Ein Start-Up kann nicht in allen Punkten perfekt sein, aber wir sind GEMEINSAM auf dem Weg dahin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Office, den Spirit,....!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Tag hat zu wenig Stunden und ich würde gerne viel häufiger mit allen sprechen!
Verbesserungsvorschläge
Immer weiter, schritt für schritt und die Vision stets im Auge behalten!
Arbeitsatmosphäre
REHUB gibt es seit einem Jahr und wir sind während dieser Zeit stark gewachsen – von 2 auf über 60 Personen in 365 Tagen! Trotzdem ist die Arbeitsatmosphäre vertraut und familiär und ich freue mich jeden Sonntag auf den Montag um meine Kollegen:innen endlich wieder zu treffen. Es ist spürbar, dass alle Kollegen einen ähnlichen Antrieb haben und so Freundschaften fast von allein entstehen. Es wird gemeinsam Sport gemacht, es gibt Gaming-Abende und z.B. auch eine eigene Tischtennis Liga, welche von den Kollegen organisiert wird. Insgesamt ist die Atmosphäre großartig und ich bin wirklich sehr stolz darauf.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Morgenauftakte zu verschiedenen Themen, die einzeln vorbereitet werden. Diese tragen dazu bei, dass auch Kollegen, die komplett remote arbeiten, die Kölner Kollegen fast täglich sehen und so eine Vertrautheit entsteht und die Kommunikation untereinander gefördert wird. Auch bekommt man einen kleinen Einblick in das Doing der GFs, die hin und wieder unterwegs sind, was für ein Start-Up üblich ist. Ich würde mir persönlich wünschen, noch häufiger beim Team zu sein und dies ist auch eines der wichtigsten Punkte auf unserer Agenda. Auch das die beiden Co-CEO's im Open Office mit dem Team auf einer Fläche zusammensitzen zeigt, dass es bei REHUB keine verschlossenen Türen gibt und ansprechbar sind. Das wollen wir auch in Zukunft noch weiter stärken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch und ich persönlich habe dies noch in keinem anderen Office so intensiv erlebt. Kollegen helfen sich gegenseitig bei Projektstress, coachen einander und schulen sich gegenseitig in diverser Software. Sie veranstalten Freizeitaktivitäten und kochen füreinander oder halten Mittwochs einen Tabata Kurs von Kollegen für Kollegen. Es ist eher wie in den Arbeitsräumen der Uni damals. Ich nenne es Work Life Romance :-)
Work-Life-Balance
Naja, wie zu erwarten für ein Start-up – ausbaufähig! Aber wir sind täglich dabei dies zu verbessern. Wir versuchen so transparent wie möglich mit dem Thema umzugehen und investieren sehr viel Zeit, Ressourcen und Geld in Automation und Algorithmik, um langfristig die Mehrstunden durch Software und Workflows abwenden zu können. Mehrarbeit wird aber immer mit Wertschätzung und Ausgleichstunden zuverlässig ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlicher, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, mit viel Vertrauen und ohne Micromanagement. Hier werden Mitarbeiter gepusht und mit spannenden Aufgaben versorgt, welche bei anderen Unternehmen meist der Geschäftsführung vorbehalten sind. Es gibt regelmäßige vertraute und persönliche Gespräche, sowie im ersten Halbjahr eine gemeinsame Retrospektive, sowie regelmäßige Jahreszielgespräche. Auch hier ist der Umgang freundschaftlich und wir als Vorgesetze sind uns für nichts zu schade: Vom Saubermachen bis hin zum gemeinsamen Tischtennis spielen sind wir bei allem immer mit dabei.
Interessante Aufgaben
Die gibt's bei REHUB in Hülle und Fülle! Denn die 60 innovativen Menschen füllen jede Seite mit den verrücktesten und fortschrittlichsten Ideen, welche die digitale Planung immer weiter voranbringt. Von künstlicher Intelligenz in der Planung, über Algorithmik, bis hin zur Architektur auf dem Mars wird alles bedient! Die Grenze ist meist die Eigeninitiative jedes Einzelnen (hier oft grenzenlos). Es ist spannend zu erleben und zu gestalten, wie sich ein Architekturbüro vom ersten Schritt täglich entwickelt und ein Teil davon zu sein. Danke an das beste Team der Welt!!!
Gleichberechtigung
Ein holokratisches System soll genau dies gewährleisten. Allerdings muss hier noch sehr viel definiert werden – in einem Jahr und dem schnellen Wachstum keine einfache Aufgabe, aber eine Aufgabe, der wir uns stellen. Alle sind fleißig dabei mit aufzubauen. Gelebt wird es bereits. Keiner profiliert sich mit den Ellenbogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Geschlecht, welche Religion, welches Alter oder welche Sexualität, hier sind alle gleich und werden von allen gleich behandelt. Denn bei allen Regeln und Strukturen die noch geschaffen werden müssen, gab es von Tag eins an die "No a**hole Politik" bei REHUB und diese wurde schon in den Bewerbungsgesprächen stark thematisiert.
Arbeitsbedingungen
Ein Jahr und trotzdem ist das Büro echt großartig. Von Sedus Möbeln, über hochfahrbare Tische bis hin zu ergonomischen Bürostühlen und Doppelmonitore für alle, ist alles dabei. Es gibt Nerf Guns, eine moderne Küche, eine Tischtennisplatte, einen Kicker, eine Xbox One, sowie ein eigenes luxuriöses Fitnessstudio. Es fehlen noch Pflanzen in den dafür vorgesehenen Kübeln und Bilder an vielen Wänden – steht aber ganz oben auf der Einkaufsliste. Es gibt 12 Workshop-Räume, viele Rückzugsmöglichkeiten und eine eigene Aula für Schulungen und Seminare. Leider fehlen noch die Arcade-Maschinen im Gaming-Raum, aber wir arbeiten daran, versprochen :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir spenden viel für die Offroad Kids und helfen bei architektonischen Leistungen, bei gemeinnützigen Organisationen und haben noch eine ganze Menge mehr vor. Auch in den Bereichen der nachhaltigen Planung bauen wir immer stärker aus und stellen allein dafür viele neue Experten ein. Wir wollen schon bald Vorreiter in der Architektenwelt für Nachhaltigkeit werden. Für ein Jahr sind wir dafür schon auf dem richtigen Weg. Danke an das gesamte Team dafür!
Gehalt/Sozialleistungen
Bei uns hat bis jetzt jeder einen Gehaltssprung gemacht und die Gespräche dazu finden auf Augenhöhe statt. Es gibt das Jahreszielgespräch, wo Anpassungen vorgenommen werden können, ohne dass der Arbeitnehmer sich trauen muss das Gespräch zu initiieren. Außerdem bezuschussen wir die private Altersvorsorge mit 20 %. Für ein Start-Up halten wir nicht nur mit größeren Unternehmen mit, wir wollen es in Zukunft sogar noch besser machen. Das werden wir als Team auch schaffen.
Image
Jung, dynamisch und innovativ, sind die Wörter, die oft mit REHUB in Verbindung gebracht werden. Wir wollen darüber hinaus aber noch stärker für Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Menschlichkeit stehen. Und dafür stehen wir mit unserem Namen.
Karriere/Weiterbildung
Start-Up und jede Menge zu besetzende Rollen und Kreise. Mehr muss man dazu nicht sagen. Man kann sich jede Menge nehmen und machen. Only sky is the limit.