Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Arbeiten für die Zukunft. Bei REHAU.
Digitalisierung, Individualisierung, Nachhaltigkeit, Mobilität und New Work – diese fünf Megatrends sind die Kerntreiber für REHAU. Als Premiummarke für polymerbasierte Lösungen entwickeln wir innovative Materialien, Technologien und Services für die Zukunft. Ob es darum geht, Mobilität noch sicherer zu machen, das Wohnen gesünder und den Alltag individueller zu gestalten – Seit Firmengründung 1948 ist REHAU aus eigener Kraft gewachsen und gestaltet nun mit rund 20.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten weltweit den Fortschritt für mehr Lebensqualität.
Die Produktpalette von REHAU umfasst mehr als 40.000 Produkte. Das Angebot erstreckt sich über komplexe System- und Servicelösungen für die Bau-, Möbel- und Automobilbranche sowie für viele weitere Anwendungen.
Automotiv
Building Solutions
Window Solutions
Industrial Solutions
Furniture Solutions
Mehr über die verschiedenen Leistungen von REHAU unter: http://www.rehau.com/de-de/
Auch in Zukunft will REHAU als Familienunternehmen unabhängig bleiben und sich an mittel- und langfristigen Zielen orientieren, statt den kurzfristigen Gewinn in den Vordergrund zu stellen.
REHAU richtet seine Aktivitäten daher schon heute an den Zukunftsthemen Energieeffizienz, erneuerbare Energien, Wassermanagement, Mobilität und Future Living aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 782 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDein Gestaltungsspielraum bei REHAU
REHAU bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihren Karriereweg im Unternehmen. Arbeitsort und Arbeitszeit können Sie innerhalb der Rahmenbedingungen flexibel gestalten. Neben Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen ein vielfältiges Angebot an Nebenleistungen und Gestaltungsspielräumen – von Work & Life Balance bis hin zu Sabbaticals und Versicherungen.
Entdecke unsere Angebote:
Nähere Informationen zu den einzelnen Angeboten finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/unsere-benefits
Wer könnte dies besser beschreiben als unsere eigenen MitarbeiterInnen. Hören Sie doch einfach einmal hinein, was unsere MitarbeiterInnen dazu bewegt, ihren ganz persönlichen Beitrag für REHAU zu leisten!
Schüler und Schulabgänger
Ausbildung hat bei REHAU Tradition. Wir bilden unsere Nachwuchskräfte von Morgen bedarfsorientiert und professionell aus, um eine langfristige Perspektive bieten zu können. Dabei fördern wir innovatives Denken und Handeln sowie Eigenverantwortlichkeit und verlieren den Bildungsauftrag nie aus den Augen.
Studierende
Unabhängig ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Werkstudententätigkeit - wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte.
Future Talent Program - Mehr als nur Praktikum
In unserem wöchentlich stattfindenden Future Talent Program (FTP) steht Ihre persönliche Entwicklung im Fokus. Es erwarten Sie verschiedenste Vorträge, Workshops, Coachings und Unternehmensführungen. Wir bieten Ihnen damit eine einzigartige Informations- und Netzwerkplattform, um mehr über REHAU zu erfahren und Dich auszutauschen.
Berufseinsteiger und Berufserfahrene
Egal, ob es um die Einarbeitung eines Absolventen oder die Entwicklung eines Managers geht – bei uns erwarten Sie sowohl in der Verwaltung als auch im Verkaufsbüro oder im Produktionswerk vielfältige berufliche Aussichten, spannende Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
Menschen bewegen REHAU. Gemäß diesem Motto lässt sich ein Anforderungsprofil nicht verallgemeinern. In unseren Augen ist jeder Mitarbeiter durch seine individuelle Persönlichkeit und seine Erfahrungen einzigartig. Leisten auch Sie einen Beitrag dazu, REHAU in Richtung Zukunft zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REHAU Industries SE & Co. KG.
Standorte Inland
16 Verkaufsbüros, 11 Werke, 2 Verwaltungen, 3 Logistikzentren
Eine Übersicht finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/standorte
Standorte Ausland
mehr als 170 Standorte weltweit
Versucht das Arbeitsumfeld zu verbessern.Zuzahlung für Fitnessstudios.Obst und Wasser ist umsonst.Es gibt eine "du Kultur".Ich muss mich dran gewöhnen, dass der Vorgestetzte du sagt.
Dienstag und Mittwoch Hinzens Obst was eigentlich Standard sein sollte.
Pünktlich nach 8 std Feierabend das ist aktuell das einzige.
Bemüht sich sowohl für die Geschäftszahlen, wie auch für die Mitarbeiter stetig zu verbessern
faire und sehr gute Bezahlung für Anstrengungen, welche die Firma weiter bringen.
Der neue Werkleiter jung hört zu kommt kompetent rüber nicht, wie der letzte..
Puh. Wo fang ich an, wo hör ich auf...?
- im 3-Schicht-System trotzdem ständig länger machen (auch wenn es eigentlich nicht nötig ist)
- Freizeit? Für Rehau ein Fremdwort
- es wurde als "Familienfreundliches Unternehmen" geworben, ich lache heute noch
- Du hast kleine Kinder? Uns egal, du machst trotzdem 3 Schichten (obwohl es eine Tagschicht, auch Muttischicht genannt, gibt, aber leider habe bis heute nicht herausgefunden, nach welchen Kriterien die Mitarbeiter ausgesucht werden, die die Schicht machen dürfen
Alles ...
Keine Integrität zwischen der Selbstdarstellung (modern, offen) und der tatsächlichen Arbeitskultur (hierarchisch, kompromisslos, beherrschend). Führungsstil noch immer im Stil vergangener Zeiten, obwohl man sich zunächst freundlich und familiär gibt.
Jungen und ideenreichen Mitarbeitern wird nichts geboten.
Keine Gehaltserhöhungen. Zuvor gemachte Zusagen werden explizit nicht eingehalten (z.B. Stundenreduktion).
Massiver Sparzwang, wohin man schaut. Gefühlt wird in den letzten Jahren ständig umstrukturiert, ohne erkennbares Ziel. Man versucht das dann als "Transformation" zu verkaufen. Ich war lange Jahre zufrieden bei der Firma, aber in letzter Zeit häufen sich die Fehlentscheidungen von oben. Irgendwann hat man dann genug.
Viele Versprechen, von der Firmenführung, welche auch schriftlich jeden Mitarbeiter mitgeteilt worden sind. Werden von heute auf morgen wieder umgeworfen. Zum Beispiel eine 37, fünf Stundenwoche für alle Werktätigen, welche jetzt doch wieder 40 Stunden betragen, obwohl dies fest zugesagt worden ist.
Besser auf die Mitarbeiter eingehen bezüglich des Arbeitsplatzes. Nicht zu viel einsparen, viele sachen werden benötigt die uns aber nicht freigegeben werden. Ordnung und Sauberkeit ist wichtig aber nicht leicht einzuhalten in unsere Abteilung. Weil wir keine Fließband Arbeit haben. Sondern eine Handwerkliche Tätigkeit, wo sehr viel schmutz entsteht. Daher wünsche ich mir mehr Verständnis von der Werksführung.
Betriebsrat gründen, oberstes Management verschlanken und ersetzen, nicht rentable Bereiche runterfahren und auf das Kerngeschäft konzentrieren so wie Customer centricity strategisch angehen und nicht mit Plattitüden. Die Finanzorganisation befähigen und ihr ihren rechten Platz zuweisen
Kontrolle an den Kaffeeautomaten und Sitzplätzen. Viele sitzen ihre Zeit hier einfach nur ab und bekommen oft mehr Geld, als die Jenigen die hier tatsächlich arbeiten und den Laden am laufen halten. Gewürdigt wird das hier nur noch wenig. Finanziell schon mal gar nicht.
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter. Diese müssen alles ausbaden, was schief läuft, sodass letztendlich wieder alle Zahlen passen. Die Konsequenz ist jedoch, dass nochmehr Fehler passieren, da die Mitarbeiter im ständigen Stress stehen und letztendlich kündigen.
Themen auch einmal abschließen, sich nicht ständig überschlagen. Oder gezielt Themen zurückstellen und das - gefühlt kleiner werdende Personal - auch einmal verschnaufen lassen. Ach ja, die tatsächlichen Arbeitszeiten könnte man sich auch einmal ansehen.
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).
Nach einigen Arbeitgebern und somit auch einigen Teams, die ich bereits erlebt habe, bin ich hier vor einigen Jahren in ein bunt gemischtes Team gekommen. Langjährige, ältere Mitarbeiter, relativ unerfahrene und jüngere Kollegen und Kolleginnen - hier war alles vertreten. Und sowohl im eigenen Team, wie auch in der gesamten Abteilung herrschte ein Zusammenhalt, wie ich ihn noch nicht erlebt habe. Natürlich war nicht alles "rosa", aber hier konnte man sich auch in schwierigen Zeiten aufeinander verlassen - selbst als ...
Zwar versteht man sich mit den Meisten Kollegen und auch den Führungskräften gut. Es wird auch einander geholfen. Jedoch herrscht zwischen den Schichten, und selbst unter den einzelnen Mitarbeitern eine Art Konkurrenzkampf, welche vorallem von den Vorgesetzten erzeugt wird.
Bei vielen Kollegen kann man sich darauf verlassen das diese einem helfen.Andere
schauen lieber weg.Sollte selbstverständlich.Aber ist ja überall so.
Die Kollegen sind super, man versteht sich man hält zusammen wenns drauf ankommt. Und man kann jeden Tag lachen auch wenns mal stressig wird.
Bestes Team was man sich nur wünschen kann auch wenn der eine oder andere Kollege nun leider weg ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).
Absolut unterirdisch. Kündigte mich, weil ich mit einer Aufgabe nicht einverstanden war. Ich habe zahlreiche Alternativvorschläge gebracht, die allerdings übergangen wurde. Nur das Umsatzziel im Auge, wer hier nicht schreit "Ich will Geld verdienen" sondern "Ich will ein rechtlich und technisch sicheres Produkt aufbauen" wird gekündigt. Wer Prozesse optimieren möchte und das nicht in seiner Freizeit macht, wird gekündigt.
Sehr enttäuscht war ich, weil der Vorgesetzte so oft betonte, dass ihm das Mitarbeiterwohl sehr am Herzen liegt. Sobald man sich ...
Absolut unter der Gürtellinie. Unerwartete Kündigung mit verdrehten Tatsachen. Ohne vorher ein Gespräch zu suchen, hat der Vorgesetzte mich vor die Tür gesetzt. Wie soll man nach so einem Erlebnis noch gutes von der Firma halten? Es wird der Schein einer entspannten Atmosphäre mit viel Vertrauen und Rückhalt aufgebaut.
Ich verstehe nicht, wie man in Zeiten von starkem Fachkräftemangel überhaupt qualifizierte Menschen kündigen kann. Selbst im Team hat es an vielen Kompetenzen gefehlt, die ich hätte mit meinem Know How ...
Das sollte sich mal die Zentrale anschauen, wie hier teilweise mit den Mitarbeitern umgegangen wird.. Wahnsinn!
Man spricht ein Problem an beim vorgesetzten als Antwort kriegt man
„Ja, das kann ich schon verstehen.. aber irgendwie bist du auch selbst schuld!“
Hab ich nicht nur von einem Mitarbeiter gehört, die Leiter entziehen sich gerne ihrer Verantwortung und sind es nie gewesen, wenn was schief läuft schön nach unten treten lautet die Devise bei Rehau Visbek!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 199 Bewertungen).
Rehau unterstützt in verschiedenen Art und Weisen hinsichtlich Weiterbildungen. Natürlich kann nicht nach jeder Bildungsmaßnahme Lohn/Gehalt angepasst sowie eine freie Stelle geschaffen werden, wenn man jedoch in Vorleistung geht und sich bildet unterstützt Rehau und bietet auf Dauer gesehen auch entsprechende Stellen an.
Offiziell gibt es zwar Budgets für Weiterbildung, aber wenn man sie nutzen will, gehen ewige, kreisende Diskussionen mit dem Vorgesetzten los. Zeit für Weiterbildungen ist bei all dem Stress natürlich auch ein Problem. Interne Stellenwechsel sind recht gut möglich.
Für Führungskräfteprogramme gibt es jahrelange Wartelisten. Um fachliche Weiterbildung muss man sich im wesentlichen selbst kümmern, wird aber nicht wirklich gefördert, außer dass man Zugriff auf eine Onlineplattform mit Kursen zum selbst lernen bekommt.
Da werden die Leute bevorzugt, die in der Firma ihre Ausbildung gemacht haben. Als Quereinsteiger hat man da eher weniger Chancen. Bei der Weiterbildung muss man die Eigeninitiative ergreifen um Karriere zu machen.
Qualifikationen, welche man außerhalb der Firma erworben hat.
Zum Beispiel auf Bachelor Niveau, sowohl beruflich, persönlich, als auch finanziell wurde dies auf keinster Weise gewürdigt/belohnt.