uns noch mehr Hintergrunddetails zu Deiner Bewertung, gerne auch zu den Topics, welche du mit weniger Sternen bewertet hast, mitteilen wollen, oder aber Verbesserungspotenziale haben, kannst Du Dich jederzeit gerne an Deine/n Personalbetreuer/in vor Ort wenden oder uns unter feedback@rehau.com kontaktieren. Nochmals Danke und weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße nach Erlangen
pünktliche Bezahlung Urlaubs geld Weinachtsgeld zus freischichten azk und das kurzarbeiter Geld aufgestockt wurde auf 90 Prozent finde ich ganz nett
schlecht kann ich nicht sagen ich mach meine arbeit so gut wie ich kann doch ein punkt habe ich doch etwas mehr Personal in die team's vielleicht 1 mehr als vorgeschrieben
1.Gehalt zwischen neueinsteiger und langjährige Mitarbeitern etwas mehr auseinander halten. 2 Sommer Hitze in der Halle muß runter
Alles noch im grünen Bereich
Na ja gerede ist sicherlich in jeder Firma arbeiten muss man schon für sein Geld
Mit Urlaub kommt man mir eigentlich ganz gut entgegen da ich in der nachtschicht nicht mehr so gut haben kann kommt mir mein TL fast immer entgegen da nach ca. 30 Jahre Schichtarbeit bin ich nicht mehr der schnellste.
Von nix kommt nix wer möchte kann es schaffen geht natürlich nicht von heute auf morgen
Aa hatte ich auch schon oben beschrieben ansonsten alles ok
MA gibt sich Mühe
In mein Team alles ok
In mein Alter wird man etwas ruhiger man kann mit jedem
Komme gut klar liegt auch daran das ich schon ein weilchen bei euch bin
Es geht nach oben Schwachpunkt im Sommer es wird Jahr für Jahr wärmer an ma teilweise über die 37 c 1mal bin ich schon umgekippt da muß auf jeden Fall was gemacht werden
Ist ok
Kann ich schlecht sagen ich hoffe ja na ja eine sache die Gehälter müßten meiner meinung besonders für langjährige Mitarbeiter mehr Abstand zwischen neue Mitarbeiter sein ich mit über 25 jahre bei Rehau habe vieleicht 2 euro mehr ist schon schade
Naja habe schon in jedem Bereich gearbeitet von der Profile bis hin zur kante usw hat mir alles Spaß gemacht
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Du mit REHAU als Deinem Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden bist und diesen auch weiterempfehlst. Gerne kannst Du dich jederzeit gerne zu Deinen Anmerkungen, aber auch weitere Verbesserungsvorschläge oder Anregungen, welche Du für uns als Deinen Arbeitgeber hast, an Deinen persönlichen Personalbetreuer/-in vor Ort wenden oder aber uns per E-Mail unter feedback@rehau.com erreichen. Wir sind froh, Dich an Bord zu haben und wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Danke und viele Grüße nach Visbek
Kostenloses Wasser und günstiger Kaffe
Alle Jahre wieder Kurzarbeit, dabei könnte man das verhindern wenn man die Produktion langsamer stellt
Mehr Gehalt für diese Arbeit
Jeder ist fast unzufrieden dort
Außen so tun und von innen dann so
Man ist völlig erschöpft durch Arbeit
Es gibt ein Beurteilungssystem jedes Jahr, leider wird immer nur leere Versprechungen gemacht und man kriegt keine gute Bewertung weil man ein paar Tage krank war
Darauf wird geachtet
War früher mal besser
Von den älteren hört man nix
Von 0 auf 100 hoch, man weiß nicht warum
Meistens ist es viel, man weiß nicht wo anfängt und so verschiebt sich das auf die andere Schicht
Man kommt nicht dazu, weil es zu viel ist
Na ja, es fängt schon beim Einstiegsgehalt an
Keine Zeit sich Gedanken darüber zu machen
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast, auch wenn diese leider deine Unzufriedenheit zum Ausdruck bringt. Dies bedauern wir natürlich sehr.
Wie du sicherlich weist, befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen in Deutschland, aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus frühzeitig gegensteuern. Mit konsequenter Kundenorientierung und gezielten Investitionen wollen wir ein Wachstum erreichen. In diesen schweren Zeiten müssen wir leider auch Strukturen anpassen und ggf. auch mit Kurzarbeit konjunkturbedingten Schwankungen entgegensteuern.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Bewertung prüfen, aufarbeiten und Verbesserungsmöglichkeiten generieren können. Selbstverständlich kannst Du dich auch jederzeit bei Deinen Dir bekannten HR-Ansprechpartnern / Ansprechpartnerinnen wenden. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Vielen Dank und liebe Grüße
Weihnachtsgeld und kostenloses Wasser
Die Leute werden angeschwärzt weil sie 3min vor Feierabend durchs Drehtor gehen. Mit einem Stempelsystem könntet ihr dieses Problem aus der Welt schaffen.
Ich habe mich hier nie wohlgefühlt
Es wird nicht besser wenn man die Maschine so schnell laufen lässt als gäbe es kein Morgen mehr. Ich habe den Eindruck das die Qualität nicht so wichtig ist wie Menge und Leistung.
Kommt drauf an ob der Vorgesetzte dein Kumpel ist. Mir wurde Jahr für Jahr etwas anderes vorgestellt warum ich keinen Bonus kriege. Ein Beispiel; mir standen 12 Fehltage im Jahr im Weg etwas mehr Geld zu verdienen. Wenn es wirklich nur um weniger Fehltage geht warum kriegt parallel dazu ein anderer Kollege mit mehr Fehltagen eine Zulage. Es ist einfach unehrlich wie man beurteilt wird.
Zusammenhalt finde ich zuhause bei meiner Familie und nicht auf der Arbeit.
1. Mein Vorgesetzter hat an der Nachbarmaschine über mich gelästert, und ich konnte mithören. So verhält sich kein Team-Leader, aber ist kein Thema ich hab kein Problem draus gemacht.
2. Mir wurde mal Ware zur Produktion freigegeben und nach wenigen Rollen hatte ich ein Mangel entdeckt bei dem wir eigentlich nicht weiter einpacken. Habe alles versucht um es zu verbessern aber es hat nicht funktioniert. Dann habe ich das Problem angesprochen und mein Vorgesetzter gab mir die Anweisung das ich weiter einpacken soll weil im nächsten Moment der Prüfer kommen sollte. Der kam erst nach 2,5 std und sperrt mir dann meine Ware wegen genau diesem Mangel. Wieso ist sowas am ende persönlich vorwerfbar, ich habe nur die Anweisung vom vorgesetzten befolgt und sollte am Ende allein dafür gerade stehen. Ich habe jeden Tag Angst um meinen Job gehabt.
Bei 40 Grad im Sommer ist das letzte.
Sehr schlecht, habe mal bei Schichtübergabe auf ein Problem in der Produktion aufmerksam gemacht. Ich hatte es natürlich behoben aber am nächsten Tag steht der Produktionsleiter an meinen Platz und droht mir mit Abmahnung, weil ich ich ein Problem gesehen aber nichts unternommen hätte, wir haben daraufhin ein ehrliches Gespräch geführt und es war alles nur ein Missverständniss. Ich würde bis heute gerne wissen wer mir die Worte im Mund verdreht hat.
Leider nicht besonders bei den Löhnen.
Ich mag die Arbeit.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für die Bewertung genommen hast, auch wenn uns diese teils einseitig erscheint. Du hast offensichtlich mehrere Kritikpunkte und scheinst mit REHAU als Deinem Arbeitgeber aktuell leider nicht zufrieden zu sein. Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst. REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle REHAU Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe. Um den Kritikpunkten, auch hinsichtlich deiner Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten, intern nachgehen zu können, würden wir uns zu Deiner Bewertung gern persönlich mit Dir austauschen, um vertraulich nähere Hintergründe zu erfahren. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Bewertung prüfen, aufarbeiten und gemeinsam mit Dir Verbesserungsmöglichkeiten generieren können, um das Arbeitsumfeld von Dir und deinen Kolleginnen und Kollegen gemeinsam verbessern können. Selbstverständlich kannst Du dich auch jederzeit bei Deinen Dir bekannten HR-Ansprechpartnern / Ansprechpartnerinnen wenden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Vielen Dank und liebe Grüße
Angenehm
Ist halt Spät und Frühsschicht
Reale Aufstiegsmöglichkeiten bestehen!
Mega Team!
Fand ich sehr angenehm!
Modern, Sauber und Ordentlich
Man über alles sprechen
Arbeitsplätze werden wöchentlich abgefahren.
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Im Großen und Ganzen scheinst du mit REHAU als Arbeitgeber zufrieden gewesen zu sein, das freut uns sehr. Danke auch für deine positives Anmerkungen in den Punkten Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen aber auch der Karriere/Weiterbildung. Schade , dass sich die Wege anscheinend trotzdem getrennt haben. Solltest Du uns noch konkretere Informationen oder aber auch Verbesserungsideen mitteilen wollen, so kannst Du Dich jederzeit gerne unter feedback@rehau.com an uns wenden.
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße
Geld ist gut für die Region. Immer pünktlich.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Gute Kollegen. Hat Spaß gemacht
Wo fang ich da an?
Wer den Mund hält ist dort was. Wer gehorcht der kommt zu was.
Aufsteigen nur nach Gesicht und wer am besten Ja und Amen sagt.
Am ende ist man nur eine Nummer in den Betrieb. Man ist schnell weg vom Fenster wenn man was sagt. (Selbst wenn die Aussagen nur spaß waren) Menschlichkeit is fehl am platz. Am besten man funktioniert und arbeitet. Besondere Leistungen werden nicht wahr genommen wie vor 4 Jahren. Es geht stetig Berg ab.
Führungen und teamleads werden getauscht und jeder findet seinen Verräter nur um am ende gut da zu stehen. Der Mensch ist nicht mehr Mittelpunkt sondern man ist nur noch eine Nummer.
Um eine Zulage zu bekommen muss man Jahre lang betteln oder einfach wieder kriechen... Leistungen und Verbesserungsvorschläge haben keine Relevanz auch wenn sie notiert werden. Es geht nach Gesicht oder nach dem wie angenehm der Arbeitnehmer ist.
Es gibt keine Gewerkschaft und kein Betriebsrat. Nichts wo sich der Arbeitnehmer Hilfe suchen kann. Ergo: der Arbeitnehmer ist allein auf sich gestellt. Er fügt sich oder er wird entlassen oder gar nicht erst eingestellt.
Bewerbung aktuell einfach nicht empfohlen. Vor 4 Jahren hätte ich jeden die Bewerbung empfohlen. Aber vieles is zum negativen verändert wurden. Also daher: Bewerbt euch einfach nicht
Überdenkt die Führung in gewissen Bereichen. Teamlead und dessen Vertretung ob das verwertbar ist oder ob das in den ... kriechen reicht.
Fördert mehr das Arbeitsklima auch für die "kleineren Arbeiter"
Haltet die gelernten Fachkräfte.
Man versteht sich mir vielen gut und man kann sehr gut im Team arbeiten. Aber leider auch mit nicht teamorientierten Mitarbeitern
Man redet viel unter Kollegen und findet vieles schlecht aber vllt auch mal gut. Meistens eher schlecht
Geregeltes schichtsystem. Muss jeder selber entscheiden ob es gut ist oder nicht. Aktuell durch die Auftragslage keine Wochenendarbeit. Kann sich aber ändern
Keine Chance für nicht im Betrieb gelernte.
Gehalt is top für die region!
Gehalt ist immer pünktlich inkl Urlaubs und Weihnachtsgeld.
VML wird auch gezahlt inkl Altersversorge
Bis zu einen gewissen Punkt kann jeder aufsteigen und gewisses Geld bekommen. Dazu muss er aber in den Augen der Vorgesetzten passen oder man kriecht wieder. Nicht nach Leistung.
Man bemüht sich. Aber für einen Kunstoffhersteller sehr schwierig
Ziemlich gut und Teilweise auch schichtübergreifend. Man hat ja nichts anderes.
Ziemlich gut. Es wird Rücksicht genommen. Aber auch nur unter Kollegen. Nicht von der Führung.
Ziemlich schlecht. Man hilft bei privaten Problemen und findet Lösungen aber wenn es drauf ankommt steht kein Vorgesetzter hinter einen. Im Gegenteil man wird billig verkauft und Entscheidungen werden schlecht hingenommen. Wahrheiten werden verschwiegen. Zudem find ich manche Positionen vor allen als Teamlead fehl besetzt. Wer am tiefesten kriecht...
Sommer extrem war. Hat mich aber nie gestört. Neue Lüftung wird gebaut.
Funktioniert teilweise aber jede Abteilung und Vorgesetzter macht sein eigenes am Ende
Gleichberechtigung is relativ. Wer besser kriecht kommt auch weiter. Leistung und Einsatz wird nicht bewertet
Eigentlich immer das selbe aber hat mich nie gestört. Hab es gern gemacht
Liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
danke für Deine Bewertung, auch wenn dieser zu entnehmen ist, dass Du sehr unzufrieden mit REHAU als deinem Arbeitgeber gewesen bist. Deine Frustration spiegelt sich in offensichtlich auch in deiner Bewertung wieder und es ist schade, dass Du die vielen internen Möglichkeiten zur Kommunikation nicht genutzt hast.
REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle REHAU Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe. Leider befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen auch aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus frühzeitig gegensteuern. Es geht insbesondere um Wachstum. Mit konsequenter Kundenorientierung und gezielten Investitionen. In diesen schweren Zeiten waren wir leider auch gezwungen Strukturen anzupassen und unpopuläre und für die betroffenen Personen unschöne Entscheidungen zu treffen.
Wir wären Dir für ein persönliches Gespräch sehr dankbar, damit wir deine Kritikpunkte nachvollziehen, aufarbeiten und entsprechende Maßnahmen ergreifen können. Melde Dich gerne unter feedback@rehau.com oder bei Deinen Dir bekannten Ansprechpartnern / Ansprechpartnerinnen.
Wir wünschen Dir für deine Zukunft alles Gute.
Vielen Dank und liebe Grüße
Ich finde, dass Rehau ein hervorragender Arbeitgeber ist. Das Unternehmen bietet eine stabile und unterstützende Arbeitsumgebung, die von Innovation und Zusammenarbeit geprägt ist. Besonders positiv hervorzuheben ist das Engagement für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, sowie die Förderung eines respektvollen und inklusiven Arbeitsklimas. Die Qualität der Produkte und die Verantwortung gegenüber der Umwelt sind ebenfalls Aspekte, die das Unternehmen sehr gut umsetzt. Ich fühle mich hier gut aufgehoben und schätze die Möglichkeit, mich stetig weiterzuentwickeln.
Obwohl Rehau grundsätzlich ein solides Unternehmen ist, gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotential. Die interne Kommunikation könnte transparenter und effizienter sein, da häufig Informationen zu spät oder unklar weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Zudem könnte die Work-Life-Balance noch stärker gefördert werden, da in manchen Bereichen der Druck und die Arbeitsbelastung hoch sind. Auch die Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer klar strukturiert, was es schwieriger macht, langfristige berufliche Perspektiven zu erkennen. Insgesamt gibt es Potenzial, die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu verbessern.
1. Kommunikation verbessern: Eine regelmäßige und transparente Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und mit den Mitarbeitenden könnte die Effizienz steigern und Missverständnisse reduzieren.
2. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Rehau könnte verstärkt auf nachhaltige Produktionstechniken setzen, wie den verstärkten Einsatz von recycelten Materialien oder die Optimierung von Prozessen, die den CO2-Ausstoß minimieren.
3. Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung: Die Förderung von Weiterbildungsprogrammen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten könnte das Engagement und die Mitarbeiterbindung verbessern. Hier könnten auch maßgeschneiderte Schulungen zu neuen Technologien oder Soft Skills angeboten werden.
4. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Das Angebot von ergonomischeren Arbeitsplätzen und flexibleren Arbeitszeitmodellen könnte das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeitenden steigern.
5. Innovationsförderung: Rehau könnte noch stärker in Innovationsprojekte investieren und ein internes Innovationslabor oder Ideenaustauschplattformen anbieten, um die Kreativität der Mitarbeitenden zu fördern und neue, bahnbrechende Lösungen zu entwickeln.
6. Förderung der Vielfalt und Inklusion: Weitere Maßnahmen zur Förderung einer vielfältigen und inklusiven Arbeitskultur könnten die Zufriedenheit und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter steigern. Hier könnte das Unternehmen auch gezielte Programme zur Chancengleichheit und Diversität anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist insgesamt sehr angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und der Umgang ist meist respektvoll. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen offen über Probleme gesprochen wird, was ich sehr schätze. Allerdings könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser sein, da es manchmal Missverständnisse gibt. Der Druck kann in stressigen Phasen hoch sein, aber insgesamt fühle ich mich wohl und komme gerne zur Arbeit.
Die Arbeit bei Rehau in Visbek ist insgesamt eine sehr bereichernde Erfahrung. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, was sowohl die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung unterstützt. Die Führungskräfte sind offen für neue Ideen und legen großen Wert auf das Wohl ihrer Mitarbeiter, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt. Zudem bietet das Unternehmen eine faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen, was die langfristige Mitarbeit motiviert. Ich schätze besonders die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die klare Vision des Unternehmens.
Die Work-Life-Balance hängt stark von der Position und der Abteilung ab. In meinem Bereich gibt es flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was sehr hilfreich ist. In stressigen Phasen kann es aber vorkommen, dass Überstunden nötig sind, die nicht immer ausgeglichen werden. Wer eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben sucht, sollte sich vorher gut über die Anforderungen der jeweiligen Stelle informieren.
Bei Rehau wird viel Wert auf die berufliche Weiterentwicklung gelegt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es durch interne Schulungen, externe Seminare oder sogar Unterstützung bei der Erlangung von Zertifikaten. Die Führungskräfte fördern aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung, und es gibt klare Karrierepfade, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Ziele zu erreichen. Zudem werden innovative Projekte und Herausforderungen angeboten, die einem helfen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ich finde, dass es hier wirklich viele Chancen gibt, sich zu entfalten und die eigene Karriere voranzutreiben.
Das Gehalt ist insgesamt wettbewerbsfähig und entspricht den branchenüblichen Standards. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen, was die Motivation steigert. Was die Sozialleistungen betrifft, sind diese in Ordnung, aber nicht herausragend. Die Krankenversicherung und Altersvorsorge sind gut, aber es gibt nur begrenzte Zusatzangebote wie etwa Fitnessprogramme oder Zuschüsse für Weiterbildungen. Hier könnte das Unternehmen noch mehr bieten, um die Mitarbeiter langfristig zu binden.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umwelt- und Sozialbewusstsein ein. Es gibt Initiativen zur Reduzierung von Abfall, zur Förderung von Recycling und zur Unterstützung sozialer Projekte. Die Mitarbeitenden werden auch ermutigt, sich in gemeinnützigen Aktivitäten zu engagieren. Allerdings könnte das Engagement in Bezug auf Nachhaltigkeit noch stärker ausgebaut werden, insbesondere im Hinblick auf energieeffiziente Arbeitsmittel und die langfristige Reduktion des CO2-Ausstoßes. Insgesamt ist es ein guter Anfang, aber es gibt noch Potenzial für mehr.
Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Kollegen ist wirklich gut. Wir unterstützen uns gegenseitig, und das Arbeitsklima im Team ist angenehm. Fragen werden offen beantwortet, und man fühlt sich nicht allein gelassen. Allerdings gibt es in manchen Abteilungen wenig Teamgeist, und einige Kollegen arbeiten eher für sich, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Mit mehr abteilungsübergreifender Zusammenarbeit könnte vieles effizienter laufen.
Ältere Kollegen werden in meinem Team respektiert und ihre Erfahrung wird oft geschätzt. Viele bringen wertvolles Wissen ein und unterstützen jüngere Mitarbeiter. Allerdings gibt es in manchen Bereichen die Tendenz, eher auf junge, dynamische Kräfte zu setzen, während ältere Kollegen weniger gefördert werden. Eine bessere Durchmischung und gezielte Weiterbildungsangebote für alle Altersgruppen wären wünschenswert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich. Manche Führungskräfte sind unterstützend, geben konstruktives Feedback und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Andere hingegen sind kaum erreichbar oder treffen Entscheidungen, ohne das Team einzubeziehen. Es fehlt teilweise an klarer Kommunikation und Wertschätzung. Mit mehr Führungsschulungen und transparenterem Management könnte sich hier einiges verbessern.
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büros sind gut ausgestattet, und es gibt ergonomische Arbeitsplätze. Auch die technischen Ressourcen sind auf einem hohen Niveau, was das Arbeiten erleichtert. Allerdings könnte die Luftqualität in einigen Büros verbessert werden und es gibt manchmal Probleme mit der Klimaanlage, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen. Insgesamt sind die Bedingungen in Ordnung, aber es gibt noch einige kleine Optimierungsmöglichkeiten
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Innerhalb des Teams läuft es meistens gut, da wir uns gegenseitig unterstützen und regelmäßig austauschen. Allerdings gibt es oft Missverständnisse zwischen den Abteilungen, was zu unnötigem Mehraufwand führt. Wichtige Informationen werden manchmal zu spät oder gar nicht weitergegeben, was die Arbeit erschwert. Mit klareren Strukturen und einer besseren Abstimmung könnte hier viel verbessert werden.
Das Unternehmen setzt sich grundsätzlich für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Es gibt diverse Teams, und in vielen Bereichen wird auf Chancengleichheit geachtet. Allerdings sind in höheren Positionen immer noch überwiegend die gleichen Personengruppen vertreten, und es fehlt manchmal an echter Umsetzung statt bloßer Worte. Mit mehr gezielten Maßnahmen könnte das Unternehmen noch inklusiver werden.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und neue Dinge zu lernen. Allerdings hängt es stark von der Abteilung ab – in manchen Bereichen sind die Tätigkeiten eher monoton. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich aber weiterentwickeln und neue Herausforderungen übernehmen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung und deiner Weiterempfehlung für uns als Arbeitgeber! Schön, dass du in so vielen Bewertungspunkten auch konkrete Angaben und Beispiele gebracht hast. Es freut uns sehr, dass Du dies transparent darstellst.
Danke ebenso für deine ausführliche Darstellung der Potentiale die du für REHAU Industries siehst. Wie du sicherlich weist, befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen in Deutschland, aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus frühzeitig gegensteuern. Dabei ist es nicht immer leicht den richtigen Zeitpunkt der Kommunikation zu finden, gerade vor dem Hintergrund Ebenengerecht zu kommunizieren.
Wir freuen uns Dich als Mitarbeiter/in im Unternehmen zu haben. Solltest Du Dich zu deinen Verbesserungsvorschlägen oder Hinweisen noch persönlich mit uns austauschen wollen, so kannst Du Dich jederzeit gerne an Deine HR vor Ort wenden oder uns unter feedback@rehau.com kontaktieren. Bis dahin alles Gute!
Liebe Grüße aus Rehau
Tolles Arbeitsumfeld, weitestgehend moderne Büros, Kantine, Betriebsstandort mit viel Grün
Keine Förderung junger Mitarbeiter, keine klare Vertriebsstrategie
Rückkehr zur echten Sozialverantwortung der vergangenen Jahrzehnten
War schon mal besser
War schon mal besser
Meistens gut
Für junge Mitarbeiter eher aussichtslos
Angemessene
War in der Vergangenheit vorbildlich.
Immer noch klasse
Abhängig vom Vorgesetzten
Sind weitestgehend in Ordnung, war schon mal besser
Ausbaufähig
Sehr abwechslungsreich
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
danke für Deine Bewertung, der leider zu entnehmen ist, dass Du aktuell nur bedingt zufrieden mit REHAU als deinem Arbeitgeber und auch deinem aktuellen Job bist.
Es freut uns, dass Du dein Arbeitsumfeld, die modernen Büros aber auch die Kantine und den naturnahen Standort lobend erwähnst.
Wie du sicherlich weist, befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen in Deutschland, aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus frühzeitig gegensteuern. Mit konsequenter Kundenorientierung und gezielten Investitionen wollen wir ein Wachstum erreichen, müssen aber in diesen schweren Zeiten leider auch Strukturen anpassen und teils unschöne Entscheidungen treffen. Am Ende geht es aber vor allem um eine zukunftsorientierte Aufstellung des Unternehmens.
Nutze gerne auch jederzeit die vielfältigen Kommunikations-Möglichkeiten, welche wir allen Mitarbeitern weltweit bieten, wie das betriebliche Vorschlagswesen, Round Table, All Employee Call, Sprechtag, etc. um Dich einzubringen oder Ideen voranzutreiben. Spreche aber jederzeit auch Deine/n Personalbetreuer/in an oder kontaktiere uns unter feedback@rehau.com, sodass wir Die von Dir mit weniger Sternen bedachten Kategorien konkretisieren, Ideen entwickeln und besprechen können. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Vielen Dank und liebe Grüße
3 wochen Urlaub im Jahr
Die Aktuelle Bezahlung. Alles wird Teurer aber der Lohn wird von Monat zu Monat weniger
Einfach mal die alten Werte wieder leben man wir waren mal ein Familien Betrieb. das jeder gegen jeden und Schicht gegen Schicht ist fürs Arbeits Klima bescheiden
Sie war mal besser. Aber man kann es ja auf die Gesamt Situation im Land schieben.
Also hinterm Rücken vom Chef nicht davor natürlich alles Super
Wenn alle da sind kann man jederzeit Urlaub nehmen. Aber wann sind den alle mal da. Ist wie Lotto spielen
nö
Alles wird Teurer. Nur der Verdienst nicht
nö
Die die offen ihre Meinung sagen natürlich nicht. Ist aber vom Arbeitgeber so gewollt
in unserer Abteilung Hervorragend
Da mein Vorgesetzter noch Ziele hatt. Geht es
Schicht System
1 Mal im Jahr ne Info Veranstaltung
ehr weniger
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die Überarbeitung deiner Bewertung, auch wenn sich diese wohl leider in die negative Richtung entwickelt hat.
Wie du sicherlich weist, befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen in Deutschland, aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus frühzeitig gegensteuern. Mit konsequenter Kundenorientierung und gezielten Investitionen wollen wir ein Wachstum erreichen, müssen aber in diesen schweren Zeiten leider auch Strukturen anpassen und teils unschöne Entscheidungen treffen. Am Ende geht es aber vor allem um eine zukunftsorientierte positiv bewertest. Um deine Kritikpunkte und Hinweise besser nachvollziehen, aufarbeiten und entsprechende Maßnahmen ergreifen zu können, wären wir Dir für ein persönliches Gespräch sehr dankbar. Melde Dich gerne unter feedback@rehau.com oder bei Deinen Dir bekannten Ansprechpartnern / Ansprechpartnerinnen.
Viel Grüße aus Rehau
Transparenter agieren, Vorgesetzte sollten realistische Ziele vorgeben und der GF gegenüber mehr Courage haben
Druck und unrealistische Vorgaben
Konzern gesehen ja
Wird viel drüber geredet, aber nichts umgesetzt
Auf dem Papier vorhanden
Gehalt ist in Ordnung, Zusatz wird weg rationalisiert
Viel Gerede, wenig Aktionismus
In bestimmten Abteilungen in Ordnung, grundsätzlich geht so
Nichts besonderes
Nach unten treten und nach oben buckeln
Sind zu ertragen
Ist im Keller, Oberflächliches Geplänkel und schön reden
Passt
Wären vorhanden , werden aber kaputt geredet
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
danke für Deine Bewertung, der leider zu entnehmen ist, dass Du aktuell nicht unbedingt unzufrieden mit REHAU als deinem Arbeitgeber und auch deinem aktuellen Job bist.
Wie du sicherlich weist, befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen in Deutschland, aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus frühzeitig gegensteuern. Mit konsequenter Kundenorientierung und gezielten Investitionen wollen wir ein Wachstum erreichen, müssen aber in diesen schweren Zeiten leider auch Strukturen anpassen und teils unschöne Entscheidungen treffen. Am Ende geht es aber vor allem um eine zukunftsorientierte Aufstellung des Unternehmens.
Wir wären Dir für ein persönliches Gespräch sehr dankbar, damit wir deine Kritikpunkte nachvollziehen, aufarbeiten und entsprechende Maßnahmen ergreifen können. Melde Dich gerne unter feedback@rehau.com oder bei Deinen Dir bekannten Ansprechpartnern / Ansprechpartnerinnen.
Viel Grüße
So verdient kununu Geld.