Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rehle ingenieure die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- projektbezogene Informationen von oben fallen oft unter den Tisch und Arbeitsschritte müssen daher oft mehrfach ausgeführt/überarbeitet werden
- regelm. Teammeetings mit aktuellen allgemeinen Informationen zum Unternehmen (finanziell, Projekte, Mitarbeiter*Innen)
- Regelm. Mitarbeitendengespräche
- guter bis freundschaftlicher Zusammenhalt
- jährl. gemeinsamer Ausflug ausschließlich unter Kolleg*Innen zum Weihnachtsmarkt
- Team-Grillen, sowie jährlicher Team-Ausflug im gesamten Team
- klassischer 9-to-5-Alltag
- Überstunden gerne gesehen
- offiziell eingeschränkt Gleitzeit möglich, tatsächlich aber oft nur unter "Kommentaren" machbar
- Abstimmungen finden oft nur auf einer eher elitären Ebene zw. Geschäftsführung und Projektleitung statt
- Delegation von Aufgaben manchmal nicht ganz klar mit starker Kritik wenn Fehler gemacht werden
- starke Kontrolle durch Unternehmensleitung
- spürbare Stimmungsschwankungen
- oft große Projekte von interessanten Auftraggeber*Innen
- oft etwas angespannt
- Unternehmensleitung übt bei Fehlern starke Kritik; bei guter Leistung aber nur schwaches Lob
- Fairer Umgang unter Kolleg*Innen
- Ausgewogen Lob und Kritik von Projektleitungen