Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Arbeiten für die Zukunft. Bei REHAU.
Digitalisierung, Individualisierung, Nachhaltigkeit, Mobilität und New Work – diese fünf Megatrends sind die Kerntreiber für REHAU. Als Premiummarke für polymerbasierte Lösungen entwickeln wir innovative Materialien, Technologien und Services für die Zukunft. Ob es darum geht, Mobilität noch sicherer zu machen, das Wohnen gesünder und den Alltag individueller zu gestalten – Seit Firmengründung 1948 ist REHAU aus eigener Kraft gewachsen und gestaltet nun mit rund 20.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten weltweit den Fortschritt für mehr Lebensqualität.
Die Produktpalette von REHAU umfasst mehr als 40.000 Produkte. Das Angebot erstreckt sich über komplexe System- und Servicelösungen für die Bau-, Möbel- und Automobilbranche sowie für viele weitere Anwendungen.
Automotiv
Building Solutions
Window Solutions
Industrial Solutions
Furniture Solutions
Mehr über die verschiedenen Leistungen von REHAU unter: http://www.rehau.com/de-de/
Auch in Zukunft will REHAU als Familienunternehmen unabhängig bleiben und sich an mittel- und langfristigen Zielen orientieren, statt den kurzfristigen Gewinn in den Vordergrund zu stellen.
REHAU richtet seine Aktivitäten daher schon heute an den Zukunftsthemen Energieeffizienz, erneuerbare Energien, Wassermanagement, Mobilität und Future Living aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 810 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDein Gestaltungsspielraum bei REHAU
REHAU bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihren Karriereweg im Unternehmen. Arbeitsort und Arbeitszeit können Sie innerhalb der Rahmenbedingungen flexibel gestalten. Neben Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen ein vielfältiges Angebot an Nebenleistungen und Gestaltungsspielräumen – von Work & Life Balance bis hin zu Sabbaticals und Versicherungen.
Entdecke unsere Angebote:
Nähere Informationen zu den einzelnen Angeboten finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/unsere-benefits
Wer könnte dies besser beschreiben als unsere eigenen MitarbeiterInnen. Hören Sie doch einfach einmal hinein, was unsere MitarbeiterInnen dazu bewegt, ihren ganz persönlichen Beitrag für REHAU zu leisten!
Schüler und Schulabgänger
Ausbildung hat bei REHAU Tradition. Wir bilden unsere Nachwuchskräfte von Morgen bedarfsorientiert und professionell aus, um eine langfristige Perspektive bieten zu können. Dabei fördern wir innovatives Denken und Handeln sowie Eigenverantwortlichkeit und verlieren den Bildungsauftrag nie aus den Augen.
Studierende
Unabhängig ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Werkstudententätigkeit - wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte.
Future Talent Program - Mehr als nur Praktikum
In unserem wöchentlich stattfindenden Future Talent Program (FTP) steht Ihre persönliche Entwicklung im Fokus. Es erwarten Sie verschiedenste Vorträge, Workshops, Coachings und Unternehmensführungen. Wir bieten Ihnen damit eine einzigartige Informations- und Netzwerkplattform, um mehr über REHAU zu erfahren und Dich auszutauschen.
Berufseinsteiger und Berufserfahrene
Egal, ob es um die Einarbeitung eines Absolventen oder die Entwicklung eines Managers geht – bei uns erwarten Sie sowohl in der Verwaltung als auch im Verkaufsbüro oder im Produktionswerk vielfältige berufliche Aussichten, spannende Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
Menschen bewegen REHAU. Gemäß diesem Motto lässt sich ein Anforderungsprofil nicht verallgemeinern. In unseren Augen ist jeder Mitarbeiter durch seine individuelle Persönlichkeit und seine Erfahrungen einzigartig. Leisten auch Sie einen Beitrag dazu, REHAU in Richtung Zukunft zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REHAU Industries SE & Co. KG.
Standorte Inland
16 Verkaufsbüros, 11 Werke, 2 Verwaltungen, 3 Logistikzentren
Eine Übersicht finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/standorte
Standorte Ausland
mehr als 170 Standorte weltweit
Versucht das Arbeitsumfeld zu verbessern.Zuzahlung für Fitnessstudios.Obst und Wasser ist umsonst.Es gibt eine "du Kultur".Ich muss mich dran gewöhnen, dass der Vorgestetzte du sagt.
pünktliche Bezahlung Urlaubs geld Weinachtsgeld zus freischichten azk und das kurzarbeiter Geld aufgestockt wurde auf 90 Prozent finde ich ganz nett
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld, Arbeitsbekleidung wird gestellt, Verbesserungsvorschlagssystem
Tolles Arbeitsumfeld, weitestgehend moderne Büros, Kantine, Betriebsstandort mit viel Grün
Der neue Werkleiter jung hört zu kommt kompetent rüber nicht, wie der letzte..
Wo fang ich da an?
Wer den Mund hält ist dort was. Wer gehorcht der kommt zu was.
Aufsteigen nur nach Gesicht und wer am besten Ja und Amen sagt.
Am ende ist man nur eine Nummer in den Betrieb. Man ist schnell weg vom Fenster wenn man was sagt. (Selbst wenn die Aussagen nur spaß waren) Menschlichkeit is fehl am platz. Am besten man funktioniert und arbeitet. Besondere Leistungen werden nicht wahr genommen wie vor 4 Jahren. Es geht ...
Keine Integrität zwischen der Selbstdarstellung (modern, offen) und der tatsächlichen Arbeitskultur (hierarchisch, kompromisslos, beherrschend). Führungsstil noch immer im Stil vergangener Zeiten, obwohl man sich zunächst freundlich und familiär gibt.
Jungen und ideenreichen Mitarbeitern wird nichts geboten.
Keine Gehaltserhöhungen. Zuvor gemachte Zusagen werden explizit nicht eingehalten (z.B. Stundenreduktion).
Die, die wenig bekommen, werden auch weiter benachteiligt, durch prozentuale, geringe Lohnerhöhungen, fehlen diverser Boni und die KA. Andere werden für schlechte Performance massiv bevorzugt, nur weil sie ein rollende Woche fahren. Aber die Arbeit drüben kann jeder, und dann machen die da noch Fehler und sind unproduktiv. Andere leisten Arbeit jenseits der Belastungsgrenze und kriegen nicht mal eine Anerkennung.
Massiver Sparzwang, wohin man schaut. Gefühlt wird in den letzten Jahren ständig umstrukturiert, ohne erkennbares Ziel. Man versucht das dann als "Transformation" zu verkaufen. Ich war lange Jahre zufrieden bei der Firma, aber in letzter Zeit häufen sich die Fehlentscheidungen von oben. Irgendwann hat man dann genug.
1. Kommunikation verbessern: Eine regelmäßige und transparente Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und mit den Mitarbeitenden könnte die Effizienz steigern und Missverständnisse reduzieren.
2. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Rehau könnte verstärkt auf nachhaltige Produktionstechniken setzen, wie den verstärkten Einsatz von recycelten Materialien oder die Optimierung von Prozessen, die den CO2-Ausstoß minimieren.
3. Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung: Die Förderung von Weiterbildungsprogrammen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten könnte das Engagement und die Mitarbeiterbindung verbessern. Hier könnten auch maßgeschneiderte Schulungen zu neuen Technologien oder Soft Skills angeboten werden.
...
Betriebsrat gründen, oberstes Management verschlanken und ersetzen, nicht rentable Bereiche runterfahren und auf das Kerngeschäft konzentrieren so wie Customer centricity strategisch angehen und nicht mit Plattitüden. Die Finanzorganisation befähigen und ihr ihren rechten Platz zuweisen
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter. Diese müssen alles ausbaden, was schief läuft, sodass letztendlich wieder alle Zahlen passen. Die Konsequenz ist jedoch, dass nochmehr Fehler passieren, da die Mitarbeiter im ständigen Stress stehen und letztendlich kündigen.
Themen auch einmal abschließen, sich nicht ständig überschlagen. Oder gezielt Themen zurückstellen und das - gefühlt kleiner werdende Personal - auch einmal verschnaufen lassen. Ach ja, die tatsächlichen Arbeitszeiten könnte man sich auch einmal ansehen.
- Besserer Umgang mit Mitarbeiter
- Mitarbeiter, welche ihre Arbeit immer erfolgreich erledigen und Mitarbeiter, welche nichts machen, differenziert betrachten bei berufliche und finanzieller Weiterentwicklung und nicht gleich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).
Nach einigen Arbeitgebern und somit auch einigen Teams, die ich bereits erlebt habe, bin ich hier vor einigen Jahren in ein bunt gemischtes Team gekommen. Langjährige, ältere Mitarbeiter, relativ unerfahrene und jüngere Kollegen und Kolleginnen - hier war alles vertreten. Und sowohl im eigenen Team, wie auch in der gesamten Abteilung herrschte ein Zusammenhalt, wie ich ihn noch nicht erlebt habe. Natürlich war nicht alles "rosa", aber hier konnte man sich auch in schwierigen Zeiten aufeinander verlassen - selbst als ...
Zwar versteht man sich mit den Meisten Kollegen und auch den Führungskräften gut. Es wird auch einander geholfen. Jedoch herrscht zwischen den Schichten, und selbst unter den einzelnen Mitarbeitern eine Art Konkurrenzkampf, welche vorallem von den Vorgesetzten erzeugt wird.
Bei vielen Kollegen kann man sich darauf verlassen das diese einem helfen.Andere
schauen lieber weg.Sollte selbstverständlich.Aber ist ja überall so.
Bestes Team was man sich nur wünschen kann auch wenn der eine oder andere Kollege nun leider weg ist.
Gut, allerdings gibt es für die Führung teilweise Mitarbeiter erster und zweiter Klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 255 Bewertungen).
1. Mein Vorgesetzter hat an der Nachbarmaschine über mich gelästert, und ich konnte mithören. So verhält sich kein Team-Leader, aber ist kein Thema ich hab kein Problem draus gemacht.
2. Mir wurde mal Ware zur Produktion freigegeben und nach wenigen Rollen hatte ich ein Mangel entdeckt bei dem wir eigentlich nicht weiter einpacken. Habe alles versucht um es zu verbessern aber es hat nicht funktioniert. Dann habe ich das Problem angesprochen und mein Vorgesetzter gab mir die Anweisung das ich ...
Das sollte sich mal die Zentrale anschauen, wie hier teilweise mit den Mitarbeitern umgegangen wird.. Wahnsinn!
Man spricht ein Problem an beim vorgesetzten als Antwort kriegt man
„Ja, das kann ich schon verstehen.. aber irgendwie bist du auch selbst schuld!“
Hab ich nicht nur von einem Mitarbeiter gehört, die Leiter entziehen sich gerne ihrer Verantwortung und sind es nie gewesen, wenn was schief läuft schön nach unten treten lautet die Devise bei Rehau Visbek!!
Ziemlich schlecht. Man hilft bei privaten Problemen und findet Lösungen aber wenn es drauf ankommt steht kein Vorgesetzter hinter einen. Im Gegenteil man wird billig verkauft und Entscheidungen werden schlecht hingenommen. Wahrheiten werden verschwiegen. Zudem find ich manche Positionen vor allen als Teamlead fehl besetzt. Wer am tiefesten kriecht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 205 Bewertungen).
Bei Rehau wird viel Wert auf die berufliche Weiterentwicklung gelegt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es durch interne Schulungen, externe Seminare oder sogar Unterstützung bei der Erlangung von Zertifikaten. Die Führungskräfte fördern aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung, und es gibt klare Karrierepfade, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Ziele zu erreichen. Zudem werden innovative Projekte und Herausforderungen angeboten, die einem helfen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ich finde, dass es hier wirklich viele Chancen gibt, sich zu entfalten und ...
Offiziell gibt es zwar Budgets für Weiterbildung, aber wenn man sie nutzen will, gehen ewige, kreisende Diskussionen mit dem Vorgesetzten los. Zeit für Weiterbildungen ist bei all dem Stress natürlich auch ein Problem. Interne Stellenwechsel sind recht gut möglich.
Für Führungskräfteprogramme gibt es jahrelange Wartelisten. Um fachliche Weiterbildung muss man sich im wesentlichen selbst kümmern, wird aber nicht wirklich gefördert, außer dass man Zugriff auf eine Onlineplattform mit Kursen zum selbst lernen bekommt.
Qualifikationen, welche man außerhalb der Firma erworben hat.
Zum Beispiel auf Bachelor Niveau, sowohl beruflich, persönlich, als auch finanziell wurde dies auf keinster Weise gewürdigt/belohnt.
10 Jahre Rehau und immer nur Versprechungen „ in dem Jahr bekommst du diesen Test oder machst die Weiterbildung „ Nix bekommen weil „ oh zuteuer „ oder ging nix usw