Unzufriedenheit im Unternehmen nimmt zu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eis im Sommer, Obstkörbe, der Werkleiter
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist schlecht. Viele Mitarbeiter sind unmotiviert und haben keine Freude mehr an ihrer Arbeit.
Man sieht auch das langjährige Kollegen am überlegen sind zu kündigen oder haben bereits gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team was man sich nur wünschen kann auch wenn der eine oder andere Kollege nun leider weg ist.
Work-Life-Balance
Es sollen nun freiwillige Sonderschichten eingeführt werden. Der Druck, daran teilzunehmen, ist jedoch hoch, und es fühlt sich kaum noch freiwillig an.
Vorgesetztenverhalten
Unser Supervisor fordert, dass wir die Arbeit schneller erledigen, als es eigentlich vorgegeben ist. Dies führt zu zusätzlichem Stress und erhöht die Fehlerquote.
Mit dem Teamleiter kommt man meistens klar.
Arbeitsbedingungen
-Leider im Sommer sehr heiß.
-Die Terminals hängen sich gerne mal auf.
-Die Snacks an den Automaten sind echt teuer geworden. (Energydrink von einer no name Marke für 1,60€)
-Jedes Jahr gibt es mal Kurzarbeit oder Sonderschichten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird drauf geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter erhalten oft mehr Gehalt als diejenigen, die schon länger im Unternehmen sind. Das ist demotivierend und sorgt für Unzufriedenheit unter den langjährigen Mitarbeitern.
Obwohl das Werk Visbek Gewinne macht, gibt es dieses Jahr keine lineare Lohnerhöhung. Das ist besonders enttäuschend und zeigt mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
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Wie schon von anderen Kommentaren: Außen hui innen pfui
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, für deine Stellungnahme, auch wenn diese doch teils sehr negativ ausfällt. Wir entnehmen dieser Bewertung aber auch Deinen Frust über deinen aktuellen Arbeitsplatz und bedauern dies. REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe.
REHAU hat in den letzten Jahrzehnten jährlich neu über Gehaltssteigerungen aber auch Sonderzahlungen entschieden und jährlich jeweils freiwillige Leistungen, an alle Mitarbeiter*innen die in einem Beschäftigungsverhältnis standen, ausgezahlt.
Gerne würden wir uns mit Dir dazu persönlich austauschen wollen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Verbesserungsvorschläge oder Ideen aufnehmen und prüfen können. Dies erfolgt selbstverständlich in einem vertraulichen Rahmen.
Vielen Dank und liebe Grüße